澳柯玛集团等级薪酬管理制度

1、澳门集团公司等级报酬管理制度第一章：总则第一条：为了形成稳定的团队，为了维持澳大利亚精梳机集团(以下简称集团)各级员工的利益，保证公司的长期发展，制定了本制度。第二条：等级报酬体系的适用对象包括在集团、下属公司和事业部职能部门中以普通工作为特征的员工。 具体包括以集团、下属公司和事业部内的通常管理为特征的部门(包括部长以下的主管、行政事务等人员)、需要很强专业技能的部门(包括技术人员、销售支援者和财务人员)、以操作性工作为特征的部门(包括技术工人、一般劳动者)。第三条：等级工资制的报酬构成如下1、基本工资2 .业绩工资3 .报酬工资四、普遍福利和保险五、个别奖励计划6、社长特别奖(子公司及事业

2、部适用社长特别奖)七、其他。第二章：等级报酬管理方法第一条：等级工资制共分为九级、三十七级。 与各等级对应的工资积分值见附表1。第二条：等级工资共分7个系列，具体分为附表2。第三条：每个职场工资等级的确定根据工作评价表进行评定，具体评价依据参照工作评价一览表。第四条：等级制各职场的工作评价工资金额根据工作评价的结果，其计算方法如下工作评价工资=积分*工资调整系数*工资比率第五条：工资调整系数的调整，主要根据职业劳动市场调查的业绩数据和集团人力资源战略需求决定，保证集团内不同岗位的工资收入水平满足内部公平和外部竞争的要求。第六条：工资率的调整主要通过以下方式进行：1 .结合当地的社会零售物价指数

3、，物价指数上升时，工资率与此指数同步上升，物价指数下降时，工资率不变2、结合公司经济效果，进行跟踪调整，调整范围不超过公司经济效果增长比例的30%。第七条：基本工资：基本工资总额根据工作评价结果，占工作评价规定工资金额的70%，按月支付基本工资=工作评价工资金额的70%第八条：基本工资的调整分为调动、调整等等级调整、工资率调整，具体调整方式如下1、调动：根据调整(升/降)的职位等级支付职位工资2、调整等：根据审查结果，在所属报酬系列内调整职务等，按照调整后的等级支付职务工资3、等级调整：根据审查结果，由本职等调整等级，按照调整后的等级支付职位工资4、调整工资率：根据社会零售物价指数和企业经济效

4、益调整。 工资管理制度具体规定。第9条：业绩工资：1、业绩工资总额根据工作评价结果，占工作评价所确定工资金额的30%，预计按月支付业绩工资总额=工作评价工资金额*30%2、业绩工资的实际支付结合当月公司整体业绩的完成情况和员工每月的评价成绩，评价等级和相应的业绩工资分配比率如下表所示整个公司业绩提高等性能高级工资的支付比例(% )100%以上95%-99%90%-94%85%-89%85%以下e (不合格)00000d (基本能干)90%85%75%65%55%c (能干)100%90%85%80%70%b (良好)100%95%90%85%75%a (优秀)100%100%100%90%80

5、%(上述数字仅供参考，具体由公司根据实际情况最终决定)第十条：报酬工资：年度结束后，从超额利润中提取一定比例(公司根据实际情况决定)作为奖励工资总额，及时支付，根据员工的年度审查结果支付。1、具体计算方法如下这个职场对应点值*工资调整系数*年度评价系数某职场奖励工资=奖励工资总额(工作地点值*工资调整系数*年度评价系数)2、员工年度考核成绩是该员工每月考核成绩的综合结果，年度考核系数见下表评价等级a (优秀)b (良好)c (能干)d (基本能干)e (不合格)年度评价系数1.51.21.00.60报酬通知、奖金通知见附表3、附表4第十一条：与晋职的关系，如等级制员工的审查和晋升、晋升：1、在

6、同一等级内，一次被评为b级(良好)以上的人，在自己的等级内能够升级的自己职务等最高等级上升后，不再升级的话，除非升级到更高的等级2、等级制员工晋等以存在晋等空间为前提的等级制员工连续三年受到良好(或更高)者的评价，并且工资等级已进入在职等最高等级，因此可以晋升等级。3、根据审查结果和公司人力资源需求情况，满足条件者可以晋职。 具体来说，由集团、部下公司以及事业部人事部根据实际情况制作，报告集团社长、部下公司以及事业部社长的认可后再执行。第十二条：与等级报酬体系的各系列对应的等级空间是固定的(根据工作的评价结果最终确认)，不存在无限晋升和晋升等空间。第十三条：建立不良事故的评价机制，发生不良事故

7、的，根据发生的不良事故的等级对负责人进行相应的处罚。 具体细则另行规定。第十四条：等级工资制员工依法享受国家法定福利和保险，享受内容和享受标准，根据国家有关规定处理。第十五条：根据实际需要，制定与特别贡献、成本节约、不良事故预防、合理化建议等有关的单项奖，具体执行方法另行规定。第16条：对有特别贡献的员工，授予社长特别奖(或社长特别奖)。第十七条：其他：根据政策和地区差异的其他特殊工资项目，如派遣补助金等。第十八条：享受等级工资制的员工，加班工资按照国家有关规定执行。第19条：关于病事休假工资的支付方法参照公司的相关工作管理规定。 其中，国家法定假期期间的工资以基本工资为基准支付。第20条：发

8、工资的日期是每月_日。第三章：附则第一条：本规定的不完备事项另行规定，或参照其他规定的相应条款。第二条：本规定的解释权在集团人事部。第三条：本规定由总经理批准。第四条：本规定自公布之日起生效，修改时也一样。澳门集团公司2005年1月附表1 :职务等级报酬体系等级表附表2 :职务等级报酬体系列表(图所示的等级区间是例子，具体的结果由工作的评价和公司的报酬政策决定)附表3 :报酬通知书姓名部门日期调整情况原来的执行情况职务名称工资等级执行日期停止日期调整后的状况职务名称工资等级执行日期备注内部审查意见：签名：年月日人事部的审定意见：签名：年月日社长的认可意见：签名：年月日注：本通知书一式三份，人事部、会计部和个人各有一份。附表4 :奖金通知书填写者：部门年/季度日期奖金的理由季度奖金年度奖金姓名审查分数本人月基本工资标准奖金的金额部长的意见：签名：年月日人事部经理的意见：签名：年月日社长的核决定意见：签名：年月日注：本通知书一式三份，人事部、会计部和有关部门各有一份。附表5 :普通工系列工资细目表编号姓名部门职场工资等级分数工资率工资调整系数现在的工资备注附表6 :技术人员系列工资细目表编号姓名部门职场工资等级分数工资率工资调整系数现在的工资