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文档简介

1、2017年石庄乡公共卫生工作人员绩效工资核试验充分调动我院公共卫生工作者的积极性,提高服务质量和效率,通过工作报酬、绩效工资制定内部分配激励制度,加强劳动纪律箱医费伦理管理,提高服务水平和工作效率,结合我院职工职务,医院工作会经过研究决定,制定2017年寺庄乡卫生院公共卫生人员绩效工资考核方案。1、组织领导医院成立绩效工资评价领导小组组长:李宇燕成员:耿国昌家营陈国泉领导集团设有绩效工资评价事务所,办公室设在医院办公室,负责日常工作。2、评估目标1、充分调动公共卫生人员的积极性和积极性,建立新的活力内部分配激励制度。打破大锅饭。3、加强内部管理,努力提高工作质量,不断提高,更好的魏人提供质量低

2、、方便安全的基本公共卫生服务。3、评价原则坚持公益性开源原则,将绩效评价与社会效益联系起来,坚持公平、公正、公开的评价方法和综合评价、合理、量化的评价方法,将基础公共卫生服务作为评价的重点,促进我们院内员工的全面履行职责。坚持自我评价和定期评价相结合。随时可以接受上级领导的监督审查。审查结果与员工收入待遇相结合,实行了优秀的劳动报酬,公平合理。4、医院绩效评价组长根据2017年寺庄乡卫生院绩效考核方案审查公共卫生人员。5、审查程序1、每月部门负责评价分数;2、医院绩效评价领导小组审计分数;3、确认财务部分并报告摘要。4、公示检查。6、评价内容1、劳动纪律;2、工作质量;3、医德;4、群众满意;

3、5、临时任务完成;6、工作量。7、评价方法(a)工作量评估主要评价健康档案数量;健康教育数;免疫方案(代理)第二次;传染病报告管理数;产妇、儿童健康数;老年人体检数;慢性病管理数;严重精神疾病管理数等。(b)工作质量评估:所有人员根据工作完成质量、纪律卫生、医德、公众满意度和借调任务完成的五个方面进行质量评估。(3)在没有工作量分数限制的情况下,按照履行工作质量百分制原则(即,积累工作质量、劳动纪律、医生伦理、公众满意度,附加百分、百分制审查细则)的工作质量比例,最终确定绩效工资(例如,工作数量为1000韩元,工作质量分数为80分,绩效工资为80分)具体的计算公式如下:1.基本薪金合计=员工文

4、件薪金绩效工资70%2.个人工作总得分=工作质量百分比个人工作数量得分3.个人绩效工资=个人工作总分数工作评估系数4.个人月工资=基本薪金总额个人业绩薪金外制职员的工资每月1200(26日万斤,2月除外),1日出席40韩元以上。(附加评估规则后)公共卫生工作绩效评价规则职位评价分数审查结果空中职位一、免疫1、免疫计划免疫(针/辅)0.5分2、2种类型的免疫(针/辅)0.8分3、死亡原因监测每件0.6分二、传染病防治传染病及公共卫生应急管理人均1分。三、老年人保健1、65岁以上的老人每年进行一次体检,体检和电子文件更新1人以上0.2分。每月辅助检查75%不能评分10分,75%不能评分。四、慢性病

5、管理1,高血压,每季度随访,随访及每个电子文件1人0.3分随访。年度体检及电子文件更新每人0.2分。2,糖尿病,每季度随访,随访及每个电子文件0.3分随访。年度体检及电子文件更新每人0.2分。血糖检查是每人0.2分。五、沉重的精神病人管理精神病患者,每季度1名随访,每名随访0.2名随访。年度体检及电子文件更新每人0.15分。六、健康教育1、宣传页1不当发行0.005分2,每个更新的公告栏内容1次2分钟3、进行健康知识讲座1次2分钟,4、实施公共健康教育咨询服务10分七、健康记录1、每次创建新的纸质文件时0.17分2、管理文件每个0.001分公共卫生(mch)工作数量绩效评估规则职位项目和分数评

6、估审查结果帽子一、儿童保健1、儿童保险检查每人0.15分,电子文件检查每人0.15分。2,血液检查每人0.3分。二、产妇保健1、妊娠保险检查每人1.72分,电子文件检查每人1.72分,三、叶山赋每次发行1瓶分数完成0.4分。四、注:妇产科基本医疗服务和临床核算方法公共卫生(居民健康记录)工作质量绩效评价规则职位:名称:分数项目审查细则审查结果纪律25分每月营业日确定为26日,每天扣除3分,迟到早退一次扣除2分,不休假的制度、外出登记制度一次扣除2分,缺勤扣除5分。工作时间内严禁四天、部门扭结、退役、玩电脑、带孩子,一次扣三分。发现工作期间不穿工作服,帽子不整齐,不戴胸卡扣了一分。无故不参加会议

7、,扣除1分,学2分,不记录1分。卫生区不打扫三分,不打扫一分。互相推延工作结果显示,工作推迟了,一次扣了3分。医学伦理学10分结果显示,每次扣除5分,每次扣除10分,每次与患者扣除5分,包括红包、回扣、虚假证明发放等。大众满意度10分每月做一次满意度调查,一个人不满足于扣除一分。接受患者投诉一次扣3分;服务态度引起的不满根据情况的严重性扣除1-10分。临时任务5分不能一次扣一分,推,有条件扣两分。年度继续医学教育每月不能扣除3分。工作质量50分1、文件撰写率、电子文件管理率低于98%扣除2分2、电子文件管理规范,合格率5%扣除1分3、随机3个行政村,每个村10个健康记录,检查文件填写合格率,每

8、降低5%扣1分,发现假文件一次扣3分4、健康教育宣传和视听资料一个,咨询服务和讲座一个,扣除2分5,公告板更新1分,1分扣6、健康教育年度计划或计划运营性扣除2分。活动记录不完整,记录不扣除1分7、严重精神病无患者登记或登记与上报数据不一致1分8、严重心理健康记录不完整,及时随访率降低5% 1分,合格率降低5% 1分9、重症精神疾病档案未及时更新时,年体检率每降低5%扣1分,合格率每降低5%扣1分,10、高血压、糖尿病及时随访率为5%,扣2分合格率下降5%,扣1分;11、如果慢性病文件没有及时更新,年度检查率为5%复盖2分,合格率为5%复盖1分在12、65岁以上人口中,老年人健康管理登记记录扣

9、除2分,每次文件及时更新或年体检率降低5%,就扣除2分。辅助检查监测率每减少5个百分点,扣除1个点。没有危险因素调查或健康指导文章,没有1分的中药健康管理记录扣除。合格率每下降5%,就扣除1分13、严格按照业绩评价完成每月数量,扣除10%复盖1分。评委签名:评估时间:分数公共卫生(mch)工作质量绩效评价规则职位:名称:分数项目审查细则审查结果纪律25分每月营业日确定为26日,每天扣除3分,迟到早退一次扣除2分,不休假的制度、外出登记制度一次扣除2分,缺勤扣除5分。工作时间内严禁四天、部门扭结、退役、玩电脑、带孩子,一次扣三分。发现工作期间不穿工作服,帽子不整齐,不戴胸卡扣了一分。无故不参加会

10、议,扣除1分,学2分,不记录1分。卫生区不打扫三分,不打扫一分。互相推延工作结果显示,工作推迟了,一次扣了3分。医学伦理学10分结果显示,每次扣除5分,每次扣除10分,每次与患者扣除5分,包括红包、回扣、虚假证明发放等。大众满意度10分每月做一次满意度调查,一个人不满足于扣除一分。接受患者投诉一次扣3分;服务态度引起的不满根据情况的严重性扣除1-10分。临时任务5分不能一次扣一分,推,有条件扣两分。年度继续医学教育每月不能扣除3分。工作质量50分1、查看孕妇叶酸服、各种制度检查活动记录。一个项目的扣不够2分。上报资料及时准确、规范。不合适,不及时,不正确的角度2分)2、减少项目资金支付时间,做

11、好数据注册,1个扣除2分不足。3、产妇系统管理。建造卡率95%,减少5% 1分,管理率90%,减少5% 1分,每月查看产妇登记册,基本情况登记没有2分,不完整1分,围产保健,产后访问时每件0.5分,未遵守规定的1件填写0.25分。建设卡比率、系统管理率、说明书编制合格率下降5个百分点,每下降2个点扣4、确认每月新生儿登记。登记簿不可撤销2分。0-6岁儿童建设卡比例为95%,每下降5%,扣除1分;管理率下降90%,每下降5%,扣除1分;未完成任务,扣除5分;未完成标准化者1处扣除2分。基本情况登记表扣除额没有0.3分。建设卡比率,系统管理率,说明书编制合格率5%,每下降2点扣。实施5,0-6岁儿

12、童中医服务管理,每减少5%,扣除1分。6、严格按照业绩评价完成每月数量,扣除10%复盖1分。评委签名:评估时间:分数公共卫生(防疫)工作质量绩效评价规则项目审查细则审查结果纪律25分每月营业日确定为26日,每天扣除3分,迟到早退一次扣除2分,不休假的制度、外出登记制度一次扣除2分,缺勤扣除5分。工作时间内严禁四天、部门扭结、退役、玩电脑、带孩子,一次扣三分。发现工作期间不穿工作服,帽子不整齐,不戴胸卡扣了一分。无故不参加会议,扣除1分,学2分,不记录1分。卫生区不打扫三分,不打扫一分。互相推延工作结果显示,工作推迟了,一次扣了3分。医学伦理学10分结果显示,每次扣除5分,每次扣除10分,每次与

13、患者扣除5分,包括红包、回扣、虚假证明发放等。大众满意度10分每月做一次满意度调查,一个人不满足于扣除一分。接受患者投诉一次扣3分;服务态度引起的不满根据情况的严重性扣除1-10分。临时任务5分不能一次扣一分,推,有条件扣两分。年度继续医学教育每月不能扣除3分。工作质量50分1、积极参与公共卫生紧急情况处理,及时报告,上报不及时扣2分2、传染病报告率、时效率、准确度100%以上,1件不报告,不及时,不准确扣除1分3、死亡原因监测,管辖地区的死亡病例(在户籍人口包括管辖范围外死亡)应填写居民死亡原因报告卡,103010扣1分,没有遗漏1分,应立即报告4、出生后3个月的儿童卡、健证、健财率100%,接种率100%,健证、健证、健财率、接种率未达到95%:5、预防接种疑似异常反应处理、报告和登记、记录、填写报告卡

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