大学生就业渠道与就业程序.ppt

1、第二部分谈大学生就业渠道和就业程序。第一部分是就业渠道，它是毕业生和用人单位之间的桥梁，是大学生从校园走向社会的关键环节。如何获取就业信息的数量和质量关系到个人成功机会的概率。毕业生只有根据社会需求、个人兴趣和个性特征来确定自己的就业方向，并根据各种就业渠道的特点来有效地利用它们，才能保证就业目标的顺利实现。首先，目前大学生的就业渠道是去国有企事业单位就业；私营和外资企业就业；继续深造(高考、研究生入学考试等)；参军；参加公务员考试；面向基层就业；开创你自己的事业。应届毕业生参军的优惠政策：1 .优先登记、体检、政治考试、应届毕业生预登记、体检由县级兵役机关直接办理。2.优先审批士兵，优先招收

2、通过体检和政治考试的应届毕业生。应届毕业生被任命后，其他合格人员将被批准入伍。3.选拔士官、考军校、安排技术职务应优先安排、选拔和使用。按照计划规定可以直接选拔为基层干部。4.补偿和补偿对于入伍的大学毕业生，中央政府将实行相应的学费补偿和国家助学贷款补偿。5.退出考试后，享受优先录取政法类学生的待遇，考研初试(3年内)总成绩加10分。二等功及以上者将免考硕士学位。6.退出现役后，按照国家有关安置政策，在报名前由户籍所在地接收就业优惠安置。毕业生自主创业的优惠政策。从事个体经营的应届大学毕业生，自工商部门批准之日起3年内，除国家限制的行业(包括建筑、娱乐、广告、桑拿、按摩、网吧、氧吧等)外，免缴

3、各种登记、管理和证照管理费。)。工商注册资本(金)可分期缴纳，3年内全额缴纳。自筹资金不足时，可向当地经办银行申请小额担保贷款，贷款额度一般不超过5万元，期限为2年，到期后最长可展期2年。从事微利项目的，由当地财政全额贴息，不贴息展期。鼓励大学毕业生面向基层就业的政策综述，1 .大学生面向基层就业的绿色通道。鼓励大学毕业生到贫困地区工作。鼓励大学毕业生到中小企业和非公有制机构工作。公务员和辅助机构人员倾向于基层工作经验的大学毕业生。半岛都市报10月7日电(记者高亮)近日，中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局联合发布政策法规。今后，各省、自治区、直辖市公务员要为大学生“村官”、“三支一

4、扶”等服务基层项目人员安排专门岗位，实行有针对性的考试，不实行加分等优惠政策。案例1三位归国毕业生、技术顾问赖景川的就业故事：只要技术是真的，做农民的“顾问”也有光明的前途。从荆川大学毕业后，他在福建泉州的一家养殖公司工作，收入很好。然而，由于国际金融危机的影响，赖景川失业了。Af赖京川说：“我是农民的技术顾问，我的收入不低于外面。”代理人刘南彪：只要经验够，当农民的“推销员”也能赚钱，“我学的是市场营销专业，现在我是农产品经纪人，正好。”当记者看到刘南彪时，他刚刚在网上了解到一条白莲的需求信息，初步达成了供销协议。他告诉记者，他今天了解到的信息非常重要，他明天会去工厂了解具体情况，以防上当受

5、骗。要成为一名优秀的经纪人，你必须有敏锐的市场意识和丰富的市场经验.刘南彪说，这是他过去作为销售员积累的经验。刘南彪曾经在一家沿海农产品加工企业担任营销人员，掌握了大量的农产品销售信息。“我家乡的安百里、早熟芋头、红薯等农产品资源非常丰富。为什么不利用这一优势来销售农产品呢？”去年7月，刘南彪回到家乡平山镇开了一家农产品销售店，专门帮助农民销售农产品。根据沿海加工企业和农贸市场的需要，他与农民签订购买合同，并不断将农产品运往沿海城市赚取差价。为了使农产品有更广阔的市场，他还在网上公布了收集到的农产品信息来寻找买家。如今，刘南彪的农产品销售店越来越红火。去年以来，他销售的农产品价值已超过200万

6、元，从中获利6万多元。邓老师：只要位置准确，做山村的“孩子之王”也是光荣的。在高田镇雁翎村，青年教师邓赢得了村民们的赞誉。出生在农村的邓深知山区教师短缺的现状。大学毕业后，他选择在家乡的鄢陵小学教书。当时，他的家人坚决反对：当你终于上了大学，却想在这么偏远的地方当老师，这令人失望。而邓觉得自己毕业于师范院校，在家乡当老师更能体现自己的价值。在家人的反对下，邓盛远担任了教师一职。首批本科毕业生的到来为山村学校增添了无限生机。邓不仅把每一堂课都教好了，而且还和其他老师结成了一对，共同进步。在业余时间，他有两件事。首先，他认真学习教材和教学方法，努力成为一名好老师；第二是帮助学生免费学习，成为他们的

7、“好朋友”。从秋天到春天，邓当了将近一年的老师。他的辛勤工作得到了各方的一致肯定，并获得了县优秀教师、县优秀班主任、县骨干教师等荣誉。面对这些荣誉，邓盛远说：他当初的选择没有错，他今后一定要在教师这个岗位上做出更大的成绩。案例二大学生创办手绘专卖店，宜春大学美术学院学生、王、曾光菊利用专业特长在宜春市创办第一家手绘专卖店，然后成立网络专卖店，手绘产品远销香港等地市场。在右边，朱和曾广举是手绘布袋。二是大学生的求职方式和网上求职；参加人才招聘会；利用人际关系；媒体招聘渠道。3，大学生就业渠道的选择，(1)根据职业目标的定位，确定适合自己的就业渠道，(2)结合求职的地域特点，合理利用就业渠道，(3

8、)确定就业渠道，节约成本，(4)做好就业信息的整合.就业信息。doc，第2节雇佣程序，1。对大学毕业生的就业程序进行自我分析，确定就业目标，收集信息，准备自我推荐材料，参与招聘，笔试，签订协议，评估和考试学校发给毕业生签名，用人单位盖章，毕业生本人留存一份，作为办理注册、转移和账户关系的依据。签订就业协议是国家规范高校毕业生就业、避免混乱、杜绝就业欺诈、维护高校毕业生就业严肃性、维护毕业生、用人单位和学校合法权益的必要措施。毕业生每人只有一份就业协议，必须认真妥善保管，不得遗失。如有遗失，需在报纸上公开声明，公安机关可出具证明后再补发。从法律意义上说，如果一项协议要具有法律效力，它必须具有合同

9、的性质和特征。因此，就业协议应该是毕业生和用人单位之间建立就业关系，明确权利和义务的协议。协议应具备以下特征：1 .双方的意愿表达必须一致。该协议是毕业生和雇主双方的民事法律行为，只有双方表达的意愿一致，才能成立。如果只有一方表示其意图，或者双方都表示其意图，但其意图的内容彼此不一致，则协议不能成立。2.协议双方的法律地位是平等的。一方是毕业生，另一方是行政机构或任何其他单位。毕业生和雇主的法律地位是平等的，双方之间没有区别。3.协议应明确双方的权利和义务。协议是双方为建立一定的民事权利和义务关系而订立的。因此，一项没有任何法律后果并涉及双方权利和义务的协议没有任何法律意义。4.该协议是具有法

10、律效力的行为。由于本协议是双方依法达成的，将会产生相应的法律后果，因此对双方都具有法律约束力，也受到国家法律的承认和保护。因此，双方必须认真、严格地履行各自的义务。1、签订协议时应注意的问题。找出雇主的主要资格。签订劳动合同的当事人必须具备法定主体资格。一般来说，用人单位必须具备从事各种经营或管理活动的能力，用人单位应具备就业指标和就业自主权。2、相关条款的内容必须明确，毕业生和雇主在签订合同时，尽量使用示范条款。如果确实需要修改或补充，内容必须清楚。3.注意与劳动合同的联系。由于毕业生就业协议是先签订的，为了避免今后签订劳动合同时发生纠纷，劳动合同的主要内容应尽可能体现在就业协议的约定条款中

11、，并在今后签订劳动合同时予以确认。4.就合同的终止条件达成事先协议。毕业生就业协议一经签订，对双方均有约束力，不得随意终止；否则，应当承担违约责任。填写协议的步骤如下：1 .“毕业生情况及意见”栏由学生自己填写，与用人单位签订合同时填写“申请意见”。2.“雇主情况及意见”栏由雇主填写，“雇主意见”栏由雇主签署意见并加盖公章，“上级意见”栏由人事局或上级部门签署意见并加盖公章。3.“学校意见”栏分别由研究生部和学院就业指导部门签字盖章。4.如果毕业生和雇主之间有其他协议，应在协议第四页的备注栏中注明，这也应视为就业协议的内容。注意事项：1 .用钢笔或签字笔填写，避免使用铅笔和圆珠笔；2、字迹应工

12、整，避免潦草、难以辨认，不得涂改；3.内容填写准确，无错别字；4，t登记卡的功能，1是接收单位的登记证明，毕业生就业后的工龄从登记之日起计算；2 .证明持证毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；3 .接收单位凭登记卡办理毕业生接收手续和户籍关系；4.毕业生就业和干部身份证明。登记卡在中国的人事管理系统中仍然发挥着重要的作用。因此，毕业生应该保管好自己的登记卡，不要弄丢了。原则上，登记卡不会重新发放。如果应届毕业生意外丢失了登记卡，他们必须及时向学校报告丢失过程。首先由我来申请，然后由毕业生所在部门的负责人签署意见，学校报省毕业生就业指导中心批准后，再申请新证。一张登记卡只能由一个人发放，其他部门

13、印制或发放的登记卡无效。无论什么原因，任何涂改或撕毁的登记卡都是无效的。毕业生报名时间原则上为一个月，从7月1日至7月31日。毕业生应在领取登记卡后尽快到工作单位或人事局报到。如果没有特殊原因或报告延误，所有后果将由毕业生自己承担。雇主的招聘程序。制定需求和招聘计划。发布就业信息。举行新闻发布会。收集学生信息。分析学生信息。组织笔试。组织面试。签署协议。办理就业管理部门的相关手续。在职培训3。就业管理部门的工作程序。(1)教育部(2)省、市、自治区高校毕业生就业指导中心(3)高校毕业生就业处(1)根据上级要求，制定高校毕业生就业实施办法(2)收集需求信息并及时向毕业生公布(3)开展学生就业指导

14、和服务(4)组织校园招聘活动(5)根据毕业生签订的就业协议提出就业建议(4)办理大学生离校手续，领取：学位证书。结算：图书馆、财务等程序。办理：户籍转移、党员组织关系等手续。尤其是改善个人档案，或保存或转移或带来他们。5.离校后遗留问题处理程序(1)毕业生户籍遗留问题处理程序(1)。将户籍关系暂时存放在学校，继续选择职业。2.办理人事代理的毕业生，户籍转移到人事代理部门。3.继续学习的，学校凭录取通知书办理户口登记手续。(二)毕业生档案遗留问题处理程序1。我申请的时候，我的档案可以在两年就业期间存放在学校，就业单位可以在就业期间随时实施。就业登记卡可根据就业协议办理，学校将把毕业生档案连同就业

15、登记卡邮寄给用人单位。2.对于两年以上未落实就业单位的毕业生，学校将办理就业登记证，并将毕业生个人档案直接转到毕业生所在市(县)人事部门人才交流中心。3.继续学习的，学校凭录取通知书办理档案移交手续。关于人事代理，什么是人事代理人事代理是用人单位或毕业生委托各级人才流动服务机构在毕业生择业过程中对其人事关系实行社会化管理的一种人事管理模式。人事代理能够高效、公正、负责地解决毕业生在择业和就业中遇到的人事问题，并提供社会化的人事管理和服务，人事代理的服务项目和福利，1。档案转移和户籍实施，一方面妥善解决了档案和户籍问题，实现了用人单位毕业生就业与人事关系管理的分离，帮助用人单位实现了用人自主权；另一方面，对于毕业生来说，有利于促进人才流动，实现自主就业。2.为了保护自己的权益，他们可以享受与国有单位工作人员同等的人员待遇。毕业生一旦正式进入国有单位，可享受正定级、保留干部身份、计算工龄、调整档案工资、评定职称资格等待遇。对毕业生进行资格认定，提高他们的待遇，核定他们的工资，意义重大，不会被打断。3.协助签证变更，办理人员调动手续。择业期间，委托中介机构为变更后的毕业生办理户口迁移和备案；就业期限超过转岗期限的，委托代理机构应当协助毕业生办理正式手续，办理户口迁移和档案提取手续。4.根据有关规定，受托机构可以根据档案材料出具