员工离职管理规定

1、1.目的员工离职管理条例为了规范公司职员的离职管理，保护公司和前任职员的合法权益。2.适用范围本规定适用于公司全体员工的离职管理。3.退休类别和定义3.1 .辞职：员工在任职期间提议解除劳动合同的行为。3.1.1 .员工可以提前30天书面通知公司，终止劳动合同。3.1.2 .员工可以在试用期内提前三天书面通知公司，终止劳动合同。3.2 .解雇：因在职期间员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求或无法继续履行劳动合同，而决定终止与公司的劳动合同的行为。3.2.1 .在任职期间，如果出现以下情况，公司可以立即解除劳动合同：3.2.1.1 .在考试期间被证明不符合招聘条件。3.2.1.2。严

2、重违反公司规章制度。3.2.1.3。严重的失业，舞弊，给公司造成重大损失3.2.1.4。同时，与其他雇员建立劳动关系，严重影响公司完成工作任务，或经公司提议拒绝改正。3.2.1.5。提供虚假信息或实施其他欺诈行为，使公司错误决定录用。3.2.1.6。刑事责任依法追究。3.2.2 .2.在任职期间，有以下情况之一的公司可以提前30天以书面通知员工本人，终止劳动合同。3.2.2.1。职员生病或因非人员工作受伤，接受治疗后，不能从事原来的工作或公司另行安排的工作。3.2.2.2 .员工不能胜任工作，接受培训，调整工作，仍然不能胜任工作。3.2.2.3。劳动合同签订时所依据的客观情况发生了很大变化，劳

3、动合同没有履行，经协商，未能就劳动合同内容的变更达成协议。3.3 .退学：是指在合同期间，职员未经公司批准擅自离开工作岗位的行为。在以下情况下，公司将按员工自动处理离职，暂时冻结工资，直到完成离职转移手续为止。3.3.1。期初至今缺勤超过3天(包括3天)或年初至今缺勤超过7天(包括7天)的人员3.3.2 .不按照正规程序申请离职而自己离开工作岗位的人3.3.3 .申请离职，但没有完成离职交接程序，自己离开公司的人。3.4 .劳动合同终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：3.4.1劳动合同期限已到期。3.4.1.1 .公司建议不再续签劳动合同。意味着合同到期，公司根据情况不再更新员工和劳动合同，

4、而是提前30天通知员工的行为。3.4.1.2。职员们建议不再续签劳动合同。这是因为合同到期，员工不想与公司续约，而提前30天通知公司的行为。3.4.2 .员工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇。3.4.3 .法律和行政法规规定的其他情况。4.退休程序4.1 .劳动合同解除或终止，劳动合同当事人应当按照公司规章和劳动合同的规定或约定处理有关事项。4.2员工退休程序：4.2.1 .职员辞职应按规定填写辞职申请表。按照规定，未填写辞职申请书不被视为正式有效的书面通知行为。4.2.2 .员工填写的辞职申请表应提交给本部门负责人，本部门负责人应在收到申请后进行离职面谈，了解离职原因，并签署意见。

5、4.2.3 .辞职申请表本部门主管、综合管理部、分管部总经理及总经理分阶段批准后，综合管理部向辞职职员通报了离开公司的正确日期、工作、财物转移等。4.2.4 .交接确定后，综合管理部为辞职职员发行了解除/终止劳动合同证明。4.3公司解雇程序：4.3.1。员工有3.2.1或3.2.2中规定的情况，部门主管向综合管理部提出解除员工劳动合同的建议权，并填写解除劳动合同情况说明，得到综合管理部、分公司副总经理、公司总经理的多层次批准。4.3.2 .综合管理部将把解除劳动合同通知书发送给劳动合同解除的职员。4.3.3 .终止劳动合同的职员处理好工作和财物交接后，综合管理部为了解雇职员，发行了解除/ 终止

6、劳动合同证明。4.4自行拆卸程序：4.4.1。雇佣部应当在员工擅自缺席的第一天向综合管理部报告员工的异常情况，并向综合管理部报告员工离开当天退出的人员名单，予以批准。4.4.2 .公司将解除劳动合同通知书转交给劳动合同解除的员工，对拒绝签字或无法联系的员工，以挂号信或其他形式通知。给公司造成损失的，是公共的。本部将追究当事人的责任。4.5劳动合同终止程序：4.5.1。公司不同意与员工更新劳动合同，发给员工终止劳动合同通知书，对拒绝签字或无法联系的员工，以挂号信或其他形式通知。4.5.2 .如果员工不同意续订，应在续订劳动合同通知书 3天内书面答复综合管理部。4.5.3 .劳动合同解除工作人员处

7、理好工作、财物交接后，综合管理部向工作人员发放了解除/终止 劳动合同证明。5.离职谈话5.1 .职员离职时，有关部门主管或直属上级应与离职职员对话，完成以下内容：5.1.1 .理解辞职的原因和动机。5.1.2 .复查文件，资料的拥有权。5.1.3 .审查了解公司秘密的程度。5.1.4 .检讨负责工作的进度和作用。5.1.5。回答员工可能有的问题。5.1.6 .征求对公司的评价和建议。5.2 .职员离职时，综合管理部要与离职职员对话，完成以下内容。5.2.1了解辞职的原因和动机。5.2.2 .劳动合同和工资单福利状态审查5.2.3 .了解进入公司后员工的工作绩效。5.2.4 .回答员工可能的问题

8、。5.2.5。征求对公司的评价和建议。6.离职交接6.1 .综合管理部通知业务、财物交接的那天，离职职员应按照离职交接清单所列项目，逐项收购公司财物、文件、资料、办公用品等。6.2 .原业务保管的项目、账簿、公司的各种文件和客户资料等，在离职前应交给直属上级指定的人员或相关部门。6.3 .相关收件人应在相关项目栏签名确认，收货人在业务、交易收购时必须仔细审查，不当之处应及时更正。离职人员正式离职后，才发现财物、文件资料未决，收款人和有关部门的负责人负责回收。(莎士比亚，温斯顿，工作)6.4 .离职职员在签署接管的离职交接清单中确认离职接管内容上的签名，然后保存在综合管理部。7.退休结算7.1

9、.结算项目：工资、经济补偿金、违约金、赔偿金、未付费用等。7.2 .结算费用由财政部统一结算，在员工离职当月的实际工资支付日。8.社会保险和公积金8.1 .公司只有在员工完成离职转移手续后，才能对员工的社会保障和公积金关系进行转移手续。8.2 .员工不按照公司规定办理离职手续，导致公司无法办理相关手续，所产生的责任由员工负责。9.相关事项规定9.1 .辞职员工在辞职申请表提交后的3天(试用期)或30天(正式合同期限)内，应继续履行劳动合同中约定的工作职责，遵守公司的规章制度，如有违反，应根据公司相关制度进行惩戒。9.2 .离职后发现原因业务失误造成的后续经济损失，有关人员向综合管理部门出具书面

10、证明后，可以从离职后个人收入中扣除，立即通过电话通知该离职员工。(David aser，Northern Exposure)。9.3 .如果管理层不按照规定擅自终止或终止员工劳动合同，会造成不利后果，公司将根据情节轻重进行多种程度的惩戒。9.4 .退学的人，公司永远不会录用。10.退休分析10.1。综合管理部应该将前任职员人事档案与现任职员人事档案分开。离职生效之日起离开员工人事档案保存期限必须为2年以上。10.2。综合管理部门应每月编制一次离职员工分析报告，主要分析离职员工结构、离职原因等，并提出改善措施，以合理范围控制员工离职率。11.附则11.1 .公司遵守相关劳动法、法规，制定和执行本

11、规定。例如，本规定与相关法律、法规不一致，按法律、法规执行。11.2 .本规定的最终解释权归公司综合管理部所有。11.3 .过去的规定与本规定不一致，以本规定为准。11.4 .此法规自201X年x月x日起生效。劳动合同终止通知(身份证号码：):您和公司在年月日签署/续订的劳动合同具有以下第一款情况，或根据公司管理规定第一款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。1.试用期内不符合招聘条件。2.严重违反公司规章制度。3.严重失业，舞弊，给公司造成重大损失。4.与其他雇员建立劳动关系，对工作产生严重影响，或通过公司提出，也不会纠正。5.提供虚假信息或实施其他欺诈行为，使公司错误决定录用。6.依法追究刑

12、事责任。7.由于生病或非劳动伤害，医疗期限到期后，不能从事原业务或公司另行分配的工作。8.不能胜任工作，接受训练或调整职位，仍然不能胜任工作。9.劳动合同签订时所依据的客观情况发生了很大变化，不能履行原劳动合同，经双方协商，不能就劳动合同变更达成协议。10.法令规定的其他情况。请在年月之前到综合管理部办理劳动合同解除手续。特此通知！通知者(签名或盖章):年月日-是在收据上签名本人已收到公司在年月日寄来的解除劳动合同通知书.被通知人(签名或盖章):年月日劳动合同终止通知(身份证号码：):您和公司在年月日签署/续订的劳动合同根据以下第1款或公司管理规定条款的规定决定从年月日起解除劳动合同。11.劳

13、动合同期限到期。12.你已经开始依法享受基本养老保险待遇了。13.公司依法宣告破产。14.公司决定吊销营业执照，下令关闭，撤回，或者公司提前解散。15.法令规定的其他情况。请在年月之前到综合管理部办理劳动合同解除手续。特此通知！通知者(签名或盖章):年月日-是在收据上签名本人已收到公司在年月日寄来的终止劳动合同通知书.被通知人(签名或盖章):年月日更新劳动合同通知书(身份证号码：):你在年月日与公司签订的劳动合同的期限将是一年月日到期后，公司决定继续与你续约劳动合同。同意续订合同的话年月日前到综合管理部办理劳动合同更新手续。如果您不同意合同续订，请在3个工作日内书面答复公司。特此通知！通知者(签名或盖章):年月日-是在收据上签名本人已收到公司在年月日寄来的续订劳动合同通知书.被通知人(签名或盖章):年月日解除/终止