2025年法律职业资格考试民法专项练习卷：劳动法重点难点解析试题

2025年法律职业资格考试民法专项练习卷：劳动法重点难点解析试题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题要求：本部分共20题，每题2分，共40分。每题只有一个选项符合题意。1.根据我国《劳动法》，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.工作地点C.劳动者个人信息D.劳动报酬2.甲公司与乙签订了一份劳动合同，约定试用期3个月，以下说法正确的是？（）A.试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同B.试用期内，乙提出辞职，甲公司应予以批准C.试用期内，乙因个人原因无法履行合同，甲公司可以解除合同，无需支付经济补偿D.试用期内，甲公司不得与乙约定服务期3.甲公司招聘员工时，要求员工必须提供无犯罪记录证明，以下说法正确的是？（）A.这种做法合法B.这种做法违法C.这种做法合法，但员工有权拒绝D.这种做法违法，但员工无权拒绝4.我国《劳动合同法》规定，以下哪项不属于劳动合同解除的条件？（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者违反保密协议D.劳动者被依法追究刑事责任5.以下哪项不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？（）A.劳动者依照规定解除劳动合同B.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动者被用人单位非法限制人身自由的D.劳动者被用人单位拖欠工资6.甲公司与乙签订了一份劳动合同，约定甲公司因经营不善导致合同解除，甲公司应向乙支付经济补偿金，以下说法正确的是？（）A.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.经济补偿金的计算基数包括加班费、奖金、津贴等C.经济补偿金的计算年限自劳动者与甲公司签订劳动合同之日起计算D.经济补偿金不得超过劳动者在本单位工作年限总和的12个月工资7.甲公司招聘员工时，要求员工签署保密协议，以下说法正确的是？（）A.这种做法合法B.这种做法违法C.这种做法合法，但员工有权拒绝D.这种做法违法，但员工无权拒绝8.甲公司要求员工缴纳保证金，以下说法正确的是？（）A.这种做法合法B.这种做法违法C.这种做法合法，但员工有权拒绝D.这种做法违法，但员工无权拒绝9.甲公司要求员工提供担保，以下说法正确的是？（）A.这种做法合法B.这种做法违法C.这种做法合法，但员工有权拒绝D.这种做法违法，但员工无权拒绝10.甲公司与乙签订了一份劳动合同，约定乙在甲公司工作期间，不得与其他公司建立劳动关系，以下说法正确的是？（）A.这种做法合法B.这种做法违法C.这种做法合法，但员工有权拒绝D.这种做法违法，但员工无权拒绝二、多项选择题要求：本部分共5题，每题3分，共15分。每题有两个或两个以上选项符合题意。11.劳动合同的特征包括：（）A.明确的劳动合同关系B.劳动双方意思表示一致C.以实现劳动过程为目的D.具有特定的时间期限12.以下属于劳动合同解除的情形有：（）A.劳动者违反劳动合同B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者擅自离职13.劳动合同解除的条件包括：（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动者违反保密协议D.劳动者被依法追究刑事责任14.劳动合同终止的情形包括：（）A.劳动合同期限届满B.劳动者死亡或者被宣告死亡C.用人单位被依法宣告破产D.用人单位合并、分立15.用人单位在履行劳动合同过程中，应当遵守以下规定：（）A.依法支付劳动报酬B.依法缴纳社会保险费C.保障劳动者的合法权益D.维护劳动者的职业安全四、案例分析题要求：本部分共1题，共20分。阅读以下案例，并根据所学知识回答问题。16.案例背景：张三于2019年1月1日与甲公司签订了一份劳动合同，约定合同期限为3年，试用期6个月。在试用期内，张三因个人原因提出辞职，甲公司要求张三支付违约金5000元。张三认为甲公司无权要求其支付违约金，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。请回答以下问题：（1）张三与甲公司签订的劳动合同是否合法？（5分）（2）甲公司要求张三支付违约金是否合法？（5分）（3）劳动仲裁委员会应如何处理此案？（5分）五、简答题要求：本部分共1题，共10分。请简述以下内容。17.简述劳动合同解除的条件及程序。（10分）六、论述题要求：本部分共1题，共20分。请结合所学知识，论述以下内容。18.论述用人单位在履行劳动合同过程中应承担的义务。（20分）本次试卷答案如下：一、单项选择题1.C解析：劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、劳动报酬等，而劳动者个人信息并非必备条款。2.C解析：试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法定条件，劳动者因个人原因无法履行合同，甲公司可以解除合同，但应支付经济补偿。3.B解析：用人单位要求员工提供无犯罪记录证明，属于侵犯个人隐私，违法。4.D解析：劳动合同解除的条件包括劳动者严重违反劳动纪律、劳动者患病或非因工负伤、劳动者被依法追究刑事责任等，违反保密协议不属于解除条件。5.D解析：用人单位拖欠工资属于劳动者解除劳动合同的情形，用人单位应支付经济补偿。6.A解析：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，计算年限自劳动者与甲公司签订劳动合同之日起计算。7.B解析：用人单位要求员工签署保密协议，属于限制员工权利，违法。8.B解析：用人单位要求员工缴纳保证金，属于侵犯员工权益，违法。9.B解析：用人单位要求员工提供担保，属于侵犯员工权益，违法。10.B解析：用人单位要求员工不得与其他公司建立劳动关系，属于限制员工权利，违法。二、多项选择题11.ABCD解析：劳动合同的特征包括明确的劳动合同关系、劳动双方意思表示一致、以实现劳动过程为目的、具有特定的时间期限。12.ABC解析：劳动合同解除的情形包括劳动者违反劳动合同、劳动者患病或非因工负伤、劳动者被依法追究刑事责任。13.ABCD解析：劳动合同解除的条件包括劳动者严重违反劳动纪律、劳动者患病或非因工负伤、劳动者违反保密协议、劳动者被依法追究刑事责任。14.ABCD解析：劳动合同终止的情形包括劳动合同期限届满、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产、用人单位合并、分立。15.ABCD解析：用人单位在履行劳动合同过程中，应当依法支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费、保障劳动者的合法权益、维护劳动者的职业安全。四、案例分析题16.（1）合法解析：张三与甲公司签订的劳动合同符合法律规定，合法有效。（2）不合法解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位不得在试用期内解除劳动合同，除非劳动者存在法定解除情形。甲公司要求张三支付违约金不合法。（3）劳动仲裁委员会应支持张三的仲裁请求，要求甲公司支付经济补偿。解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿。劳动仲裁委员会应支持张三的仲裁请求。17.简述劳动合同解除的条件及程序。解析：（1）劳动合同解除的条件：1.劳动者提出解除劳动合同；2.用人单位提出解除劳动合同；3.双方协商一致解除劳动合同；4.劳动者符合法定解除条件；5.用人单位符合法定解除条件。（2）劳动合同解除的程序：1.劳动者或用人单位提出解除劳动合同；2.双方协商一致，签订解除劳动合同协议；3.劳动者或用人单位向对方送达解除劳动合同通知；4.劳动者或用人单位办理相关手续，包括但不限于工资结算、