岗位聘任制合同书7篇

岗位聘任制合同书7篇篇1甲方（聘任方）：[公司名称]乙方（受聘方）：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本岗位聘任制合同书。一、合同期限1.本合同自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。2.试用期为[试用期天数]天，自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和地点1.乙方同意在甲方从事[岗位名称]工作，具体职责和要求如下：（1）[工作职责描述]（2）[工作要求描述]2.工作地点：[工作地点]三、工作时间和休息休假1.甲方实行[工作时间制度]（如：标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等）。2.乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、产假等休假权利。具体休假事项按照甲方规定执行。四、劳动报酬和福利待遇1.甲方根据法律法规和内部规定，按月支付乙方劳动报酬。具体劳动报酬及支付方式如下：（1）[劳动报酬描述]（2）[支付方式描述]2.乙方在合同期内享受甲方规定的各项福利待遇。具体福利待遇按照甲方规定执行。五、社会保险和住房公积金1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等）。具体缴纳比例和方式按照甲方规定执行。2.乙方在合同期内享受住房公积金待遇。甲方按规定为乙方缴纳住房公积金。具体缴纳比例和方式按照甲方规定执行。六、保密义务和竞业限制1.乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业机密、技术资料等保密信息承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得泄露或向他人披露保密信息。2.乙方在合同期内及合同终止后，未经甲方书面同意，不得在竞争单位从事与甲方业务相同或相近的工作。竞业限制期限为[竞业限制年限]年。七、合同解除和终止1.甲乙双方可协商一致解除合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可单方解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效的。3.有下列情形之一的，乙方可单方解除合同：（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4.合同解除或终止后，乙方应按规定办理离职手续，并不得泄露甲方的商业机密和技术资料等保密信息。八、违约责任1.甲乙双方在合同履行过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照甲方规定执行。2.乙方在合同期内违反保密义务或竞业限制约定的，应承担相应的法律责任。甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。九、其他约定事项1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。篇2甲方（聘任方）：___________________乙方（受聘人员）：___________________根据甲方发展需要和乙方自身所长，经双方充分协商，甲方同意聘任乙方从事以下岗位工作，双方本着自愿、平等和诚实守信的原则，签订如下合同。合同条款如下：篇3甲方（聘任方）：__________乙方（受聘人员）：__________根据甲方聘任要求，经双方平等协商，自愿签订本合同书。本合同书旨在明确双方的权利义务关系，确保甲乙双方合法权益，共同遵守。一、岗位描述1.聘任岗位：__________2.岗位职责：__________3.工作内容：__________二、合同期限1.本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年。2.合同期满后，根据双方意愿，可再行签订。三、岗位职责与义务1.乙方应按照甲方的要求，认真履行所聘岗位的职责，完成工作任务。2.乙方需遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密。3.乙方应具备良好的职业道德，恪守职业操守，不得从事与甲方利益相冲突的活动。4.甲方应为乙方提供必要的工作条件，保障乙方合法权益。四、薪酬与福利1.薪酬：甲方按照乙方所聘岗位及工作表现，支付乙方相应的薪酬。2.福利：乙方享受甲方规定的各项福利待遇。五、考核与晋升1.乙方的工作表现将受到甲方的定期考核。2.根据考核结果，甲方可对乙方进行奖惩或调整岗位。3.乙方在工作中有卓越表现的，将有机会得到晋升。六、合同变更与解除1.双方协商一致，可以变更本合同。2.在合同期限内，一方如有特殊原因需要解除合同的，应提前与对方协商。3.乙方有下列情形之一者，甲方有权解除合同：（1）在试用期内不符合岗位要求的；（2）有严重违纪行为的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的。七、违约责任1.甲乙双方如有一方违反本合同的约定，应承担违约责任。2.违约方需向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。八、其他约定1.本合同未尽事宜，由双方另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。九、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、附则本合同自双方签字之日起生效。甲乙双方均应当严格遵守本合同书的各项约定。合同期满或者双方协商一致解除合同后，乙方应当按照甲方的要求办理离职手续。篇4甲方（聘任方）：___________________乙方（受聘人员）：___________________根据甲方业务发展需要和乙方自身专业技能特长，经双方平等协商，达成如下岗位聘任协议：一、合同背景及目的本合同旨在明确甲、乙双方在特定岗位上的聘任关系，确定双方的权利和义务，保障甲方的经营管理正常运行，促进乙方个人职业发展。二、岗位名称及职责1.聘任岗位名称：___________________2.岗位职责（请根据实际情况详细列举）：（1）负责___________________；（2）参与___________________；（3）协助___________________；（4）其他相关工作。三、聘任期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。四、薪酬与福利1.薪酬结构：基本工资+岗位津贴+绩效奖励；2.薪酬发放：每月____日支付上月工资；3.福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年终奖等，具体按照甲方相关规定执行。五、岗位职责及考核1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责；2.甲方定期对乙方进行绩效考核，考核标准按照甲方相关规定执行；3.如乙方未能达到考核标准，甲方有权解除本合同。六、岗位调整及约定1.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位及职责；2.乙方如不能胜任本职工作或违反公司规定，甲方有权解除本合同；3.乙方在聘任期间不得在其他单位兼职，如需请假需提前向甲方申请；4.乙方应对甲方的商业机密、客户信息等保密信息严格保密。七、违约责任1.若甲方违反本合同约定，未按时支付薪酬或未提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方纠正并赔偿损失；2.若乙方违反本合同约定，泄露甲方商业机密或从事兼职等行为，甲方有权解除本合同并要求乙方承担违约责任。八、其他事项1.本合同自双方签字盖章之日起生效；2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份；3.本合同未尽事宜，由双方协商解决。九、争议解决如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、附则本合同的所有修改和补充应以书面形式进行，并成为本合同不可分割的部分。本合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：___________________法定代表人（签字）：_______________日期：____年____月____日乙方（签字）：___________________日期：____年____月____日篇5甲方（聘任方）：XXXX，地址：XXXX，联系电话：XXXX。乙方（受聘方）：XXXX，性别：XXXX，民族：XXXX，学历：XXXX，年龄：XXXX，籍贯：XXXX，家庭住址：XXXX，联系电话：XXXX。根据《中华人民共和国劳动法》及国家、地方有关劳动法律、法规的规定，在双方平等、自愿协商的基础上，签订本合同。一、合同期限1.双方选择以下第（）项确定本合同期限。（1）固定期限：从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期XX个月。（2）无固定期限：从XXXX年XX月XX日起。（3）以完成一定工作为期限：从XXXX年XX月XX日起至XXXX工作完成时止。2.试用期满，甲方对乙方的工作能力、工作态度等满意后，双方正式签订正式劳动合同。二、工作岗位和工时制度1.乙方的工作岗位是XXXX，甲方根据经营需要或乙方的工作表现和能力，可依法合理变更乙方的工作岗位。2.乙方的工作应达到甲方规定该岗位职责的要求。3.乙方每周工作XX天，每天工作XX小时。甲方安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休。三、劳动报酬1.甲方按有关规定和乙方的工作岗位，确定乙方的工资为XX元/月。甲方按有关政策为乙方办理相应社会保险，扣缴乙方应当负担的社会保险费用。2.甲方应每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得拖欠。3.乙方在法定休假日或平时每月的公休日下矿工作的，甲方应按有关规定支付加班工资。四、福利待遇和劳动保险1.乙方患病或非因工负伤期间待遇按有关规定执行。2.乙方因工负伤或患职业病的待遇按有关规定执行。3.甲方可根据乙方的岗位实际情况，确定乙方是否享有带薪年休假。享有带薪年休假的，甲方应按有关规定执行。4.甲方为乙方提供以下福利待遇和劳动保护措施：XXXXXXXXXXXXXXXXX。五、劳动纪律和规章制度1.甲方根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可根据规章制度和劳动纪律的规定给予相应的处分。2.乙方应遵守国家的法律、法规，爱护甲方的财产，遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。3.乙方违反劳动纪律的，甲方可以解除本合同。六、双方协商约定的其他事项1.XXXXXXXXXXXXXXXXX。2.XXXXXXXXXXXXXXXXX。3.XXXXXXXXXXXXXXXXX。七、违约责任1.甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因致使本合同无法履行的，甲方应支付违约金给乙方（大写）XXXXXX元。违约金数额或违约金的计算方法应按以下第（）项确定：XXXXXXXXXXXXXX。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同的，乙方应支付违约金给甲方（大写）XXXXXX元。违约金数额或违约金的计算方法应按以下第（）项确定：XXXXXXXXXXXXXX。3.XXXXXXXXXXXXXXXXX。4.XXXXXXXXXXXXXXXXX。5.XXXXXXXXXXXXXXXXX。6.XXXXXXXXXXXXXXXXX。篇6甲方（聘任方）：___________________乙方（受聘人员）：___________________根据甲方发展需求及乙方自身条件，经双方平等协商，愿意共同签订本合同书并共同遵守如下条款：一、岗位名称及工作内容甲方聘任乙方担任岗位工作。该岗位的核心职责为___________________。乙方应全面履行岗位职责，完成岗位目标和工作任务。二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前，双方协商可续签岗位聘任合同。三、岗位职责及要求1.乙方应在规定的时间内完成甲方分配的工作任务，确保工作质量。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，履行岗位职责。3.乙方应具备良好的职业道德和敬业精神，维护甲方声誉。4.乙方应严格遵守国家法律法规和职业道德规范，不得从事有损甲方利益的活动。5.乙方应对工作中所知悉的甲方商业秘密及客户信息等予以保密。四、薪酬与福利待遇1.薪酬：乙方的薪酬标准根据甲方相关薪酬管理制度执行。2.社会保险：甲方按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险费用。3.其他福利：在法定工作时间内提供午餐或其他福利待遇，具体按甲方相关规定执行。五、考核与晋升1.甲方根据乙方的工作表现进行考核，考核结果作为薪酬调整、岗位晋升的依据。2.乙方岗位晋升需符合甲方规定的晋升条件及程序。六、违约责任1.若乙方在合同期内违反甲方的规章制度、国家法律法规或职业道德规范，甲方有权解除本合同，并追究乙方的法律责任。2.若甲方未按合同约定支付薪酬或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方限期改正，逾期未改正的，乙方有权解除合同。3.合同期内，甲乙双方均不得无故解除合同。如一方违约，应承担违约责任并支付违约金。违约金的具体数额根据违约情况确定。七、其他事项约定1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。如有必要，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（聘任方）：___________________（单位名称）地址：___________________法定代表人：___________________联系电话：___________________邮编：___________________日期：___________________签订地点：___________________篇7甲方（聘任方）：XX公司乙方（受聘方）：XX根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同。一、合同期限1.合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方XX部门从事XX工作。2.乙方的工作地点为XX。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每周XX天工作制，乙方的工作时间为每天XX小时。2.乙方享有国家法律规定的各项休息、休假权利。四、劳动报酬1.乙方在试用期内的工资为每月XX元，试用期满后的工资为每月XX元。2.甲方每月XX日左右通过银行转账方式支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方缴纳各项社会保险费用。2.乙方享有国家法律规定的各项福利待遇。1.稳定性：本合同的签订，明确了双方的权利和义务，保障了双方的稳定合作关系。在合同期内，双方不得随意变更或解除合同，保证了工作的连续性和稳定性。2.灵活性：虽然合同具有稳定性，但也具有一定的灵活性。在合同期内，双方可以根据实际情况，协商调整工作内容、工作时间和劳动报酬等，以适应市场的变化和需求的变化。3.双向性：本合同的签订是双向的，既保障了甲方的利益，也保障了乙方的利益。甲方可以通过合同来约束和规范乙方的行为，确保工作的顺利进行；乙方也可以通过合同来保护自己的合法权益，避免受到不公平的待遇。4.合法性：本合同是根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规制定的，具有合法性。双方必须遵守国家的劳动法律法规，确保合同的合法性和有效性。5.公平性：本合同的签订是基于公平、公正的原则进行的。双方在签订合同时，应当遵循市场规律和公平原则，确保合同的公平性和合理性。七、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时支付劳动报酬或未缴纳社会保险费用的，乙方有权要求甲方限期支付或补缴；逾期不支付或补缴的，乙方有权解除劳动合同并要求甲方承担相应的法律责任。2.乙方违反本合