职工思想动态分析报告

1、公司员工思想动态分析报告一、总体情况从整体上看，分公司员工的思想状况健康地提高。 思想主流积极，重视理论学习，关心公司的经营和长期发展，对企业的发展保持乐观态度，对重大问题进行客观冷静的分析，可以做出比较恰当的判断。 同意公司深入开展的“学习十八大精神”、“学习十八届五中全会精神”、“安全生产月”等先驱竞争优势活动。 今年以来，我们公司通过深入开展的“示范站比赛”等活动，促进了公司员工工作热情的整体提高，价值观念、思想道德、敬业精神等发生了变化。 大多数员工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，克服困难，表现出勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。二、目前员工的主流思想状况我们支部采取座谈会、个别谈话、

2、访问等形式，全面认真地分析员工的思想动态。就员工关注的热点、焦点、难点问题，与一般管理者和一线员工进行了比较广泛、深入的座谈交流。 采用分层会议等形式，比较全面地理解了员工坦率的发言、事实、真实、说真心话、员工的想法、想法、担心、希望等思想动态一、调查显示，大多数员工心系企业关注企业党建工作，关注“学习十八大精神”、“学习十八届五中全会精神”等活动，对企业的未来和未来充满信心和期待。 60%的员工以公司的社会形象和员工身份为荣，多数持有理性的乐观态度，有负面反映的占9%。 回答“公司开展创业竞争优势活动”的时候，60%的员工回答“起到了积极的作用”，30%的员工回答“和自己没什么关系，按上司的

3、要求工作”，只有8%的员工回答“形式比内容大”。2、员工普遍觉得压力很大，说明企业经营压力的有效传递。 有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业生产力和竞争力的重要条件，压力应该保持在什么水平？ 是对工作起促进作用，还是起阻碍作用？ 值得考虑。三、员工关注热点和存在的倾向性问题调查数据显示，目前公司正在开展减员插件，有些员工担心减员会失去自己的“工作”，特别是年龄大、知识老化、技能下降的员工更担心，什么时候减员、减员政策对自己是否有利，自己今后大多数员工都关注收入福利。 目前，全体员工队伍比较稳定，多能正确处理改革，正确处理利益再分配，对工作感到不安，埋头工作，以实际行动关心企业的发展。 但是

4、，在期待改革带来生命力和活力的同时，员工担心利益受损，技术知识不适应，在关注公司的发展的同时，很多员工都把重点放在增加自己的收入上。 担心企业未来的命运和个人利益。 企业和员工必须是双赢的关系。 在员工通过自己的努力为企业做出贡献的同时，企业为员工创造了实现人生价值的舞台，员工个人的未来与企业的发展密切相关，因此员工极为关注企业未来的发展趋势。四、影响员工思想状况的因素分析调查显示，虽然员工的思想在积极提高，但是90%的员工选择收入等福利，10%的员工选择工作压力大的问题也很多。 在被认为是影响团队稳定的因素的判断中，70%的员工对报酬收入和福利不满意，30%的员工选择工人等历史问题残留着。

5、由此可见，在新形势下，员工的思想上也出现了不容忽视的倾向。 一是有些员工对自己的未来和命运感到困惑，安定感、安全感减少，失去感、迷茫感增加，稳定害怕变化的心情比较普遍。 二是员工思想越来越重视现实，实用主义、比较普遍，集体主义、利他主义冷淡，个人主义、利己主义崛起，对物质利益的追求度提高，对收入分配的满足感降低。 这些问题要在工作中进行指导和教育，要更加协调领导，解决员工的实际困难，充分发挥员工的积极性，为建立“世界一流的能源企业”贡献智慧。五、对策和建议对于基层员工的思想特征，应该从“培养”、“激励”、“引导”三个方面加强员工的思想政治工作1 .从加强学习教育开始，进一步改变员工的思想观念。

6、学习宣传以贯彻党的群众路线教育实践活动为契机，加强员工思想政治工作。 我们要从加强学习教育开始，关注员工的才能需求。 另一方面，企业要积极围绕变革，开展新技术、新业务方面的训练，另一方面，围绕“建立学习型班组，竞争知识型员工”等活动，鼓励员工建立终身学习理念，其次，企业要为员工成长、成功而构建平台2、进一步完善绩效评价制度，建立合理的资源配置机制。在分配制度方面，一是以正向激励为主。 无论采用什么样的评价分配机制，在一个单位中，只要提高经营效果，该员工的收入就必须适度增加。 第二，在分配政策出现前，要召开职务会广泛征求各级、各岗位员工的意见和建议，尊重员工的爱情和参加权，在审查分配上，要公开透明性，消除员工的不安。3 .加强政策宣传，加强企业和员工的沟通。近年来，企业改革力量大，政策变化快，新政策多，新政策和新措施出现后，如果不加强宣传力量，员工不知道政策和措施的背景、作用和目的，就无法达成彼此的沟通，好政策也难以贯彻，形成和谐的步伐和一心的合作因此，加强企业与员工的交流变得很重要，另一方面，针对员工压力大的问题，必须建立有效的指导机