旅游行业合同工管理技巧

旅游行业合同工管理技巧合同编号：__________合同双方：甲方：（旅游公司名称）地址：________________________联系人：______________________联系电话：_____________________乙方：（员工姓名）身份证号码：_________________联系电话：_____________________住址：________________________鉴于甲方为一家合法成立的旅游公司，乙方愿意加入甲方并担任合同工，双方为了明确双方的权利义务，经协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条工作内容1.1乙方同意按照甲方的要求，担任合同工，主要负责（具体工作内容）。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每天工作时间不超过（具体时间），每周工作时间不超过（具体时间）。2.2乙方享有国家法定的休息休假权利，如因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬由基本工资和绩效奖金组成，具体标准和发放方式由甲方根据实际情况制定。3.2乙方应按照甲方规定的时间和方式领取劳动报酬。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假等。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，任何一方提前终止合同的，应提前（具体时间）通知对方。6.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。6.3合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（具体时间）。甲方（旅游公司名称）：________________乙方（员工姓名）：__________________签订日期：_________________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方健康证明文件5.乙方无犯罪记录证明文件6.甲方公司规章制度7.甲方公司组织架构图8.甲方公司业务流程说明9.社会保险缴纳证明文件10.乙方劳动合同档案归档目录二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按甲方规定的时间和方式领取劳动报酬的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息的，视为违约。4.乙方违反甲方规章制度的，视为违约。5.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。6.甲方未依法为乙方参加社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.合同工：按照合同约定提供劳动力，按劳动时间计算报酬的劳动者。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而获得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.机密信息：指除商业秘密外，还包括与国家安全、公共利益密切相关，需要保密的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方未按甲方规定的时间和方式领取劳动报酬。解决办法：甲方应及时足额支付劳动报酬，并与乙方沟通解决。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：甲方未按合同约定支付劳动报酬。解决办法：甲方应及时足额支付劳动报酬，并与乙方沟通解决。6.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：甲方应依法为乙方参加社会保险，并补缴欠缴的社会保险费。五、所有应用场景：1.甲方为旅游公司，乙方为合同工。2.乙方提供劳动力，按照甲方要求完成工作任务。3.甲方按时足额支付劳动报酬，并依