劳动合同法释义

1、关于中华人民共和国劳动合同法释义一：用人单位从什么时间与员工签定劳动合同： 1；用人单位自单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立员工名册，备查。 2：应当告知用人单位工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、报酬计算方式、工资支付日等。 3：企业不得扣押劳动者的证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 4：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 5：已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立完成。二：劳动合同期限分别； 1：固定期限劳动合同（约定劳动合同的起止时间）； 2：无固定期限合同（无确定合同期限或本法规定的条件）； 3

2、：以完成一定工作任务为期限的劳动合同。注：有下列情况之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限合同；1） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有依照本法第39条和41条第一项规定的情形，续订劳动合同的；4） 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合 同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三；劳动合同应当具备以下条款；1）用人单位的名称，住所

3、和法定代表人或主要负责人；2）劳动者的姓名住地和居民身份证或其他有效身份证件号码；3）劳动合同期限；4）工作时间和工作地点；5）工作时间和休息休假；6）劳动报酎；7）社会保险；8）劳动保护劳动条件和职业危害防护；9）约定试用期培训保密补充保险；四；试用期的约定：1）中华人民共和国劳动合同法第19条规定：1：劳动合同期限在三个月以上的可以试用期（最低固定期为3个月）2：劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得起过二个月3：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2）试用期的工资标准：劳动合同法第20条明确对此作出规定，劳动者在试用期的工资不得低于本位相同岗位最低档工资或者劳

4、动者合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低的工资标准。3）试用期期满之后不可以劳动者试用期内不符合录用条件解除劳动合同1；关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示函复函中指出。（1）；对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同。（2）；若超过试用期则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。五；培训费的约定；1）劳动合同法第22条规定；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付为约金。六；劳动者在试用期内解除合同的规定；1）劳动合同法第37规定；

5、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。六；根据劳动合同法的相关规定；1）签定劳动合同是用人单位的义务，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2）如用人单位在用工时只是口头约定试用期限，实际没有签署劳动合同，则试用期不成立，用人单位就不能根据劳动合同的相关规定，在试用期内解除劳动合同。3）用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件，如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为由辞退员工。所谓证据充分性实践中主要看两方面；（1）是用人单位对某一岗位的工作职能及要

6、求没有作出描述；（2）是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。故用人单位对每一名劳动者进入单位后对其工作能力，接受都要有专用记录，培训要有记录，考核必须备案并由当事人签名粗存档。七；就餐时间到底算不算是工作时间；目前包括劳动者从事生产或工作前准备时间，结束前的整理与接时间，工间休息时间，就餐时间等到底该不该算在工作时间内？没有统一的话说。因此建议用人单位与劳动者双方在劳动合同中明确每日工作的起止时间（合同中必须注明上班下班的时间）！如果双方没有约定发生争议时按照有关劳动法律规范的规定从保护劳动者合法权益的原则出发，该用餐时间应计算为工作时间，并应支付相应的加班工资。注意！八；可

7、以延长工作时间的情形有哪些延长工作时间是指劳动者在法定节假日和公休假日进行额外工作（即加班）以及超过正当工作日进行工作（即加班）、劳动法第41条，第43条，第44条对延长工作时间作了限制性规定，国务院关于职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按国务院有关规定执行。1；协商延长；（1）劳动法第41条规定用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商以后延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。九：用人单位于加班人员必须有备案制度1） 用人单位因生产经营过程中需要劳动者加班必

8、须有书面形式征得劳动协商、备案。2） 没有要求加班的员工不在加班之列十：法律关于加班加点的工资报酬：根据劳动法第44条的规定：1） 安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的白分之一百五十的工资报酬。2） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的白分之二百的工资报酬：3） 法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的白分之三百的工资报酬：所调“工资”对于实行计时工资的用人单位而言，指的是单位规定的基本人的基本工资：具体而言节日加班工资等于加班工资的计算数除以20。92（每月平均工作日）300%休息日加班等于加班工资的计算基数除以20。92200%十一：休息日加班用人单位可以安排补休不用

9、支付加班工资：劳动法第44条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低工资的200%的工资报酬由此可以见，休息日加班后企业可以首先安排补休，在无法安排补休时才支付不低于工资200%的加班费。换句话说：休息日加班后是要排补休还是支付加班费，决定权在企业职工没有选择权，根据有法律规定的规定（只有正常工作日延长工作时间的加班点和法定假日的加班用人单位必须支付加班工资。故：用人单位在法定节假日加班，只能按规定另为支付加班费而休息日安排劳动者工作的，可以选择安排补休或支付加班费工资。计时工资计算方法月工资除以20。92天除以8小时日工资计算方法月工资除以20。92天计件工资计算方法工作日上班的约