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1、劳动法原理,劳动法课程体系,2009-2013年真题分析,法律条文 编章节条款项,规范性 法律文件,制定机关的地位决定其等级,*优先： 成文法 上位法 特别法 新法,法律 渊源,成文法与 不成文法,关于修改劳动合同法的决定 （全国人大常委会20121228十一届三十次会议通过） 第十一届全国人大常委会第三十次会议决定对劳动合同法作如下修改： 一、将第五十七条“劳务派遣单位应依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”改为： 第五十七条 经营劳务派遣业务应具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规

2、规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”,二、将第六十三条“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”改为： 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应符合前款规定。”,三、将第六十六条“劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。”修改为： 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，

4、不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”,四、将第九十二条“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”修改为： 第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以

5、每人五千元以上一万元以下的标准处以 罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”,本决定自2013年7月1日起施行。 本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则 实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。 中华人民共和国劳动合同法根据本

6、决定作相应修改，重新公布。,历年真题 201004劳动法中劳动的特征。 200807论）结合我国立法实践论述劳动法的渊源。201207论）劳动法的功能。 201004+200707劳动关系 200904+200507+201204论）劳动关系的特征。 200504列举与劳动关系有密切联系的社会关系。 200607+200204国际劳工组织的特点及其主要机构。 201307论+200907+200604论劳动法基本原则的内容。,劳动法概述,1.下列不属于劳动标准法的是（ ） A职业安全卫生法 B.工资法 C.女工未成年工特殊保障法 D.集体合同法 1.劳动法最主要的表现形式是（ ）。 A.劳动法

7、律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.最高法院有关劳动法的司法解释 3.下列对劳动法的阐述，说法错误的是（ ）。 A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门 C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 D.它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门,2.下列关于劳动法对人的适用范围的表述，正确的是（ ） A.家庭聘用的保姆适用劳动法 B.个体经济组织聘用的劳动者不适用劳动法 C.事业单位聘用的劳动者不适用劳动法 D.国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用劳动法 1.中华人民共和国劳动法适用于(

8、)A.国家机关公务员 B.现役军人 C.依法成立的基金会D.农业劳动者 22.不属于劳动法适用范围的有（） A.律师事务所文员 B.现役军人 C.农业劳动者D.与事业单位建立劳动关系的人,1.下列社会关系中属于劳动关系的是( ) A.作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系 B.张某试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被辞退 C.甲公司为其职工购房向银行提供担保 D.某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿 11.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是( ) A.民办非企业单位的劳动关系 B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系 C.参照公务员管理的事业单位的

9、工作人员的劳动关系 D.律师事务所与其劳动者的劳动关系 3.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（） A.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 B.某私营企业与职工因培训而发生的关系 C.作者与出版社之间的关系 D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系,21.下列选项不能纳入劳动法调整范围的是( ) A.农村村民的联产承包关系B.劳务派遣关系 C.家庭成员基于共同劳动的社会关系D.个体工商户聘请帮工 21.下列社会关系适用劳动法调整的是（ ）。A.个人独资企业与其雇用的人员的关系 B.某高校与在其校园内从事保洁工作的某物业公司员工的关系 C.某家庭与其雇用的家庭保姆的关系

10、D.某建筑公司与其招用的农民工的关系 29.下列社会关系中受劳动法调整的有( ) A.劳动行政管理机关在职业认证方面与劳动者之间发生的关系 B.劳动行政管理机关在工伤认定方面与用人单位之间发生的关系 C.工会组织与用人单位在执行劳动法、工会法过程中发生的关系 D.某单位与职工在集资建房中发生的关系,1.甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于（ ）。A.与劳动关系有密切联系的其他社会关系 B.劳动法中所称的劳动关系 C.劳务关系 D.不受劳动法调整的社会关系 1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在

11、保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是( ) A.银行B.某清洁公司 C.该清洁工 D.政府,7.下列关于劳动法起源的表述，错误的是( ) A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规” B.最早的劳动法产生于英国 C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果 D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志 7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的学徒健康与道德法，制定该法的国家是（ ） A.英国B.美国C.德国D.法国,28.国际劳工组织的主要机构包括（ ） A.国际劳工大会 B.国际劳工组织理事会 C.调解委员会D.国际劳工局 24.国际劳工组织的主要机构包

12、括( ) A.国际劳工大会 B.国际劳动局 C.理事会 D.秘书处 27.国际劳工组织的主要机构有（） A.国际劳工大会 B.国际劳工代表大会 C.国际劳工组织理事会D.国际劳工局 27.国际劳工组织的会议上，各国代表团成员中必须有( ) A.专家代表B.政府代表C.工人代表D.雇主代表,5.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为() A.国际劳工宪章 B.国际劳工标准 C.国际劳工条约D.国际劳工章程 1.有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是（ ） A.公约对全体会员国具有约束力 B.国际劳工公约和建议书合称为国际劳工标准 C.建议书作为会员国制定法律的参考 D.建议书

13、不需要会员国批准,18.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是( ) A.关于自由结社与集体谈判的公约 B.关于废除强迫劳动的公约 C.关于禁止使用童工方面的公约 D.关于工作时间的公约 24.下列选项中属于关于平等权方面的公约包括（ ）。 A.组织权与集体谈判权公约 B.废除强迫劳动权公约 C.（就业与职业）歧视公约 D.同工同酬公约,21.根据劳动法规定，我国劳动法的立法宗旨包括（ ）。A.保护劳动者的合法权益 B.调整劳动关系 C.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 D.促进经济发展和社会进步 22.保护劳动者合法权益

14、原则要求包括（ ） A.劳动者的法定权益和约定权益都应该得到保护 B.对特殊群体的特殊利益要给予特别的保护 C.对各种劳动者平等保护 D.对用人单位的合法利益也要保护 30.劳动法基本原则的功能主要包括（ ） A.在劳动法体系中的凝聚和统率功能 B.在劳动司法中的解释说明功能 C.在劳动立法中的依据和准则功能 D.在劳动执法中的指导和制约功能 25.劳动法基本原则的内容包括( )A.,历年真题 200504+200407+200104劳动法律关系 200404论）劳动关系和劳动法律关系的联系与区别。 200807+200104劳动法律关系与劳动关系的区别。 200604劳动法律关系的特征。 2

15、00607+200204劳动法律关系主体 201204劳动法中的劳动者 200607论）劳动权利能力和劳动行为能力的概念及其特征。,劳动法律关系,201307用人单位 200607劳动法律事实 200507论）我国劳动者的劳动权利。 200304平等就业 200804平等就业权 200904集体协商权 201207+200704+200404劳动者的基本劳动义务。 200104论）我国劳动者在劳动方面应享有的权利和应承担的义务。 200404+200704劳动纪律200604职业道德 200907论）劳动纪律和职业道德的关系。,23.下列关于劳动关系的说法，正确的包括（ ）。 A.劳动关系是思

16、想意志关系的组成部分 B.劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围 C.劳动关系属于形式范畴 D.劳动关系发生在现实社会劳动过程之中 2.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ） A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提 B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系 C.劳动法律事实产生劳动法律关系 D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体,9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（ ） A.当事人意志B.劳动者意志 C.用人单位意志D.国家意志 4.下列表述错误的是() A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系 B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系

17、也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 C.劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系 D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性,20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（）A.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理 B.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制 C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的 D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁 4.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( )A.10周岁B.14周岁C.16周岁D.18周岁 7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是()A

18、.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁 12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（ ） A.某私人餐馆招用勤杂工 B.某国有企业招用电工 C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员,2.劳动法律关系的核心和实质是（ ） A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实 22.下列选项中能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件包括（ ）。 A.劳动者死亡 B.劳动者被法院宣告失踪或是宣告死亡 C.战争、动乱 D.法院对劳动争议事件所做的裁定与判决 22.属于能引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律

19、事实有（） A.劳动行政管理行为B.劳动仲裁行为 C.自然灾害D.劳动者患病,3.劳动基本权的核心是（ ）。 A.劳动报酬权 B.生活保障权C.职业安全权 D.就业权 1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（ ）。 A.劳动安全卫生保护权 B.休息休假权C.劳动就业权D.获得报酬权 2.下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是( ) A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利 C.获得劳动安全卫生保护的权利D.罢工权 24.劳动者的劳动权利包括（ ） A.自主择业权 B.接受职业培训的权利C.结社权 D.民主管理权 21.根据我国法律规定，劳动者的劳动权利包

20、括（ ）A.自主择业权 B.接受职业培训权 C结社权 D.参与单位重大事项决策的权利,历年真题 201207+200904劳动就业 201304劳动就业的特征。 201207政府作为就业促进的最主要义务主体的理由。201107职业资格证书 201007职业技能鉴定,就业促进制度,3.下列关于劳动就业特征的说法，错误的是() A.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格 B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入 C.劳动就业必须是出自公民的自愿 D.劳动就业中的劳动不以合法为前提 25.劳动就业的特征有（ ）A.劳动就业必须出自公民的自愿 B.劳动就业的主体具有特定性 C.劳动就业

21、必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 D.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入 25.根据就业促进法，我国促进就业的方针是( )。 A.劳动者自主择业 B.市场调节就业 C.政府引导就业 D.政府促进就业,3.因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是( ) A.乙肝病毒携带者B.小学教育程度 C.不符合录用条件D.没有专业技能资格认证 22.用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有() A.少数民族B.已婚未育女性 C.不符合录用条件D.没有专业技能资格认证 12.根据就业促进法的规定，县级以上政府应对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的制度，这样的制度称为（ ） A.失业保险制度B.失业预警制度 C.就业援助制度D.劳动力调查统计制度,24.为了维护公平就业，法律规定需要进行特别扶持和援助的人员包括（ ）。A.海归人员 B.少数民族劳动者 C.残疾人 D.传染病病源携带者 27.法律上对特殊群体在就业方面给予特殊保护，特殊群体包括（