药师劳动合同协议

药师劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任药师岗位工作事宜，达成如下劳动合同协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方担任药师岗位，主要负责药品调配、发放、质量管理、用药咨询等相关工作，确保药品使用的安全、有效、合理。具体工作内容包括但不限于：1.严格按照药品调配操作规程，准确无误地调配处方药品，核对药品名称、剂型、规格、数量、用法用量等信息，防止差错事故发生。2.负责药品的发放工作，向患者或医护人员清晰说明药品的用法、用量、注意事项等，确保患者正确用药。3.参与药品质量管理工作，对药品的采购、验收、储存、养护等环节进行监督检查，保证药品质量符合规定要求。4.解答患者及医护人员的用药咨询，提供专业的药学服务，指导合理用药，对患者的用药疑问进行耐心细致的解答。5.协助开展药物不良反应监测工作，及时收集、报告药品不良反应信息，保障患者用药安全。6.完成上级领导交办的其他与药学相关的工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因工作需要，有权根据实际情况调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并协商一致。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但应确保乙方完成工作任务。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。1.基本工资为每月____元，发放时间为每月____日。2.绩效工资根据乙方的工作表现、工作业绩等情况进行考核发放，考核周期为[月度/季度/年度]。绩效工资的具体标准和发放办法按照甲方的绩效考核制度执行。3.奖金根据甲方的经营效益、乙方的工作贡献等情况发放。（二）工资调整甲方有权根据国家法律法规、企业经营状况、乙方工作表现等情况调整乙方的工资待遇。工资调整时，甲方应提前通知乙方。（三）加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。具体加班工资计算基数和计算方法按照以下标准执行：1.平日加班：加班工资计算基数为乙方的基本工资，加班工资按照基本工资的150%支付。2.周末加班：加班工资计算基数为乙方的基本工资，加班工资按照基本工资的200%支付。3.法定节假日加班：加班工资计算基数为乙方的基本工资，加班工资按照基本工资的300%支付。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、定期体检、职业培训等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、口罩、手套等，确保乙方在工作过程中的安全与健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所、工作设备和工作环境，保证乙方的工作条件舒适、安全。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，按照国家有关规定采取有效的防护措施，定期对乙方进行职业健康检查，并为乙方建立职业健康监护档案。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确佩戴和使用劳动保护用品。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）根据国家法律法规和企业规章制度，对乙方进行管理和考核。（2）根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。（3）按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。（4）要求乙方遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.义务（1）按照国家法律法规和本合同约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。（2）依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。（3）按照国家法律法规和企业规章制度，保障乙方的休息休假权利。（4）对乙方进行职业培训，提高乙方的业务能力和综合素质。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）按照本合同约定，按时足额获得工资及福利待遇。（2）享受国家规定的休息休假权利。（3）要求甲方按照国家法律法规和本合同约定，提供必要的工作条件和劳动保护用品。（4）对甲方的管理和考核提出异议，并要求甲方作出合理的解释。2.义务（1）遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。（2）按照本合同约定的工作内容和工作标准，认真履行工作职责，按时完成工作任务。（3）保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。（4）参加甲方组织的职业培训，不断提高自身的业务能力和综合素质。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满，双方不再续订的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）甲方按照本合同第三项第（三）条规定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第八项第（一）条第3款规定解除本合同的；（3）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第八项第（二）条第1款规定终止固定期限合同的；（4）依照本合同第八项第（二）条第4、5、6款规定终止本合同的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。2.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反国家法律法规和甲方的规章制度，给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定解除或者终止本合同，应当按照甲方的损失情况向甲方支付赔偿金。赔偿金的具体数额由双方协商确定，但不得低于甲方为乙方支付的培训费用等直接经济损失。3.乙方泄露甲方的商业秘密和技术秘密，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿数额按照甲方的实际损失确定；实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得确定。赔偿数额还应当包括甲方为制止侵权行为所支付的合理开支。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲