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文档简介
1、第三讲 大学生职业生涯设计,一、职业生涯的基本理论 二、职业生涯设计的具体内容 三、大学生自我认知与职业生涯设计 四、当前毕业生的理智选择,一、职业生涯的基本理论,(一)职业生涯:一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。 1、美国生涯理论专家萨珀的观点: “生涯”:生涯指一个人终其一生所扮演角色的整个过程,由三个层次组成。 (1)个人年龄成生命的过程:可细分为成长、试探、建立、巩固、维持、衰退等时期; (2)广度或范围 :每个人一生所扮演各种不同的角色; (3)深度:个人投入的程度(或者拼搏所到的层次),职业生涯的基本理论,2、我国古代孔子的理论:吾十有五而志于学,三十而立,四十而不
2、惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十从心所欲,不逾矩。孔子称:修身齐家、治国平天下。 3、国外将7年划成一个期,儿童、少年、青年、中年、老年,二、职业生涯设计,畅销书飞向成功中的寓言故事 1、职业生涯设计:是指个人发展与社会组织相结合,对是一个人职业生涯的客观因素进行分析、总结和测定,从而确定是一个人和事物奋斗目标。并选择实现这一事业目标和职业,编制相应的教育,培训和工作的行动计划,对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。,2、职业生涯的特性:,(1)可行性:设计要有事实依据,并非美好的幻想或不着边际的梦想 (2)适时性:设计是预测未来的行动,确定将来的目标,应有时间和时序上的妥善安排 (3
3、)适应性:设计牵涉到多种可变因素,目标在未来,应保持弹性,以保持适应性; (4)持续性:人生的每个发展阶段应能连贯衔接,3、为什么要进行职业生涯设计,为你提供走向成功的技术与方法 充分认识自己,客观分析环境,科学树立目标,正确选择职业,克服困难和阻力 让你理性地选择职业 就业困难,择业盲从,缺乏职业规划 目的决定过程,计划体现科学与理性 要克服各种压力带来的短期心态,给自己以清晰的定位,从而更好地踏上社会,4、职业生涯设计的十原则,清晰性 合作性 挑战性 全 程 变动性 具 体 一致性 实 际 激励性 可评量,5、职业生涯设计要把握的三大要素,知己 知彼 性格 组织环境 兴趣 组织发展战略 特
4、长 人力资源需求 智能 晋升发展机会 情商 政治环境 气质 社会环境 价值观 经济环境 抉 择 职业抉择 路线抉择 目标抉择 行动措施,6、职业设计的基本步骤,(1)确立志向:志向是事业成功的基本前提。“志不立,天下无可成之事” (2)准确评估:分自我评估和职业生涯机会评估两方面 (3)选择职业:需要考虑以下几个问题 我想往哪个方面发展? 我能往哪个方面发展? 我可以往哪个方面发展? 我的职业选择能帮我实现人生的最终目标吗? 我是否有一种途径可以让现有的职业与人生的基本目标相一致?,6、职业设计的基本步骤,(4)确定职业生涯路线 行政 :办事员副科长科长副处长处长副厅正厅 公司:职员主管部门经
5、理总经理 董事长 专业技术人员:技术员助理工程师 工程师 高级工程师 (5)设定职业生涯目标(核心) 目标可分为:短期、中期、长期和人生目标 短期目标又可分为:日、周、月、年目标 中期目标:35年 长期目标:510年,6、职业设计的基本步骤,(6)制定行动计划和措施: 包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施 (7)评估和反馈:及时审视内外新环境的变化,对自己的职业生涯设计进行调整和调试 确立志向 准确评估 选择职业 确立线路 设定目标 行动计划和措施 反馈并调整职业目标 职业生涯设计流程图,7、影响职业生涯设计的主要因素,1)身心状况:即个人的身体和心理状况,对职业生涯最具影响力 身体状况:如
6、视力、身高、五官长相、疾病情况,体力等 心理状况:紧张、细致、缜密、逻辑性、承受能力等 2)教育程度:一般高学历者,其择业机会、竞争实力相对较大,7、影响职业生涯设计的主要因素,3)家庭负担:每个人都要承担各种义务,包括家庭。应放在职业中审察,包括谈对象 4)性别 5)社会政治、经济、文化环境 6)机遇,三、大学生自我认知与 职业生涯设计,(一)大学时期是职业生涯设计的最佳时期。 (二)大学生自我认知的内容 1、认识自己的道德品质 2、认识自己个性特征,气质 、性格 3、认识自己的兴趣,有趣、乐趣、忘趣 4、认识自己的能力,包括体力、智力、知识、技能,(三)职业选择的“四个吻合”,1、职业选择与性格相吻合 2、职业选择与个人兴趣相吻合 3、职业选择与能力相吻合 4、职业选择与气质相吻合,四、当前毕业生的理智选择,1、应当把找工作作为人生最
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