劳务派遣 正式合同标准文本

劳务派遣正式合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（用工单位）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方通过甲方派遣至甲方处工作的劳务人员（以下简称“派遣员工”）的劳动关系事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣员工的基本情况

1.派遣员工姓名：____________________

2.派遣员工性别：____________________

3.派遣员工身份证号码：____________________

4.派遣员工出生日期：____________________

5.派遣员工最高学历：____________________

6.派遣员工专业：____________________

7.派遣员工入职时间：____________________

二、派遣员工的工作岗位及工作内容

1.派遣员工的工作岗位：____________________

2.派遣员工的工作内容：____________________

3.派遣员工的工作地点：____________________

三、工作期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.本合同期满后，如双方无异议，可自动延续____年。

四、派遣员工的劳动报酬

1.派遣员工的基本工资：____________________

2.派遣员工的岗位工资：____________________

3.派遣员工的加班工资：____________________

4.派遣员工的奖金、津贴等：____________________

五、社会保险和福利待遇

1.甲方为派遣员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据国家规定，为派遣员工提供相应的福利待遇，包括但不限于：带薪年假、婚假、产假、丧假等。

六、派遣员工的工作时间和休息休假

1.派遣员工实行标准工作时间，每日工作时间为____________________，每周工作时间为____________________。

2.派遣员工享有国家法定节假日、休息日和带薪年假。

七、派遣员工的劳动合同解除和终止

1.甲方有权根据派遣员工的工作表现、工作能力等因素，解除与派遣员工的劳动合同。

2.乙方有权根据派遣员工的工作表现、工作能力等因素，解除与派遣员工的劳动合同。

3.派遣员工在合同期内，如出现下列情况之一，甲方有权解除与派遣员工的劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任。

4.派遣员工在合同期内，如出现下列情况之一，乙方有权解除与派遣员工的劳动合同：

（1）严重违反乙方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.派遣员工个人信息表

2.派遣员工劳动合同

3.派遣员工社会保险缴纳证明

4.派遣员工工资支付证明

5.派遣员工福利待遇证明

6.派遣员工工作表现评价

7.其他相关证明材料

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（用工单位）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

丙方（第三方服务机构）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方通过甲方派遣至甲方处工作的劳务人员（以下简称“派遣员工”）的劳动关系事宜，以及丙方提供相关服务的内容，达成如下协议：

一、派遣员工的基本情况

1.派遣员工姓名：____________________

2.派遣员工性别：____________________

3.派遣员工身份证号码：____________________

4.派遣员工出生日期：____________________

5.派遣员工最高学历：____________________

6.派遣员工专业：____________________

7.派遣员工入职时间：____________________

二、丙方服务内容

1.丙方负责为甲方提供派遣员工的招聘、培训、管理、考核等服务。

2.丙方确保派遣员工具备完成工作所需的专业技能和职业道德。

三、甲方权益及责任

1.甲方有权对派遣员工的工作表现进行监督，并提出合理的工作要求。

2.甲方有权要求丙方提供派遣员工的详细资料，包括但不限于身份证明、工作经历、技能考核等。

3.甲方有权根据派遣员工的工作表现，决定是否续签合同或解除合同。

4.甲方有权对丙方提供的服务进行监督，确保服务质量符合约定标准。

四、乙方责任

1.乙方应按照甲方的要求，合理使用派遣员工，确保其工作安全和健康。

2.乙方应按照国家法律法规和合同约定，支付派遣员工的劳动报酬及社会保险。

3.乙方应保障派遣员工的工作时间和休息休假权利。

4.乙方应遵守合同约定，不得擅自解除与派遣员工的劳动合同。

五、丙方责任

1.丙方应按照甲方的要求，为甲方提供合格的派遣员工。

2.丙方应确保派遣员工符合国家相关法律法规及甲方的工作要求。

3.丙方应对派遣员工进行培训，提高其工作技能和职业素养。

4.丙方应协助甲方进行派遣员工的管理和考核工作。

六、违约责任

1.乙方违反合同约定，擅自解除与派遣员工的劳动合同，应向甲方支付相当于派遣员工一个月工资的违约金。

2.丙方违反合同约定，提供不符合要求的派遣员工，应向甲方支付相当于派遣员工一个月工资的违约金。

3.甲乙丙任何一方违反合同约定，未按照约定提供相关资料或信息，应向对方支付相当于合同金额一定比例的违约金。

七、限制条款

1.乙方不得将派遣员工转派至其他单位或个人。

2.丙方不得将派遣业务外包给其他机构。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同终止

1.本合同有效期为____年，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.合同期满后，如甲乙丙三方无异议，可自动延续____年。

十、总结

第三方介入的意义和目的：

1.丙方的介入有助于甲方集中精力进行核心业务，提高运营效率。

2.丙方作为专业的服务机构，能够为甲方提供更优质、高效的派遣服务。

3.通过丙方的专业服务，甲方能够更好地保障派遣员工的权益。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为派遣单位，对派遣员工的工作表现和权益具有主导权。

2.甲方通过主导合同，能够更好地维护自身权益，确保派遣业务顺利进行。

3.甲方通过主导合同，能够对派遣员工进行有效管理，提高工作效率。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（劳务派遣公司）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（企业客户）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

丙方（第三方人力资源公司）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

鉴于甲方从事劳务派遣业务，乙方需要通过甲方获取派遣员工以完成其业务需求，丙方作为第三方人力资源公司，提供相关人力资源服务。为明确三方权利义务，经协商一致，达成如下协议：

一、派遣员工的基本情况

1.派遣员工姓名：____________________

2.派遣员工性别：____________________

3.派遣员工身份证号码：____________________

4.派遣员工出生日期：____________________

5.派遣员工最高学历：____________________

6.派遣员工专业：____________________

7.派遣员工入职时间：____________________

二、丙方服务内容

1.丙方负责为甲方提供派遣员工的招聘、筛选、背景调查、培训等服务。

2.丙方负责对派遣员工进行定期考核，并向甲方反馈考核结果。

三、乙方权益及责任

1.乙方有权要求甲方提供符合其业务需求的派遣员工。

2.乙方有权根据工作需要，调整派遣员工的工作岗位和工作内容。

3.乙方有权要求甲方对派遣员工进行必要的培训，提高其工作效率。

4.乙方有权要求甲方在合同期限内，确保派遣员工的人事关系和工资福利待遇。

四、甲方责任

1.甲方应按照丙方的推荐，为乙方提供合格的派遣员工。

2.甲方应确保派遣员工的人事关系和工资福利待遇符合国家法律法规。

3.甲方应协助丙方进行派遣员工的招聘和筛选工作。

4.甲方应配合乙方对派遣员工的工作进行监督和管理。

五、丙方责任

1.丙方应按照乙方的需求，为甲方提供符合要求的派遣员工。

2.丙方应对派遣员工进行背景调查和技能培训，确保其具备完成工作所需的能力。

3.丙方应定期向甲方和乙方反馈派遣员工的工作表现和考核结果。

六、违约责任

1.甲方违反合同约定，未按期提供合格的派遣员工，应向乙方支付相当于违约员工一个月工资的违约金。

2.丙方违反合同约定，未按期提供合格的派遣员工或提供不符合要求的员工，应向乙方支付相当于违约员工一个月工资的违约金。

3.乙方违反合同约定，未按照约定支付派遣员工工资或福利待遇，应向甲方支付相当于违约金额一定比例的违约金。

七、限制条款

1.乙方不得将派遣员工转派至其他单位或个人。

2.甲方不得将派遣业务外包给丙方以外的其他机构。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同终止

1.本合同有效期为____年，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.合同期满后，如三方无异议，可自动延续____年。

十、总结

乙方为主导的目的和意义：

1.乙方作为企业客户，对派遣员工的使用和管理具有主导权，能