公司辞退合同样本

公司辞退合同样本第一篇范文：合同编号：__________

合同当事人：

甲方（辞退方）：____________________

地址：_________________________

法定代表人：_____________________

联系电话：_____________________

乙方（被辞退方）：____________________

地址：_________________________

法定代表人：_____________________

联系电话：_____________________

鉴于甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经双方协商一致，甲方决定辞退乙方，双方达成如下协议：

一、辞退原因

甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及公司内部规章制度，结合乙方在试用期间的工作表现、工作态度、工作能力等方面，经甲方综合考虑，决定辞退乙方。

二、辞退期限

1.乙方同意自本合同生效之日起，至__________年__________月__________日止，乙方离职。

2.甲方应在乙方离职前，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。

三、经济补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。具体补偿金额如下：

（1）经济补偿金：乙方自入职之日起至离职前，甲方应向乙方支付经济补偿金，标准为：__________元/月×__________个月。

（2）离职当月工资：甲方应支付乙方离职当月工资，标准为：__________元。

2.甲方应在乙方离职前，将经济补偿金一次性支付给乙方。

四、工作交接

1.乙方应在离职前，将手头的工作任务交接完毕，确保不影响公司正常运营。

2.乙方应按照甲方要求，配合甲方进行工作交接。

五、保密条款

1.乙方在本合同解除或终止后，仍应遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密。

2.乙方违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

附件：

1.乙方工作交接清单

2.甲方支付经济补偿金的凭证

3.其他双方约定的文件

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同当事人：

甲方（辞退方）：____________________

地址：_________________________

法定代表人：_____________________

联系电话：_____________________

乙方（被辞退方）：____________________

地址：_________________________

法定代表人：_____________________

联系电话：_____________________

第三方主体：____________________

地址：_________________________

法定代表人：_____________________

联系电话：_____________________

鉴于甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经双方协商一致，甲方决定辞退乙方，并引入第三方主体参与，以保障甲方权益，明确各方责任，达成如下协议：

一、辞退原因及第三方责任

1.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及公司内部规章制度，结合乙方在试用期间的工作表现、工作态度、工作能力等方面，经甲方综合考虑，决定辞退乙方。

2.第三方作为专业的人力资源服务机构，负责对乙方的工作表现进行评估，并提供专业意见，协助甲方作出辞退决定。

二、辞退期限及经济补偿

1.乙方同意自本合同生效之日起，至__________年__________月__________日止，乙方离职。

2.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。具体补偿金额如下：

（1）经济补偿金：乙方自入职之日起至离职前，甲方应向乙方支付经济补偿金，标准为：__________元/月×__________个月。

（2）离职当月工资：甲方应支付乙方离职当月工资，标准为：__________元。

3.第三方负责监督甲方按照约定支付经济补偿金，确保乙方权益得到保障。

三、工作交接及第三方协助

1.乙方应在离职前，将手头的工作任务交接完毕，确保不影响公司正常运营。

2.第三方应协助甲方进行工作交接，确保交接过程顺利进行。

四、保密条款及第三方监督

1.乙方在本合同解除或终止后，仍应遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密。

2.第三方负责监督乙方履行保密义务，对违反保密义务的行为进行制止，并协助甲方追究乙方法律责任。

五、争议解决及第三方调解

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，第三方有权作为调解人参与调解，协助双方达成和解。

六、甲方的权益保障

1.甲方有权根据乙方的工作表现、工作态度、工作能力等因素，决定是否辞退乙方。

2.甲方有权要求乙方在离职前完成工作交接，并确保交接质量。

3.甲方有权要求乙方遵守保密义务，防止商业秘密泄露。

七、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方承担相应法律责任：

（1）严重违反公司规章制度；

（2）泄露公司商业秘密；

（3）故意损害公司利益。

2.乙方在离职后，不得从事与甲方业务相关的竞争活动，违反者应承担相应法律责任。

八、第三方权益

1.第三方有权收取甲方支付的服务费用，具体费用标准由双方另行协商确定。

2.第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督，确保合同条款得到履行。

九、合同解除及终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同有效期为__________年，自生效之日起计算。

3.合同期满或双方协商一致解除合同，本合同终止。

十、总结

第三方介入的意义和目的：

1.保障甲方权益，确保甲方在辞退过程中，遵循法律法规及公司内部规章制度。

2.提高辞退过程的透明度，降低风险。

3.为双方提供专业的人力资源服务，促进和谐劳动关系。

甲方为主导的目的和意义：

1.确保甲方在辞退过程中，维护自身合法权益。

2.保障公司正常运营，降低因辞退带来的风险。

3.促进公司内部管理，提升企业竞争力。

附件：

1.乙方工作交接清单

2.甲方支付经济补偿金的凭证

3.其他双方约定的文件

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

第三方（盖章）：

签订日期：__________年__________月__________日

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同当事人：

甲方（招聘方）：____________________

地址：_________________________

法定代表人：_____________________

联系电话：_____________________

乙方（应聘者）：____________________

地址：_________________________

法定代表人：_____________________

联系电话：_____________________

第三方主体：____________________

地址：_________________________

法定代表人：_____________________

联系电话：_____________________

鉴于甲方拟招聘乙方担任特定岗位，经双方协商一致，引入第三方主体参与，以保障乙方权益，明确各方责任，达成如下协议：

一、招聘原因及第三方责任

1.甲方因业务发展需要，决定招聘乙方担任__________岗位。

2.第三方作为专业的人力资源服务机构，负责对乙方进行背景调查、能力评估，并提供专业意见，协助甲方作出招聘决定。

二、岗位任职及试用期

1.乙方同意自本合同生效之日起，至__________年__________月__________日止，担任甲方__________岗位。

2.乙方试用期自入职之日起计算，为期__________个月。

三、薪酬及福利

1.甲方应按照双方约定，向乙方支付基本工资，标准为：__________元/月。

2.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.第三方负责监督甲方履行薪酬及福利支付义务，确保乙方权益得到保障。

四、工作内容与职责

1.乙方应按照甲方要求，完成__________岗位的工作内容。

2.乙方应遵守甲方内部规章制度，服从管理。

五、乙方的权利

1.乙方享有依法享受的带薪休假、病假、产假等合法权益。

2.乙方有权要求甲方提供必要的培训和发展机会。

3.乙方有权对甲方的工作环境、工作条件提出合理建议。

六、甲方的违约及限制条款

1.甲方如未按时支付乙方工资或福利，应承担相应的法律责任，并支付违约金。

2.甲方如无正当理由解除乙方劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。

3.甲方不得以任何形式限制乙方的职业发展，包括但不限于限制乙方离职后从事与甲方业务相关的竞争活动。

七、第三方的权益

1.第三方有权收取甲方支付的服务费用，具体费用标准由双方另行协商确定。

2.第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督，确保合同条款得到履行。

八、合同解除及终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同有效期为__________年，自生效之日起计算。

3.合同期满或双方协商一致解除合同，本合同终止。

九、总结

乙方为主导的目的和意义：

1.确保乙方在劳动合同履行过程中，充分享有劳动者的合法权益。

2.提高乙方的职业安全感，增强对甲方的信任。

3.促进乙方在甲方工作期间的