公司劳动合同管理风险防范

1、关于公司劳动合同管理风险防范备忘录最近，本团队受理了客户公司和退休干部的劳动纠纷事件，目前，本案正在仲裁判断阶段。 考虑到其他公司也可能存在同样的法律风险，本团队律师希望根据本事件编制本备忘录，各公司完善劳动合同管理制度，加强劳动合同风险管理。一、没有与员工签订正式的书面劳动合同，有支付两倍工资的风险1 .法规依据劳动合同法第十条建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。 已经建立了劳动关系，同时没有签订书面劳动合同的，必须在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同法第82条用人单位自雇佣之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，必须每月支付劳动者两倍的工资。劳动合同法实施条例第七条用人单位

2、从雇佣日起一年内没有与劳动者签订书面劳动合同的，从雇佣日起一个月的次日到一年的前一天，必须按照劳动合同法第82条的规定每月支付劳动者两倍的工资，从雇佣日起一年的当天与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同劳动者不与用人单位书面签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。二.分析和建议根据上述法规的依据，公司必须与员工签订劳动合同，如果必须签订，有向员工支付两倍工资的风险。 如果没有有力的证据证明没有签订劳动合同的过失是员工本人的话。 根据司法判例，对于没有签订劳动合同的情况，劳动合同法有保护弱者一方的劳动者的倾向。 因此，公司必须确保与员工及

3、时签订正式的书面劳动合同。 具体的建议如下：(1)对新员工新员工进入公司一个月内，特别是高级管理人员和其他高薪员工，公司必须立即签订正式的书面劳动合同。 工人拒绝签名的，公司应当书面通知工人终止劳动关系。(2)对老员工全面整理公司所有老员工的劳动合同状态，入社时员工没有签订或没有签订但公司丢失的，公司必须立即与该员工重新签订劳动合同。二、关于差额工资1 .法律法规劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证号码劳动合同期间工作内容和岗位工作时间和休假劳动报酬社会保险劳动保护、工作条件和职业危害保护法律

4、、法规的规定是劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必要条件外，用人单位和劳动者可以约定试用期、训练、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。二.分析和建议劳动合同法在劳动合同中应该明确地表现劳动报酬，没有明确地要求基本工资、业绩工资，公司制度可以约定这一点，但是制度的内容和制定顺序必须合法地遵守，员工必须确认该制度，明确地确认业绩结果。 否则，根据审判的习惯，仲裁员和审判员一般都倾向于考虑按员工创造的价值成比例裁定进行补偿。 建议包括：(1)在与员工签订的劳动合同中，应当明确约定报酬条款和支付根据(2)进一步完善报酬管理等补助制度，员工代表大会讨论通过，员工本人签字认可的业绩目标、业绩完成情况必

5、须双方书面确认。三、用人单位应当依法保障员工年休假的权利一、法规依据职工带薪年休假条例第三条员工累计工作一年不足10年，年假为5天满10年不足20年，年假为10天满20年，年假为15天。 国家法定假日、假日不计入年假假期。职工带薪年休假条例第五条公司根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人的意志，统一安排员工的年假。 职场确实因为工作需要而无法安排员工的休息日的情况下，可以经员工本人同意，不安排员工的休息日。 对于员工必须休息的年休假天数，公司必须根据员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工带薪年休假条例第11条计算带薪休假报酬的日薪收入除以员工本人的月薪天数(21.75天)换算。 月薪是指员工支付给使用者不带薪休假的报酬的12个月前除了加班费的月平均工资。 本使用者工作时间不到12个月时，月平均工资按实际月计算。二、分析和建议员工的带薪休假天数是以累计工作年数计算的，而不是员工当前工作的使用者的工作年数。 使用者有安排休假的义务，无法安排的情况下或员工不自愿休假的情况下，必须取得员工的明确书面说明。 因此，建议如下：(一)公司在休假制度中修改与法律法