执行力24原则(500世界内部培训资料).ppt

1、提 高 执 行 力 24 原 则,世界级大公司员工培训教程 领导高效团队的精彩方略,美奥伦 哈拉里,作者简介,美国国务卿 ，一位平民出身的实干派领导人，他的领导艺术和领导风格在企业界已经被奉行为高亲和度和高执行力的典范。,科林鲍威尔,Powell,本书揭示了深藏于鲍威尔决策习惯、成功战略与领导哲学背后的秘诀，将其转化为24条简明易行的原则。,奥伦 哈拉里,提高执行力24原则,原则一、鼓励奉承者 & 鼓励观点碰撞,1、鼓励“百家争鸣”的制度 2、寻求好点子无论其来自何处 3、利用技术促进交流,原则二、安抚所有的人 & 随时准备得罪人,1、使工作表现和变革成为单位的头等大事 2、奖励最出色的员工，

2、开除无业绩者 3、鼓励建设性的冲突,原则三、树立个人权威 & 建立信任,1、决不低估“信任因素” 2、鼓励沟通 3、做一位服务型领导者,原则四、夸夸其谈 & 言行一致,1、善解人意，不存私心 2、好奇心是领导才能的关键因素 3、靠影响力，而非权威,原则五、选择履历表完备的人才 & 选择合格的人才,1、录用新人时注重德才，而不 只看简历 2、寻求价值观的一致 3、录用弥补你弱点的人,原则六、教导 & 倾听,1、利用一切手段鼓励交流 2、保持一条单纯的、未经过滤的交流渠道 3、利用象征性的物品鼓励交流,原则七、只关注大局 & 注意细节,1、掌握细节并据此实施行动 2、不要与小事脱节 3、避免“分析

3、麻痹症”,原则八、莫惹是非 & 打破常规,1、透过表象看本质 2、与自满做斗争 3、发掘、发掘、再发掘,原则九、放纵自然意识 & 克制自我意识,1、不要成为职位的囚徒 2、在你被迫改变前做出改变 3、在为时未晚时改造你的工作,原则十、捍卫你的根据地 & 让变革带动增长,1、鼓励周围的人学习新技能 2、用新使命取代旧使命 3、忘却过去让眼光超越昨日和今日,原则十一、发号施令 & 寻求共识（但不受制于共识）,1、得到每一位团队成员的个人承诺 2、不要向下属施加超出刚刚形成的共识所允许的压力 3、寻求共识，但时刻准备果断地向前迈进,原则十二、赶时髦 & 不要墨守成规,1、随时准备立即做出改变 2、提

4、防一揽子解决方案 3、不要受限于管理技巧的工具箱,原则十三、复杂化 & 简明扼要,1、阐明游戏规则，期待每个人的参与 2、确保将任务传达到单位每一个角落 3、让远大的目标成为日常行为的动力,原则十四、教条主义 & 让形势决定战略,1、避免“一药治百病”的解决方案 2、保持灵活性 3、不要指望打“上一场战争”,原则十五、随大流 & 做“第一个吃螃蟹的人”,1、不要自找“不准” 2、践行古老的军中格言“没有勇气，就没有荣耀” 3、不要惩罚试验失败者,原则十六、固守营盘 & 逼近敌人,1、实施是关键 2、选择你的战斗 3、保持灵活性,原则十七、视下属为工具 & 视下属为伙伴,1、忽视等级差别 2、依

5、靠人，而非计划计划本身什么都干不了 3、在人的问题上至少花50%的时间,原则十八、尊重专家的意见 & 敢于挑战权威,1、容忍叛逆者 2、在提出异议时一定要保持尊重 3、挑战权威以找到更好的解决办法,原则十九、“官大一级压死人” & 不要倚仗组织机构表和头衔,1、尊重权威，但不要被它唬住 2、参考组织机构表，但随时准备将它弃置一旁 3、记着头衔只是头衔而已,原则二十、相信小圈子里的人 & 相信同一个战壕里的人,1、相信战场上的提供的情报 2、使用互联网以确保获得信息 3、依旧关心并提供支持,原则二十一、控制热情 & 永远保持乐观,1、在单位里传播乐观主义 2、不要让你的担忧或反对者左右你的决策 3、使乐观主义成为大胆行动的动力,原则二十二、为人严肃 & 从领导工作中享受快乐,1、努力地工作、痛快地玩 2、为其他人创造一个快乐的环境 3、尽量减少不必要的压力,原则二十三、生活就是为了工作 & 寻求平衡,1、挣到了假期就休息 2、不要为了时间而计划时间 3、不要总是搞得工作太紧张,原则二十四、期待同志情谊 & 为孤独做好准备,1、接受责任 2、以身作则地领导 3