公司团队活动总结.doc

1、公司团队活动总结通过次此活动，我深深感遭到了1个团队的凝聚力是多么的重要，汗水与泪水、痛苦与欢笑交织在1起，使我们都极其深入的体验到1个团队是要经过千百次的锤炼才会变的坚不可催。深深地理解到成功者是要付出怎样的努力方可站在至高点上，那成功的喜悦是无数次的跌倒与检讨凝聚而成的。虽然只有短短的两天半时间，但是次此活动却带给了我们很多的欢笑和启发，从森林寻宝、篝火晚会、”过电网”、拔河、翻越大峡谷，大家为了完成任务、获得成功，就必须合作，必须建立团队。活动中共组织2个队，由董事长带领的队伍取名为”森林队”，另外由房产公司李副总裁带领的队伍为”5环队”。但其实不是有了团队就万事无忧了，1个有竞争力的团

2、队，要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确，要彼此信任、理解和包容。这样我们的目标、任务就可以够完成得又快又好。在所有的活动中，给我印象最深的就是”过电网”这个项目。”电网”是由许多绳索编制成1个网状，每张网的网洞每次只能过1个队员，大家不能太重复的网洞，1个团队需判8位队员友参加过”电网”项目，在规定时间内看哪一个团队过网人员最多为成功，过网中队员的任何部位都不能碰到”电网”，否则将退出”电网”再此过网，当大家看到”电网”的时候都议论纷纭，那末小的”电网”洞在不能碰到任何部位的情况下要过去1个人确切是很困难的。开始，大家也你1言我1语的出起主张来，可是规则是参加过”电网”的人材能帮忙，最后

3、大家协商由几个参加过网队员抬着需过网的队员，先过去的人再在”电网”里面接应外面过网的人，失败再过，时间愈来愈少，2个团队的队员都在为自己的队员喊加油，有的队员跑到对方的”电网”场地观看过网是不是有队员存在犯规，我过网时被几双大而有力的手抬住渐渐往”电网”送，1不谨慎我的手碰到了”电网”，裁判吹口哨需我重新来过，我当时非常紧张，怕自己再1次过不了而耽误我们团队的时间，这时候1个同事说：”过电网时全部身休必须保持僵硬。这样身体才不会碰到网。”我心想这次1定要过去，随后我再次被几个男同事抬住全部身体渐渐地过”电网”，我努力的绷紧全身肌肉，感觉自己的身体就像1根木棒1样，大约10多秒钟后，听到大家的喝

4、彩声才使我知道自己终究过了电网。终究我们这组获得了这个项目的成功。这次户处拓展活动给我留下的深该的印象，得到的心里休会也非常多，认识了团队的巨大气力，也领悟了创新的重要，做事要先做好准备，再展开行动。这就是”磨刀不误砍柴工”的道理。上周以公司名义组织了次团队活动，虽然进公司其实不久(4个月)，能主持这次活动，感受颇多!总结出以下几点：1、活动1定要计划全面，就算有1点疏漏，可能就会对本次活动产生负面影响(人性本就如此)2、 活动1定要得公司领导得支持(某些人就是喜欢拍马屁)3、 活动组织1定要全面，照顾所有人，让大家都参与(大家是来参加活动的，不是来当培训得)4、 组织者1定要有大度得思想(总

5、有人指这指哪，真正叫他组织，狗屎1堆(无任何偏见思惟)5、 深信自己1定会成功组织公司活动(和业余活动1样得组织方式，不过需要照顾得更多)总之：以后我还得努力，加强自己得组织能力，领导能力，深信自己会在快乐中需找到成功。用平常心去看待每件事情，快乐活到老，学到老。快乐并进步着。尊重的评委、今胜的各位同仁，大家晚上好！受安徽今胜全部员工的拜托，我代团队建设月领导小组向在坐的各位同仁汇报安徽今胜分公司团队建设月活动的展开情况，如有不当的地方，请批评指正！团队建设月在团体已展开好几年，但对安徽今胜来讲，却是大姑娘上轿头1回。展开一样的活动，却有着不1样的条件。因此，我有必要向各位介绍1下我们展开此项

6、活动的背景。接着我会向各位介绍我们在活动方案设计中斟酌的几个因素和活动的展开情况；最后，总结1下在团队建设月中我们获得的几点成绩和存在的不足。好，让我先重新远达的基本情况说起，也算是给没去过广德的同仁们当1回免费的讲授员。去过新远达的同事，特别是去年去过的同事都知道，新远达的环境比较差，用“晴天1身灰、雨天1身泥”来描写周边的环境1点也不过分。有路但是坑坑洼洼的；有车但大都是拉土的；有电视但1直是看不清图象的。说到这儿，大家可能对新远达的工作、生活环境已有了大概的印象，1个字“差”！不，还有更差的！我们来看看安徽今胜展开团队建设月的基本条件。首先是制度规范上的缺失，可能有些同仁不知道，新远达公

7、司在我们接收之前是个甚么模样，用1无是处来概括仿佛有点过分，但在经营管理上无制度可依却是真实的，在员工管理上、在生产管控上、乃至在产品销售中都有相当大的随便性。那末，在这样的环境下培养出来的员工，他们的素质又会是甚么样的呢？相信大家也能猜出12。今天的新远达有近百分之810的员工来自广德本地，其中有近半数的员工来自原来的新远达，员工综合素质较低也算是情有可原的了。再有从我们接收新远达开始到今年年初，公司的主要精力都集中在基本建设上，1切以恢复生产为重，致使制度建设与学习贯彻没有落到实处；员工的素质教育没有跟上，乃至团体的各项规章制度也没有得到有效的履行，这是我所要描写的第1个基础条件。其2，当

8、地的人文环境较差，大多数员工在原新远达公司工作多年，自由涣散、不受束缚，还有周边大众延用贯性思惟，总是以地主自居，视新生的安徽今胜为外来户，随时可以上门找点麻烦。举个例子吧：春节前，我们抓到1个翻墙进来偷废铁的人，问他为何偷东西，他竟然说家里有1大堆老小要赡养，我来拿点铁卖，这在之前不是甚么大不了的事啊。请大家注意，他用的是“拿”字而不是“偷”字。就是在这样的条件下，我们的团队建设工作如何展开？要到达甚么样的效果？带着这些问题，我们开始思考团队建设月方案。现在的新远达已从基本建设阶段步入了正常生产经营阶段，员工的人数已能满足基本的生产要求，企业综合素质的提高，各项制度的贯彻履行必须依托团队的气

9、力来推动，在广德本地人占百分之810的条件下，（PPT）？经过领导小组的充分讨论、酝酿，肯定团队建设月的基本方向是：从基础抓起，让新员工了解今胜文化，学习今胜文化，尊崇今胜文化，具体的要做好下面几件事：（PPT）这是我们具体的活动方案。首先是组织，我们成立了以王加建副总为组长、所有中层干部参加的领导小组。接着组织团队，肯定了安徽今胜的队名为：铁军先谴队。意思是说我们是今胜团体这支战无不胜的铁军打出的第1个有力的拳头。我们的口号是：传承团体精神，打造在精锐团队。接下来是设计切合公司实际情况的各项活动，包括：卡拉OK提拔赛、“我的今胜，我的今生”有奖征文比赛、拔河比赛和各个层面上的学习培训等等。最

10、后，按方案要求由办公室组织实行，并且完成团队建设月的总结汇报工作。这是我们在团队建设月及第办的各项活动：3月5日，在中高层会议上学习了团体公司团队建设月方案；3月12日，在主管学习例会上，学习了团体公司和安徽今胜的团队建设月方案，并对具体工作提出了要求，同时进行了题为培养团队意识的电教培训。3月20日和4月6日，分别举行了卡拉OK提拔赛的初赛和复赛，张红、唐小青、林日鹏分别取得1、2、3名。4月18日，我们举行了以部门为单位的拔河比赛，轧2车间、行政联队、轧1车间分别取得123名。4月22日，“我的今胜，我的今生”有奖征文评选揭晓，还说再职1座山、感动、家在今胜分别取得123等奖。4月15日，

11、安徽今胜举行了隆重的升旗仪式，公司行政人员、部份1线员工见证了这1庄严的时刻。这是我们团队建设月及第办的最成心义的1项活动。这是1个里程碑，它是新远达公司从基本建设阶段迈入正常生产经营的新出发点；它是1个意味，意味着今胜事业如红日1般在安徽大地上冉冉升起。正如蒋义修总经理在致词中所说的：我们用自己的双手在广德大地上升起今胜的旗帜，放飞今胜人心中共创同享、回报社会的梦想，让我们记住这1神圣的时刻，在心里镌刻下今胜人的座佑铭：承当责任、探索创新、超出自我！回顾短短的两个月，我们所做的1切得到了良好的回报；我们所有的付出为安徽今胜的团队建设工作开了1个好头。首先在制度建设与制度履行工作中，我们制定和

12、修订了23个公司级的制度文件；依照制度处罚了4名中高层领导；重罚了1名脱岗的保安，这名保安当班脱岗，以旷工论处、罚款510元、在办公室全员大会上公然检讨、全公司通报批评。通过这些有力的措施，安徽今胜的制度建设与制度履行有了1个良好的开端。其次，进行厂区环境整治，这期间，我们进行了厂区绿化、厂区宣扬、停车区划、大门装璜等工作，提高了路人的回头率，提高了内部员工对公司的尊崇度，进而提升了员工的凝聚力和荣誉感。到我们公司联系业务的电信、移动的工作人员和周边的大众也深有体会，他们不能不承认之前的新远达和现在的新远达根本不在1个档次上！在文化建设上面，我更是深有感触，记得我在团体主持今胜风采编审工作时，

13、没有收到过来自安徽今胜的文章，但是就在团队建设月中，我们组稿106篇，发布网站新闻4则同时，围绕团队建设、开增降节、新项目综合楼封顶等工作进行了3批次的小范围宣扬，既点缀了厂容厂貌，又起到了良好的宣扬效果。通过通讯员约稿、有奖征文活动，1批写作新人脱颖而出，典型的有人事部的张红、项目部的尔晓静、办公室的吴建婷等。固然，在活动月展开进程中，也发现了1些问题，比如，（PPT123）现在展现在大家眼前的是1个典型的向心力、凝聚力描写图，通过团队建设月各项活动的展开，安徽今胜的各个部门都能围绕团体公司下达的目标任务，自觉的协同工作。班组是团队，部门是团队，安徽今胜更是1个有3大系统共同支持的坚强团队。

14、团队建设工作对安徽今胜来讲任重道远，但我们有理由相信，在团体公司的正确领导下，在全部员工的共同努力下，安徽今胜的团队建设工作将迈向1个更高的崭新的平台！最后，我想以有奖征文中的1段话来结束我今晚的发言：我是荣幸的，由于我已是今胜大家庭中的1员；我是自豪的，由于我已看到了今胜的华丽转身；我又是自豪的，由于我将继续见证今胜的发展壮大。我的今胜，我的今生，精彩不断，光辉不断！谢谢大家！谢谢大家的掌声！起初是怀着1种不想去的心态，但是当到达目的的时候发现，这个地方真的是合适出来放松自己！而后是开辟者的1番教导使自己心态有所改变！在这1天里所有的火伴都有代号，我是地瓜，1个很好记的名字，看来我也很合适做

15、地瓜啊！每一个人的代号都很好玩，（水桶，8哥，饼干，男人，女人，南瓜，葫芦娃，樱桃）心情更是放松！第2个团队xxxxxx的活动让我深入的体会到了合作的重要性，开始我不相信这个任务会在1分钟全部站起来，但是后来经过我们的屡次练习，终究把这个任务完成了，虽然那时的自己出了1身汗，但是还是很开心，不过得感谢8哥的相助！提到那个让我现在还是比较惧怕的任务，很大1部份缘由是自己不相信自己，目前我都还没有肯定下来，之前1直都是自己只相信自己，或许还有1点点跟那时的心态有关，但是真的在掉下来的1瞬间，觉得团队的.合作真的是非常默契！（踩伤了华仔，在此感谢啦）午饭吃的不错，当时1大冲动，自己应当叫做饭桶了！现

16、在还惦记着凉拌芹菜和黄瓜！下次有机会1定还会去！下午的第1项马兰花的游戏自己很幸庆地瓜我是唯一的1位没有输的参赛者，看着火伴的惩罚，可笑，好玩。不过让我想起抄写的16份资料，真的就是在甚么地方有甚么样的游戏规则！到甚么地方做甚么遵照游戏规则了！本以为10的智力游戏很快就会完成，结果比我想象的难了很多，第1次我们就找出来了6个数字，后来是11个，再后来是17个，再后来是19个，到最后1次是51秒找到了30个数字！每次失败 我们都会找到这次绊脚石是绊在了哪？寻觅 解决的办法，有聪明的葫芦娃把我们很多的数学算法的题都做出来，以致于我们有很快的速度完成任务！数字从不同的角度看就会有不同的发现，17连到

17、1块，再反过来放，就看不懂了！多了解姚明的蓝球号是23，之前从不关注！现在却是有所收获！最后的牵手游戏，让我深入的体会到甚么时候都要活出自己真实的1面，学会感恩，学会孝敬，学会想起家中的亲人 。虽然在外面混真的很辛苦了，但是爸爸妈妈 奶奶 永久都是我背后忠实的支持者！成功的时候爸爸妈妈奶奶会替我高兴，失败的时候他们会安慰我，所以我更应当想起他们，更应当去关心他们！小小的1份回报会让他们很开心，很满足！生命 中有你们的存在，我很幸福 ！很感谢你们让我有这么愉快 的1天，也希望我们在以后的工作中大家1起加油！创造更好的成绩！加油实践家的各位优秀火伴！素质拓展中团队1起流汗，1起喝彩，1起讨论，1起

18、感悟团队项目其实不是靠1个人的智力，体力和能力就可以很好完成的项目。它的特点就是群策群力，1个人的成功不能代表全部团队的成功，只有团队中的每一个个体相互团结，相互帮助，才能共同完成团队的目标。在本次拓展的进程中，每一个队的队员之间最关心的是如何组织，调和及配合好，而不是某个队员自己如何能做得更好，团队合作的精神更是发挥得淋漓尽致。那些别开生面而又有深入内涵的训练项目，如电影深入脑海里，犹在眼前，特别是“信任背摔”靠的是团队之间的信任，不然怎样敢鼓起勇气往后倒，由于他们知道他们的身后有自己的团队，他们的团队1定会接住他们的，因此他们不惧怕，有1个同学从小恐高，当她迎着风站在跳台上时，内心紧张到没

19、法形容，听着大家的嘶喊声，又充满了勇气。终究带着对队员的信赖我义无返顾的倒了下去，当她重重的砸在队友的手上时她哭了。不是由于她怕了。而是由于开心，由于感动。由于她的这些队友们她克服了内心的恐惧，那1刻的心情是多么的澎湃。我想只有亲身体会才能懂。还有1个项目就是爬人梯墙，1个3米多高的木墙不借任何外力，靠团队合作征服它。有1个场景很多同学都深深的记得，大个子的男生首先爬上去，健硕的男生半蹲在墙木板下，给女同学们当踏口。其他女生在周围作护手，避免同学从上面摔下，大家各司其职。在短短的2分多钟就已完成了挑战。看着男生们的肩膀被踩得红肿肿的，感受莫深，让每个同学发自内心的震动了。在这次素质拓展活动中，

20、同学们的体验和收获主要有以下几点：1、1个团队里，要充分相信队友，相信他们的能力，相信他们是尽力的；2、做好团队中的1员，保护团队要不遗余力；3、学会换位思考素质拓展训练所给予的启发和经验是1笔永久的精神财富，不管他们身处何种岗位，只要用心体会就可以得到10分有益的人生感悟。在这次活动里，感悟最深的真的应当是团队的意识，从1个人到1个团队是个奔腾，在团队的范畴里，他们不能仅仅斟酌的是个人的利益，而是应当以团队的利益为上，很多时候我们扪心自问：1个人能干甚么？是的，1个人确切能干很多事情，但是这个社会现状已不再需要孤胆英雄了，我们更加重视的是团队的气力。而是在团队的大家庭里，我们可以得到更多的关

21、爱和温暖。1根筷子，容易折断，那末10根筷子就折也折不断了。“拓展是1种培训，是震动下的理念，体验下地感悟”。的确，回头再细细看这些项目的设置，每个项目都有它在现实生活中，工作中的意义。每一个人循规蹈矩的生活，很难有机会重新思考与认识自己，拓展便为学生开启了这道门，使他们亲身体会到了那些早已熟习的，看似平常的做人和生活的理念，真实的认识自我，勇于去尝试新的事物，使自己具有1定的开辟创新精神。并认识到1个团队的凝聚力和团队中角色的公道利用，资源的公道分配的重要性。团队中个人风险与牺牲精神，和有明确的目标，公道的解决方法，是1个团队成功到达目标的保证。世上无难事，只怕有心人。没有甚么不可能完成的任务。绝不轻言放弃，多1些勇气和毅力，很多机会就不会溜走，要相信自己。很多同学表示通过这次的训练，他们在今后的学习工作中会拧成1股绳，心往1处想，劲往1处使，团结协作，克服挑战，获得优良的成绩。同时也明白了，所谓的团队精神，是指团队成员为了团队的利益与目标而相互协作的风格。奉献成为激起团队成员的动力，为成功注入能量。许诺是团队成员共同承当的集体负责。没有许诺，团队就如1盘散沙。做出许诺，团队就会齐心协力，成为1个强有力的集体。使学生在学会团队精神，信任和沟通的同时也学会了许多东西：学会挑战自己，学会重视自己的缺点，了解自己的长处和短处，学会鼓励他人，学会欣