职业健康安全管理制度 (一)

职业健康安全管理制度

职业健康安全管理制度「篇一」

1、目的

1.1为有效预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素，规范职业健康监

护，预防职业病的发生，特制订本制度。

1.2本矿员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质

等因素而得的疾病。本矿的职业病主要有：生产性粉尘与尘肺；噪声及噪声聋、振

动及振动病、异常天气条件及有关职业病等。

职业危害防治制度和操作规程包括：

（一）职业危害防治责任制度；

（二）职业危害告知制度；

（三）职业危害申农制度；

（四）职业健康宣芍教育培训制度；

（五）职业危害防折设施维护检修制度；

（六）从业人员防手用品管理制度；

（七）职业危害日常监测管理制度：

（八）从业人员职业健康监护档案管理制度;

（九）岗位职业健康操作规程；

（+）法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。

2、范围

本制度适用于本矿由企业的职业卫生.管理工作。

3、职责

3.1安全科负责制订完善有关职业危害防治的规章制度、操作规程和职业病防

治规划和计划；负责职业病危害因素的定期监测，按规定做出报告；参与新建、改

建、扩建、技术改造和技术引进项目的设计审查和竣工验收；负责建立健全职业健

康监护档案。

3.2安全科负责组织安排接触职业危害因素人员的就业（上岗）前体检、在岗

期间的体检、定期体检、离岗时体检和特定的体检，对职业禁忌者提出处理意见。

3.3安全科负责组织实施本矿的职业病防治工作方案；配合完成本矿职业病危

害因素的监测工作；负责本矿接触职业病危害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫

牛培训，指导正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。

4、管理制度

4.1职业病危害告知与教育

4.1.1产生职业病危害因素的作业岗位应在醒目处设置公告栏，公布有关职业

病防治的规章制度、操祚规程、职业病危害事故应急救援措施。

4.1.2产生严重职业病危害因素的作业岗位，应当在其醒目处设置警示标识和

警示说明，告知产生有害因素的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。

4.1.3在与员工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的有害因素及其

后果、防护措施和待遇等如实告知员工。

4.1.4各职能部门、班组应对员工进行上岗前和在岗期间的职业培训，主要内

容包括：

1）职业危害辨识

2）职业危害后果

3）自我防护方法

4）职业危害报告方法

4.2职业病危害因素的防护治理

4.2.1对可能产生职业病危害的项目，矿山对可能产生的有害因素强度（浓

度）及对工人健康的影响进行评价，并制订切实可行的防护措施。

4.2.2治理项目的设计应本着投资小见效快的原则，尽可能采用成熟、先进的

治理技术和方法；对于爻资较大的治理项目，主要领导应召集有关部门对项目的可

行性认真分析研究，设计方案确定后，于某某11月底以前列入下一年度职业病安

全预防措施计划。

4.2.3严禁生产单位将有害作业转嫁、外包或以联营形式交给没有防护设施的

企业。

4.3职业危害控制

4.3.1针对矿山存在的粉尘、噪声与振动、有毒有害气体、高温与低温等职业

危害因素，采取下列控制措施:

1）工程控制措施；

2）管理控制措施；

3）个体防护措施。

4.3.2在生产作业场所运用先进技术或采取有效治理措施，改善劳动条件、确

保作业场所职业危害因素符合国家卫生标准。

4.4作业环境职业卫生管理

4.4.1职业病危害因素作业环境监测代表点，由安全科配合政府职业病防治部

门共同确定或定期修订。安全科建立《职业病危害因素作业环境监测定点清单》，

各班组在职业病危害因素作业环境监测代表点处，明示该点的名称、浓度标准、浓

度实测值等内容。

4.4.2安全科统一编制“职业病危害因素作业环境监测计划”，委托政府职业

病防治部门进行作业环境监测，根据监测结果做出卫生学评价。安全科将评价与监

测结果建立《职业病危害因素作业环境监测台帐》。

4.4.3各班组对监测超标的职'卜危害因素作业区进行治理，对干因设备或工艺

存在的困难或尚不能解决的技术问题时，应采取必要的个人防护措施。

4.4.4作业环境中必须保证操作区域有充足的照明，班组设备布局、物料堆

放、班组通道以及生产区域的地面状况应满足国家或行业有关标准的要求。

4.4.5矿山作业场所职业卫生管理应当符合下列要求：

（一）生产布局合理，有害作业与无害作业分开；

（二）作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人;

（三）有与职业危害防治工作相适应的有效防护设施;

（四）职业危害因索的强度或者浓度符合国家标准、行业标准；

（五）法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。

4.5接触职业病危言因素作业人员的管理

4.5.1安全科制定下达年度体检计戈依据年度体检计划，组织从事接触职业

病危害因素作业人员职业性健康体检，并建立和妥善保管职业健康档案。

4.5.2职业性健康体检类别包括从事接触有害因素作业人员的上岗前体检、在

岗期间的定期体检、离岗时体检及应急性体检。

4.5.3各班组不得安排未经上岗前职业健康体检的员工从事接触有害因素的作

业；不得安排有职业禁忌症的员工从事所禁忌的作业。

4.5.4对在职业性健康体检中发现有与所从事职业相关的健康损害及有职业禁

忌症的员工，应当调离原工作肉位，并妥善安置；对未进行离周前职业健康体检的

员工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

4.5.5在职业病普查中发现的可疑病人，体检单位应及时通知各班组和卫生

所，卫生所会同安全科艰据病人的职业危害接触史、现场劳动卫生资料、病人的临

床表现和化验检查结果等综合分析后做出初步诊断，再安排其到职业病诊断机构确

诊。

4.6职业病的诊断和治疗

4.6.1从事职业病危害作业的人员，在非普查期要求做职业病诊断者，须经班

组同意，并到卫生所申请诊断职业病的正式报告和相关资料，到安全科办理有关手

续。

4.6.2已被确诊为职业病或疑似职业病者，在治疗后被确认不能从事原工种的

员工，由安全科在两个月内将其另行安排工作；因工作需要暂不能调离者，必须在

半年之内将其调离。

4.6.3职业病人的门诊治疗，应由专职医生开具处方，并经卫生所领导审批后

再到定点医药机构取药、报销。

4.6.4需立即抢救的急重、住院和退休后居住原籍的职业病人，可在附近国家

定点的职业病医疗机构诊治，报销医疗费用时须持有病历、诊断书和用药清单等有

关资料，经卫生所认定，领导审批后给予报销。

4.6.5列入工伤统筹的职业病人，医疗费用按照工伤统筹有关程序办理，未列

入的，按照国家、省、市有关政策执行，医疗费用在劳动保险费中支付。

4.6.6职业病人患其他疾病的医疗费用，不享受职业病医疗费用待遇。

4.6.7安全科按照《职业病例登记表》建立职业病例登记台帐，定期进行统计

和分析。

4.7职业危害中报

4.7.1安全科负责安排职业卫生负责人对作业场所职业危害每年申报一次，申

报资料包括《作业场所职业危害申报表》和下列有关资料：

D生产经营单位的基本情况；

2）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；

3）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况：

4）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况;

5）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；

6）对接触职业危害因素从业人员的管理情况；

7）法律、法规和规章规定的其他资料。

作业场所职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式。通过“作业场所职业危

害申报与备案管埋系统”进行电子数据申报，同时将《作业场所职业危害申报表》

加盖公章并由生产经营单位主要负责人签字后，连同有关资料一并上报所在地相应

的安全生产监督管理部门。

4.7.2生产经营单位下列事项发生重大变化的，应当按照以下规定向原申报机

关申报变更：

（-）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验

收之日起30日内进行申报;

（二）因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内

容

发牛重大变化的，在技术、T艺或者材料变化之日起15日内进行中报：

（三）生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变

化之日起15日内进行申报。

5、相关资料、记录

《职业卫生管理人员任命文件》

《作业场所职业危害申报表》

《作业场所职业危害申报回执》

《职业危害检查、监测记录》

《从业人员职业健康监护档案》

职业危害辨识分析去告。

二、职业安全健康教育制度

1、对全矿职工必须经常地、系统地进行安全生产宣传教育，不断提高企业各

级领导和广大职工的安全生产的责任感和自觉性，提高广大职工的安全技术水平，

使广大职工了解不安全因素和潜在职业危害的存在，掌握发生事故的客观规律，学

会识别控制伤亡事故和职业病的本领，正确地进行操作，安全地进行生产。

2、新进矿的职工由安全科安排，分别由安全科（矿级教育）、部门、班组进

行教育，并填写三级教育卡片，凭“三级教育卡”发放劳保用品，未办三级教育卡

者一律不准上岗操作。

3、特殊作业，必须按照国家有关规定，由市局或有关部门进行专业安全技术

培训，经考试合格，发放“特种作业操作证”后方准独立上岗操作，并按期进行复

训教育，安全科对教育情况登记建卡。

4、凡休假七天以上返岗必须经班组进行复工安全教育。调换及离开操作岗位

三个月以上的工人由矿级进行教育、复工教育，并填写换岗工安全教育卡，以此卡

领取劳保用品，否则一律不准重新上岗操作。

5、坚持班组每周结合车间生产特点，事故隐患，事故教训进行形式多样的安

全教育，克服麻痹思想，搞好安全生产。

三、职业危害预防制度

1、为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，保证职工身

体健康，有效预防职业病发生，制定本制度。

2、遵守国家有关劳动卫生法规标准，接受卫生部门的监督。

3、定期对职工进行岗前培训和在岗期间的职业培训，普及职业卫生知识，督

促劳动者遵守职业病防治法。

4、认真执行健康查体制度，对新入职人员进行一次查体，在职期间每年进行

一次健康查体，凡有禁忌症者，不得安排从事有禁忌的作业，不得安排不满18岁

的未成年人从事有职业危害的作业和繁重的体力劳动，职工离职时进行一次健康查

体。

5、定期为职工发放符合国家标准的职业卫生防犷用品和劳动保犷用品，对部

分职业卫生防护用品的使用要定期进行培训，使职工正确佩戴和使用职业卫生防护

用品。

6、加强防尘宣传教育，尽可能采用湿法作业，使用个人防护用品。

7、不断改进生产工艺，选择低噪音设备，降低发生体的辐射声功率。

8、对确诊为职业病的职工应及时调离工作岗位，安排进行合理的治疗或疗

养，患者的社会保险待遇按照国家有关规定办理。

职业健康安全管理制度「篇二」

为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护广大职工的身体健康,全面提升公

司的安全管理水平,根据职业病防治法的要求,结合公司实际情况,经研究决定,对职

业卫生安全管理作如下规定：

一、公司成立职业卫生安全管理领导小组

组长：

副组长：

成员：

二、职业安全卫生管理工作的分工

1、XX部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业

危害人员的档案。

2、X义部负责组织职业病危害因素的安全检测工作，督促落实职业病危害因素

的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。

3、项目办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”具体实施工作。

4、X义部负责建立职业卫生档案,组织有毒有害岗位人员的健康查体和职业病

的医治工作。

5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。

6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责。

三、岗位和人员的确定

按照职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人

员，并建立职业危害人员的个人档案。

四、培训与教育

对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训I,

普及职业卫生知识,督促遵守职业病防治的各项规定,指导从业人员正确使用防护用

品和防护设备。

五、健康检查

从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查,有职业禁忌

的不得从事其所禁忌的祚业;在岗期间要组织进行定期职业健康检查,发现有与从事

作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置;离岗时也要按

规定组织健康检查。每次的检查结果要告知作业人员。

六、职业病危害因素的检测与整治

按照确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，粉尘、噪音、

有毒有害物质等每年检测一次（煤气随时检测）O检测数据不符合国家规定的,要彻

底整改整治或采取有效的预防措施,确保达到国家规定标准。符合国家规定标准的，

也要不断增加投入,努力降低危害程度。

七、危害告知

职业病危害因素的危害和检测结果要如实地告诉职工,各有关单位、部门要采

用广播、简报、宣传栏、有毒有害物质周知栏、安全教育培训、提供安全技术说明

书和安全标签等多种有效形式,对职工进行宣传，使职工了解所从事的工作中的危害,

掌握预防和应急处理措施。

八、新、扩、改建项目安全卫生“三同时”

新、扩、改建项目要努力搞好劳动安全卫生预评价和职业病危害评价工作，积

极贯彻职业病防护设施的“三同时”规定，做到新、扩、改建项目本质安全,从源头

上杜绝职业病危害因素。

九、安全防护

具有职业病危害因素的单位,要从以下四个方面进行预防控制，做好安全防护：

1、采用工程技术措施,实现本质安全，如在有毒有害场所安装通风机、通风

帽、有毒有害气体泄漏天警仪，通风厨、隔离操作室等。

2、加强防护、减少职业伤害，公司为消除或降低职业病危害因素所安装的设

施、配备的个体防护用品，必须按规定使用，不得以任何理由不按规定使用。

3、加强教育,提高安全防范意识,在作业时处于上风侧,工作完毕讲究个人卫生,

洗浴换衣,尽可能不在通风不畅的场所作业,必要时应开启强制通风设施,在有危害

的场所不得饮水进食。

4、加强管理,规范作业行为,在作业时应认真遵守公司的职业卫生安全管理制

度和肉位职业卫生规程,各单位要严格检查,严肃查处。

十、防护用品和设施管理

供应处要按计划购进合格的安全防护器材、用具;各单位要在可能发生急性职

业损伤的工作场所设置警示标志、报警设施、冲洗设施和应急撤离通道，配置防护

装置，配备必要的现场急救用品，并对防护用品、设施进行维护、保养、检修和定期

检测，保证其正常运行、使用，不得擅自拆除或停止使用。

十一、对易发生急性职业病作业的要求

进入设备、容器作业,抽堵输送危险化学品的管道盲板作业等易发生急性职业

病的作业，必须按规定办埋相关票证，落实好防护措施、救护措施和贡任人，确保不

发生急性职业病事故。

十二、急性职业病事故的处理

发生急性职业病危害事故，各单位要根据所接触的职业病危害因素情况,采取正

确的处理措施,迅速组织救援人员进行抢救，同时通知公司设安处和公司医护人员，

必要时请求县或市医院救护。

十三、学习贯彻职业病防治法

职业病防治法及其配套的其它法律法规为公司搞好职业病防治提出了新的要求,

防治工作实现了有法可依。各单位要认真组织学习贯彻《职业病防治法》，按照该

法规定开展防治工作，进一步提高公司的职业病防治水平和职工的自我防护能力。

职业健康安全管理制度「篇三」

第一章总则

第一条为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健

康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），

制定本办法。

第二条本办法所称职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事

接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

第三条国家卫生健康委负责全国范围内职业健康检查工作的监督管理。

县级以上地方卫生健康主管部门负责本辖区职业健康检查工作的监督管理；结

合职业病防治工作实际需要，充分利用现有资源，统一规划、合理布局；加强职业

健康检查机构能力建设，并提供必要的保障条件。

第二章职业健康检查机构

第四条医疗卫生机沟开展职业健康检查，应当在开展之日起15个工作日内向

省级卫生健康主管部门备案。备案的具体办法由省级卫生健康主管部门依据本办法

制定，并向社会公布。

省级卫生健康主管部门应当及时向社会公布备案的医疗卫生机构名单、地址、

检查类别和项目等相关信息，并告知核发其《医疗机构执业许可证》的卫生健康主

管部门。核发其《医疗巩构执业许可证》的卫生健康主管部门应当在该机构的《医

疗机构执业许可证》副本备注栏注明检查类别和项目等信息。

第五条承担职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称职'业健康检查机构）应当

具备以下条件：

（一）持有《医疗机构执业许可证》，涉及放射检查项目的还应当持有《放射

诊疗许可证》；

（二）具有相应的职业健康检查场所、候检场所和检验室，建筑总面积不少于

400平方米，每个独立的检查室使用面积不少于6平方米；

（三）具有与备案开展的职业健康检查类别和项目相适应的执业医师、护士等

医疗卫生技术人员；

（四）至少具有1名取得职业病诊断资格的执业医师；

（五）具有与备案开展的职业健康检查类别和项目相适应的仪器、设备，具有

相应职业卫生.生物监测能力；开展外出职业健康检查，应当具有相应的职业健康检

查仪器、设备、专用车辆等条件；

（六）建立职业健康检查质量管理制度；

（七）具有与职业健康检查信息报告相应的条件。

医疗卫生机构进行职业健康检查备案时，应当提交证明其符合以上条件的有关

资料。

第六条开展职业健康检查工作的医疗卫生机构对备案的职业健康检查信息的真

实性、准确性、合法性承担全部法律责任。

当备案信息发生变叱时，职业健康检查机构应当自信息发生变化之日起10个

工作日内提交变更信息。

第七条职业健康检查机构具有以下职责：

（一）在备案开展的职业健康检查类别和项目范围内，依法开展职业健康检查

工作，并出具职业健康检查报告；

（二）履行疑似职业病的告知和报告义务；

（三）报告职业健康检查信息；

（四）定期向卫生健康主管部门报告职业健康检查工作情况，包括外出职业健

康检查工作情况；

（五）开展职业病防治知识宣传教育；

（六）承担卫生健康主管部门交办的其他工作。

第八条职业健康检查机构应当指定主检医师。主检医师应当具备以下条件：

（一）具有执业医师证书；

（二）具有中级以上专业技术职务任职资格；

（三）具有职业病诊断资格;

（四）从事职业健康检查相关工作三年以上，熟悉职业卫生和职业病诊断相关

标准。

主检医师负责确定职业健康检查项目和周期，对职业健康检查过程进行质量控

制，审核职业健康检查艰告。

职业健康检查质量控制规范由中国疾病预防控制中心制定。

第九条职业健康检查机构及其工作人员应当关心、爱护劳动者，尊重和保护劳

动者的知情权及个人隐私。

第十条省级卫生健康主管部门应当指定机构负责本辖区内职业健康检杳机构的

质量控制管理工作，组织开展实验室间比对和职业健康检查质量考核。

职业健康检查质量控制规范由中国疾病预防控制中心制定。

职业健康检查质量控制规范由中国疾病预防控制中心制定。

第三章职业健康检查规范

第十一条按照劳动者接触的职业病危害因素，职业健康检查分为以下六类：

（一）接触粉尘类；

（二）接触化学因素类；

（三）接触物理因素类；

（四）接触生物因素类；

（五）接触放射因素类；

（六）其他类（特殊作业等）。

以上每类中包含不同检查项目。职业健康检查机构应当在备案的检查类别和项

口范围内开展相应的职业健康检查。

第十二条职业健康检查机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议

书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查；也可以由劳动者持单位介绍信

进行职业健康检查。

第十三条职业健康检查机构应当依据相关技术规范，结合用人单位提交的资

料，明确用人单位应当检查的项目和周期。

第十四条在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职'亚健康检查所需的

相关资料，并承担检查费用：

(■)用人单位的基本情况；

(二)工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位(或工种)、接

触时间；

(三)工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。

第十五条职业健康检杳的项目、周期按照《职业健康监护技术规范》(GEZ

188)执行，放射工作人员职业健康检查按照《放射工作人员职业健康监护技术规

范》(GBZ235)等规定执行。

第十六条职业健康检查机构可以在执业登记机关管辖区域内或者省级卫生健康

主管部门指定区域内开展外出职业健康检查。外出职业健康检查进行医学影像学检

查和实验室检测，必须保证检查质量并满足放射防护和生物安全的管理要求。

第十七条职业健康检查机构应当在职业健康检查结束之日起30个工作日内将

职业健康检查结果，包不劳动者个人职业健康检查报告和用人单位职业健康检查总

结报告，书面告知用人单位，用人单位应当将劳动者个人职业健康检查结果及职业

健康检查机构的建议等情况书面告知劳动者。

第十八条职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及

时通知用人单位，同时向所在地卫生健康主管部门报告。发现职业禁忌的，应当及

时告知用人单位和劳动者。

第十九条职业健康检查机构要依托现有的信息平台，加强职业健康检查的统计

报告工作，逐步实现信息的互联互通和共享。

第二十条职业健康检查机构应当建立职业健康检查档案。职业健康检查档案保

存时间应当自劳动者最后一次职业健康检查结束之日起不少于15年。

职业健康检查档案应当包括下列材料：

（一）职业健康检查委托协议书；

（二）用人单位提供的相关资料；

（三）出具的职业健康检查结果总结报告和告知材料；

（四）其他有关材料。

第四章监督管理

第二十一条县级以上地方卫生健康主管部门应当加强对本辖区职业健康检查机

构的监督管理。按照属地化管理原则，制定年度监督检查计戈做好职业健康检查

机构的监督检查工作。监督检查主要内容包括：

（一）相关法律法规、标准的执行情况；

（-）按照备案的类别和项目开展职业健康检查工作的情况;

（三）外出职业健康检查工作情况；

（四）职业健康检查质量控制情况；

（五）职业健康检查结果、疑似职业病的报告与告知以及职业健康检查信息报

告情况；

（六）职业健康检查档案管埋情况等。

第二十二条省级卫生健康主管部门应当对木辖区内的职业健康检查机构进行定

期或者不定期抽查；设区的市级卫生健康主管部门每年应当至少组织一次对本辖区

内职业健康检查机构的监督检查；县级卫生健康主管部门负责日常监督检杳。

第二十三条县级以上地方卫生健康主管部门监督检查时，有权查阅或者复制有

关资料，职业健康检查机构应当予以配合。

第五章法律责任

第二十四条无《医疗机构执业许可证》擅自开展职业健康检查的，由县级以上

地方卫生健康主管部门依据《医疗机构管理条例》第四十四条的规定进行处理。

第二十五条职业健康检查机构有下列行为之一的，由县级以上地方卫生健康主

管部门责令改正，给予警告，可以并处3万元以下罚款：

（-）未按规定备案开展职业健康检查的；

（二）未按规定告知疑似职业病的；

（三）出具虚假证明文件的。

第二十六条职业健康检查机构未按照规定报告疑似职业病的，由县级以上地方

卫生健康主管部门依据《职业病防治法》第七十四条的规定进行处理。

第二十七条职业健康检查机构有下列行为之一的，由县级以上地方卫生健康

主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改的，处以三万元以下罚款：

（-）未指定主检医师或者指定的主检医师未取得职业病诊断资格的；

（二）未按要求建立职业健康检查档案的；

（三）未履行职业健康检查信息报告义务的；

（四）未按照相关职业健康监护技术规范规定开展工作的；

（五）违反本办法其他有关规定的。

第二十八条职业健康检查机构未按规定参加实验室比对或者职业健康检查质量

考核工作，或者参加质量考核不合格未按要求整改仍开展职'也健康检查工作的，由

县级以上地方卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改的，处以三万

元以下罚款。

第六章附则

第二十九条本办法自20XX年5月1日起施行。20XX年3月28日原卫生出公

布的《职业健康监护管理办法》同时废止。

职业健康安全管理制度「篇四」

一、职业危害防治责任制度

（一）主要负责人责任制

1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源；

2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题;

3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；

4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；

5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施；

6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；

7.及时、如实报告职业危害事故。

（二）主管职业危害负责人责任制

1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责；

2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改；

3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；

4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。

（三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制

1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；

2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的

调查组织、统计、上报和建档工作。

（四）职业危害岗位防治责任制

1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项

职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；

2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施;

3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，

并及时向单位领导汇报：

4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止

作业，直到危险消除。

（五）职业危害管理部门职业危害防治责任制

1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制

度，并对执行情况进行监督检查；

2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定

职业危害防治技术措施：

3.职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。

二、职业危害监测、检测和评价管理制度

（一）日常监测

1.明确日常监测人员，并对数据的准确性负责；

2.明确尘、毒、噪声的合理布点（布置图），明确监测时间，并做好记录（记录

表）；

3.规定监测办法。

（二）检测和评价

L按规定委托取得资质认定的职业健康技术服务机构进行作业场所危害因素浓

度或强度的检测和评价:

2.作业场所危害因素浓度或强度若超过职业接触限值，应及时采取有效的治理

措施，治理措施难度较大的应制定规划，限期解决；

3.职业卫生防护设施在投入使用时和在设备大修后，应进行危害因素浓度或强

度检测和评价。

三、职业危害告知制度

（一）岗前告知

在订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后

果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。

（二）作业场所告知

1.设置或定期更换作业场所职业病危害警示标识，明确具体负责人；

2.设置高毒物品告知卡；

3.定期将监测、检测和评价结果公示，明确公示方式。

四、职业危害检查和隐患整改制度

1.明确职业危害检查负责部门和人员，以及相应的任务和职责；

2.明确职业危害检查方式（如日常、定期、季节性、节假日前后和一般性、专

业性）及检查周期；

3.明确职业危害检查内容（包括对思想认识、管理制度、现场环境、职业危害

标志、职业危害设施、工艺、设备、仪表、问题整改等方面的'检查内容）；

4.检查记录保存完好;

5.明确对检查中发现问题的处理；

6.明确对事故隐患整改限期要求及复查要求，实现跟踪问效；

7.有害作业与无害作业是否分开，作业场所与生活场所是否分开。

五、职业危害申报制度

1.申报工作负责人：

2.每年申报时间；

3.申报程序；

4.申报存档资料。

六、职业健康宣传教育培训制度

1.明确教育培训负责部门和培训对象（负责人、管理人员、特种作业人员、在

岗员工、新进员工、转岗人员、外来人员、临时工作人员等）；

2.明确各类人员接受职业危害教育的内容（思想、政策、法律法规、事故教

训、职业危害基本技能、常识、经验等）及教材；

3.明确培训应达到的目的及资格要求；

4.明确教育方式、培训时间、考核方式；

5.明确必须持证上岗的人员，依法接受有关培训、考核（包括复审）管理规定的

要求。

七、职业危害防护设施维护检修制度

1.制定职业危害维尹检修规定；

2.明确维护检修单位和检修人的职责范围；

3.明确检修的种类：

4.各类检修作业应当遵循的规程或规定；

5.检修的程序和要求；

6.检修的记录要求：

7.检修的验收要求。

八、从业人员防护用品管理制度

1.明确配备标准；

2.明确采购及特种劳保用品供应方的资质审验办法；

3.明确劳保用品的发放、使用、报废管理办法和管理责任人。

九、职业健康监护档案管理制度

（一）从业人员职业健康监护档案

1.从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史；

2.相应作业场所职业病危害因素监测结果；

3.职业健康检查结果及处理情况；

4.职业病诊疗等员工健康资料

（二）用人单位职业健康监护管理档案

1.职业健康监护委吒书；

2.职业健康检查结果报告和评价报告；

3.职业病报告卡；

4.对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处

理和安置记录。

（三）职业健康检查

1、开展上岗前的职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从

事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

2、开展在岗期间的职业健康检查，将体检结果如实告知从业人员，对需要复

查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察；

对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的

要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

3、开展离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的从业人员，

不得解除或终止与其订立的劳动合同。

4、开展职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康检查。

十、岗位职业健康集作规程

建立健全各岗位职业健康操作规程，并张贴在操作岗位。生要包括内容：

1.生产操作方法和要求;

2.重点操作的复核、操作过程的.职业危害要求和劳动保护；

3.异常情况处理和我告；

4.工艺卫生和环境卫生。

十一、职业危害事故管理制度

1.明确职业危害事故报告程序和内容，调查、处理程序及要求；

2.“四不放过”（事故原因未查清不放过、有关责任人员未处理不放过、预防

措施不放过、未受到教育不放过）原则的要求；

3.事故档案管理和事故台帐。

十二、外来施工单位及人员的职业危害管理制度

1.外来施工单位及人员的资质要求；

2.对外来施工单位及人员的教育和检杳办法；

3.职业危害协议签订要求。

十三、应急救援预案管理

1.成立应急机构，明确各人员应急救援管理责任；

2.制定应急预案，配备必要的应急救援物资，保证资金，经论证后由负责人批

准发布实施；

3.明确重大职业危害应急救援的宣传、学习、教育、演练等相关工作。

职业健康安全管理制度「篇五」

第一条为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健

康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），

制定本办法。

第二条本办法所称职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事

接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

第三条国家卫生计生委负责全国范围内职业健康检查工作的监督管理。

县级以上地方卫生计生行政部门负责本辖区职业健康检查工作的监督管理；结

合职业病防治工作实际需要，充分利用现有资源，统一规划、合理布局；加强职业

健康检查机构能力建设，并提供必要的保障条件。

第四条医疗卫生机阂开展职业健康检查，应当经省级卫生计生行政部门批准。

省级卫生计生行政部门应当及时向社会公布批准的职业健康检查机构名单、地

址、检查类别和项目等相关信息。

第五条承担职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称职业健康检查机构）应当

具备以下条件：

（-）持有《医疗机构执业许可证》，涉及放射检查项目的还应当持有《放射

诊疗许可证》；

（二）具有相应的职业健康检查场所、候检场所和检验室，建筑总面积不少于

400平方米，每个独立的检查室使用面积不少于6平方米；

（三）具有与批准开展的职业健康检查类别和项目相适应的执业医师、护士等

医疗卫生技术人员；

（四）至少具有1名取得职业病诊断资格的执业医师;

（五）具有与批准开展的职业健康检杳类别和项目相适应的仪器、设备；开展

外出职业健康检查，应当具有相应的职业健康检查仪器、设备、专用车辆等条件；

（六）建立职业健康检查质量管理制度。

符合以上条件的医疗卫生机构，由省级卫生计生行政部门颁发《职业健康检查

机构资质批准证书》，并注明相应的职业健康检查类别和项目。

第六条职业健康检查机构具有以下职责：

（一）在批准的职业健康检查类别和项目范围内，依法开展职业健康检查工

作，并出具职业健康检查报告；

（-）履行疑似职业病和职业禁忌的告知和报告义务；

（三）定期向卫生计生行政部门报告职业健康检查工作情况，包括外出职业健

康检查工作情况；

（四）开展职业病防治知识宣传教育；

（五）承担卫生计生行政部门交办的其他工作。

第七条职业健康检查机构应当指定主检医师。主检医师应当具备以下条件：

（-）具有执业医师证书；

（二）具有中级以上专业技术职务任职资格；

（三）具有职业病诊断资格；

（四）从事职业健康检查相关工作三年以上，熟悉职业卫生和职业病诊断相关

标准。

主检医师负责确定职业健康检查项目和周期，对职业健康检查过程进行质量控

制，审核职业健康检查我告。

第八条职业健康检查机构及其工作人员应当关心、爱护劳动者，尊重和保护劳

动者的知情权及个人隐私。

职业健康安全管理制度「篇六」

1.依照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，设置职业健康管理机构并

配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业健康管理工作。

2.制定并落实职业健康管理制度和职业健康档案管理制度。建立详细的职业健

康档案，其应包括:企业基本情况职业健康情况、职业病危害因素的监测、检测情

况。

3.做好职业病危害顶口申报工作，并建立相应的管理制度。

职业病危害项目申表内容包括：

用人单位基本情况，工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度，产生职业病

危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。

4.做好职业病防治法律、法规及其相关健康知识的培训工作。

5.建立健全有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度。确保防护措施正常

运转。产生有毒有害及其它有害因素的生产场所应采用密封、通风、吸尘、净化等

防护措施，并与生产设备同步运行。

6.建立健全个人防批用品发放制度，严格把好个人防护用品的购置关，根据各

工序职业病危害因素的种类，制定个人防护用品的发放标准，合理发放个人防护用

品，做好发放个人防护用品的登记和管理。

7.建立健全有毒有害原材料的选购、运输、贮存及使用管理制度，选购原材料

应以无毒无害或者低毒低害为原则。贮存有毒有害原材料的场所应当在规定的部位

设置危险物品标识。

8.按照国务院健康行政部门的规定，定期邀请由依法设立的取得资质认证的职

业健康技术服务机构对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价。检测、评价结

果存入单位职业健康档案，定期向所在地健康行政部门报告。

9.发现工作场所职业病危害因素不符合国家健康标准和健康要求时，立即采取

相应治理措施或防护措施。

10.建立急性职业病危害事故的应急救援处理预案和职业病报告制度。

11.发生职业病危害事故，立即向健康行政部门、劳动安全监督部门、工会组

织及上级主管部门报告。职业病危害事故报告要及时、准确，内容包括事故时间、

地点、发病情况、患者去向、死亡人数、可能发生事故的原因、已采取措施和发展

趋势等。

12.一旦发现职业病或者疑似职业病病人时，应当按国家职业病报告规定向当

地健康行政部门报告。确诊为职业病的，应向当地劳动保障行政部门报告。

13.建立职业病危害告知制度。让所有现场操仕人员了解本岗位的工作性质和

职业危害及检测结果。

14.不得安排未成年工从事接触职业病危害的伫业（满16周岁而未满18周

岁）。不得安排怀孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害的作业。

15.建立招工及劳动合同管理制度。把好岗前体检关，杜绝职业禁忌症患者进

入禁忌岗位；

16.建立防暑降温和健康保健健康管理制度。落实各项防暑降温措施，暑天高

温期间控制加班加点，合理调整作息时间；改进落后的高温作业工艺，增添必要的

通风降温设备供应清凉饮料及提供充足的开水，保证工人身体水盐代谢;高温作业

禁忌症患者应及时调离高温作业岗位，作妥善安置。

职业健康安全管理制度「篇七」

职业健康安全管理制度

一、管理职责：

1、对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说

明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内

容。

2、为保证各参建职工的安全，项目分部统一购置职业防护用品，保障劳动者

在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业危害因素作

业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。

3、对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运

转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素

控制的效果。

4、对参建人员进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关

知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。

5、施工人员不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取

临时防护措施，职业健康管理机构向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。

经工艺改革已消除了职业危害因素而需拆除防护设施的，应经所在地同级监管部门

确认，并在职业健康防治档案中做好记录。

6、对施工中存在职业危害因素的，为接触职业危害因素劳动者提供符合国家

标准和卫生要求的防护用品。

二、防护用品使用：

1、防护用品分类：根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于

职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类：

（1）呼吸器官防护用品类；（2）眼、面防护用品类；（3）听觉器官防犷用品类；

⑷皮肤保护用品类；（5）其他用品类。

2、各分部在使用防护用品时应当符合下列要求：

（1）选用的防护用品应当能控制职业病危害因素对劳动者健康的损害；（2）向劳

动者配发足够数量的防担用品；（3）当与劳动者签订防护用品使用责任书。三、职

业健康事故：

1、事故报告：

（1）发生职业健康事故时，立即向所在地卫生行政部门报告。

（2）职业健康事故艰告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死

亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。

(3)单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。

2、职业健康事故处理：发生职业健康事故时，各分部应当根据情况立即采取以下

紧急措施：

(1)停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故

危害降到最低限度；

(2)疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；

(3)保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；(4)对

遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学

观察；

(5)按照规定进行事故报告。

(6)配合卫生行政部门进行调查，按照有关部门的要求如实提供事故发生情

况、有关材料和样品；

(7)落实卫生等部门要求采取的其他措施。

3、事故的应急救援保障：对可能发牛有损职业健康的有毒、有害工作场所，

各分部应当设置报警装置，配在现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的

泄险区。

四、可能发生的职业病预防措施

(一)接触各种粉尘，引起的尘肺病预防控制措施：

1、作业场所防护措施：加强水泥等易扬尘的材料的'存放处、使用处的扬尘防

护，任何人不得随意拆除，在易扬尘部位设置警示标志。

2、个人防护措施：落实相关岗位的持证上岗，给施工作业人员提供扬尘防护

口罩，杜绝施工操作人员的超时工作。

3、检查措施：在检查项目工程安全的同时，检查工人作业场所的扬尘防护措

施的落实，检查个人扬尘防护措施的落实，每月不少于一次，并指导施工作业人员

减少扬尘的操作方法和技巧。（二）电焊工尘肺、眼病的预防控制措施：

1、作业场所防护措施：为电焊工提供通风良好的操作空间。

2、个人防护措施：电焊工必须持证上岗，作业时佩戴有害气体防护口罩、眼

睛防护罩，杜绝违章作业，采取轮流作.业，杜绝施工操作人员的超时工作。3、检

查措施：在检查项目工程安全的同时，检查落实工人作业场所的通风情况，个人防

护用品的佩戴，8小时二作制，及时制止违章作业c（三）直接操作振动机械引起

的手臂振动伤病的预防控制措施：

1、作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志。

2、个人防护措施：机械操作工要持证上卤，提供振动机械防护手套，采取延

长换班休息时间，杜绝作业人员的超时工作。

3、检查措施：在检查工程安全的同时，检查落实警示标志的悬挂，工人持证

上岗，防震手套佩戴，工作时间不超时等情况。

（四）油漆工、粉刷工接触有机材料散发不良气体引起的中毒预防控制措施：

1、作业场所防护措施：加强作业区的通风排气措施。

2、个人防护措施：相关工种持证上岗，给作业人员提供防护口罩，采取轮流

作业，杜绝作业人员的超时工作。

3、检查措施：在检查工程安全的同时，检查落实作业场所的良好通风，工人

持证上岗，佩戴口罩，工作时间不超时，并指导提高中毒事故中职工救人与自救的

能力。

（五）接触噪声引起的职业性耳聋的预防控制措施：

1、作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志，对噪音大的机械加

强日常保养和维护，减少噪音污染。

2、个人防护措施：为施工操作人员提供劳动防护耳塞，采取轮流作业，杜绝

施工操作人员的超时工作。

3、检查措施：在检查工程安全的同时，检查落实作业场所的降噪音措施，工

人佩戴防犷耳塞，工作时间不超时。

（六）长期超时、超强度地工作，精神长期过度紧张造成相应职业病预防控制措

施：

1、作业场所防护措施：提高机械化施工程度，减小工人劳动强度，为职工提

供良好的生活、休息、娱乐场所，加强施工现场的文明施工。

2、个人防护措施：不盲目抢工期，即使抢工期也必须安排充足的人员能够按

时换班作业采取8小时作业换班制度，及时发放工人工资，稳定工人情绪。

3、检查措施：工人劳动强度适宜，文明施工，工作时间不超时，工人工资发

放情况。（七）高温中暑的预防控制措施：

1、作业场所防护措施：在高温期间，为职工备足饮用水或绿豆水、防中暑药

品、器材。

2、个人防护措施：减少工人工作时间，尤其是延长中午休息时间。

3、检查措施：夏季施工，在检查工程安全的同时，检查落实饮水、防中暑物

品的配备，工人劳逸适宜，并指导提高中暑情况发生时，职工救人与自救的能力。

五、职业健康保障措施：

1、操作人员培训合格后上岗，组织定期训练。

2、岗位操作人员必须严格遵守安全操作规程，按时、按点进行检查。

3、化学品工段禁止烟火，并严禁放置易燃易爆物品。

4、定期进行安全卫生检查，发现问题及时整改，并做好检

职业健康安全管理制度「篇八」

一、公司新入职员工应出具相应的健康证明，入职后公司定期安排健康检查，

建立员工卫生档案。不得安排有健康禁忌的人员从事危险、有害作业，对于直接面

客接待工作的员工应检查合格后方可上岗。

二、对公司员工进行安全教育培训，确保员工具备必要的安全生产知识，熟悉

有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。经安全生

产教育和培训合格后，方可上岗。

三、设置相应的警示标志，加强员工的安全生意识；

四、正确穿戴个人劳动防护用品，加强维护保养，做好防护用品的配备、发放

工作，使酒店员工在生产过程中使用劳动保护用品，保障员工的劳动安全及生理健

康。

五、加强公司员工的安全教育，对工作场所有涉及到危害物质要醒目标识及相

应的安全操作规程，使员工对危险有害物质有防范意识，配备专（兼）职安全管理

人员负责日常的安全检查、监督工作。

六、各部门配备相应的急救物资及个人防护用具，合理控制高温下作业，确保

高温作业人员的人身安全。

七、维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在工作过程中因生理特点造成

的特殊困难，制定相应的措施对女职工实行特殊保护。

职业健康安全管理制度「篇九」

1.以总承包为首、监理公司协调、安装专业项目负责参加的多专业安全、环

保、职业健康管理组织体系，组织体系的运行模式：

1）凡是进入广场的施工人员，必须接受总承包现场安全、环保、职业健康管理

各项管理制度、岗位职责，并由各专业项目负责组织对施工人员安全、环保、职业

健康管理培训教育。

2）接受总承包定期和日常安排的安全、环保、职业健康管理检查，检查出的问

题，由专业项目负责组织整改,并将整改结果书面汇报项目监理会议和总承包。

3）执行总承包项目安全、环保、职业健康管理奖罚制度，由项目监理工程师和

甲方监督实施奖罚制度的落实效果。

4）专业项目负责向项目监理例会定期汇报本期安全、环保、职业健康管理情

况、存在问题，解决办法，下期安全、环保、职业健康管理计划，由管理体系监督执

行情况。

5）各专业负责自己作业区、生活区环境卫生干净、整洁,生产、生活区垃圾及

时打扫干净,集中堆放,及时集中运输。

6）负责保护好本专业施工区域总承包商施工安全、环保设施,做到不拆除、不

损坏、主动维护好自己施工区域的安全设施。

2.由总承包项目安全经理周明根代表项目安全、环保、职业健康管理体系主抓

日常管理工作，组织各专业安全员，检查日常安全、环保、职业健康制度执行情况，

检查现场安全文明施工、环保情况，有权对不文明、环保工作做得不好的专业施工

队伍或个人罚款。

3.由总包负责收集、整理项目安全、环保、职业健康管理技术资料及归档工作,

各专业项目负责有责任进行积极配合。

4.项目专业施工区域不好划分的部位,应有项目监理会议组织分工，划分好各自

安全、环保、职业健康管理的区域，各专业应遵守对方管理区域的安全、环保要

求。

5.由总包项目安全经理负责每月对专业工程承包商的安全、环保、职业健康管

理情况进行考评,考评情况在项目监理会议进行公布，对考请不合格的分包商执行罚

款。

职业健康安全管理制度「篇十」

1、办公室负责制定每年健康体检计划，对每一次体检情况都要汇总，建立人

员体检台帐，并建立员工健康档案

2、各部门及分支机构在日常工作中发现员工健康异常时，应及时上报办公室

处理，由办公室填写记录，记录内容包括上报日期、健康异常员工姓名、症状、处

理意见及结果。

3、经体检发现患有精神病、传染病、皮肤病或其他可能污染保健品的患者，

立即调离原岗位或办理病休手续，并按《人员健康管理程序》对患病者所在岗位的

环境进行消毒等处理。病患者身体恢复健康后，应经体检合格方可上岗，并将患病

情况及体检结果录入档案。

职业健康安全管理制度「篇十一」

1.目的

为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》及相关法律法规，结合公司生

产和人员的实际情况,不断增强职工的职业卫生意识,全面提高在职人员的健康水平,

降低职业病及其它疾病的发病率。制定本制度。

2.引用标准

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国职业病防治法》

《中华人民共和国女职工劳动保护规定》

《职业健康监护管理办法》

《化学工业有毒有害作业工种范围表》

《放射工作人员职业健康管理办法》

《甘肃省实施中华人民共和国妇女权益保障法的办法》

3.适用范围

本制度适用于集团公司职工体检管理工作。

4.职责

4.1集团公司在职职工（包含内退人员）、离休人员健康性常规体检及女职工专

项体检中的组织、协调工作由公司工会负责。

4.2根据《化学工业有毒有害作业工种范围表》、《放射工作人员职业健康管

理办法》所界定的公司有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检的组织、协调

工作由安全环保监察部负责。

4.3拟招录人员入职体检中的组织、协调工作由综合管理部负责，

4.4公司职工医院为职工体检定点医院,具体负责各类体检工作。

5.管理内容与方法

5.1体检范围

5.1.1在职职工（包含内退人员）

5.1.2有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工；

5.1.3集团公司离休人员;

5.1.4集团公司拟招录人员；

5.2体检周期

5.2.1在职职工（包含内退人员）健康性常规体检每2年一次。

5.2.2有港、有害岗位及有特殊要求的在岗职工专项体检每年一次。

5.2.3离休人员健康性常规体检每年一次。

5.2.4在职女职工（含内退人员）专项体检每年一次。

5.2.5拟招录人员面试合格后,在7个工作日内进行常规体检。

5.3体检项R

5.3.1在职职工（包含内退人员）、离休人员、拟招录人员健康性常规体检内容:

5.3.1.1五官科:眼、耳、鼻、口腔

5.3.1.2外科:淋巴、脊柱、四肢、疝

5.3.1.3内科:血压、精神及神经疾病、呼吸系统疾病、心血管系统疾病（发现

异常时做心电图确诊）、腹腔疾病（b超），发现异常时可进行胸透检查予以确诊，

5.3.1.4化验:表抗、生化全项、血液分析全项

5.3.2在职女职工（含内退人员）专项体检内容：

5.3.2.1妇女乳腺营规检查

5.3.2.2妇科常规检查

5.3.3有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检项目，按卫生部《职业健

康监护管理办法》执行。

5.4体检程序

5.4.1工会、安全环保监察部在每年底将次年度体检计划列入集团公司年度综

合计划内。

5.4.2根据年度综合计划,工会、安全环保部在体检周期内按规定程序办理相

关审批手续，经批准后与职工医院协商确定体检相关事宜，以书面形式予以约定,并

按规定要求组织职工进行体检。

5.4.3集团公司各曲位按照体检组织部门的通知要求，做好本单位体检人员的

组织和安排。

5.4.4入职体检:拟招录人员面试合格后，由综合管理部通知本人并由专人陪同

到职工医院进行体检。

5.5体检结果处理

5.5.1职工医院应建立健全职工个人健康监护档案,在每次体检结束后,如实出

具书面体检报告（一式两份;一份公司存档，一份职工本人保留），并进行整理归档，集

团公司工会、安全环保监察部适时进行监督检查。

5.5.2体检结果由职工本人到职工医院进行查询。

5.5.3对在体检中查出对健康有影响,存在较大疾病隐患的职工,在做好保护个

人隐私的同时，由医院通知当事人复查,复查如有问题,告知本人进行治疗,并提出治

疗建议与治疗方案，以防延误和错失治疗时机。

5.5.4体检中发现群体反应的,可能与接触有害因素有关时，体检组织部门要组

织相关部门对作业环境进行职业卫生调查，并提出相关评价报告。

5.5.5入职体检:体检合格的拟招录人员，体检报告与入职材料一并归入个人档

案，由综合管理部负责管理,公司录用后,转职工医院建立职工个人健康监护档案。

体检不合格的拟招录人员，通知本人体检结果,不予录用。

5.6体检费用

5.6.1集团公司在职职工（包含内退人员）、离休人员、拟招录人员体检费用由

集团公司承担。

5.6.2亿诚公司、二帆公司、社区中心、职工医院的职工体检费用由所在单位

承担。

5.7体检要求

5.7.1公司工会、安全环保监察部对体检过程全程跟踪,及时协调处理体检过

程中出现的各类问题，确保体检工作顺利进行。

5.7.2职工医院按体检要求认真进行检查,不得缺项或擅自更改检查内容，体检

结束后，及时出具个人体检报告。负责体检工作的医生要以认真、负责、耐心、细

致的态度对待体检工作,并如实填写体检结果,不得弄虚作假。

5.7.3因公不能按时参加体检的，由体检组织部门协调进行补检。

5.7.4无故不参加体检的,将视为自动放弃，体检组织部门不再安排补检。

5.7.5拟招录人员无故不参加综合管理部安排的体检,公司不予录用。

5.7.6体检全部结灾后,体检组织部门与职工医院共同对职工的健康状况做出

分析和总结，并提出建设性意见，由体检组织部门向集团公司提交体检分析报告。

5.7.7国家/行业规定必须到指定医疗机构检查的项目，按国家/行业规定执

行。

6.本制度由企业管理部解释。

职业健康安全管理制度「篇十二」

1、为了维护职工健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,

结合企业实际，特制订本制度。

2、职业卫生档案包括：

（1）职业卫生记录卡。

（2）职业危害因素分布平面示意图。

（3）接触职业病危害因素人员一览表。

（4）接触职业病危害因素作业人员登记卡。

（5）职业病危害、职业中毒记录卡。

（6）职业病危害因素检测资料。

（7）职业中毒事故报告与处理记录表等。

（8）职业病防治法律、法规、规范、标准、监督文书清单及有关文本。

（9）职业卫生管理计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度。

（10）职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工。

（11）职业病预防控制措施技术档案。

（12）职业病防护设施和防护用品档案。

（13）职业卫生培训教育汇总资料；

（14）职业病事故应急救援预案及演练有关资料。

3、职业健康监护档案包括：

（1）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

（2）相应工作场所职业病危害因素监测结果；

（3）职业健康检查结果及处理情况；

（4）职业病诊疗等健康资料。

4、人事教育部负责为职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。

5、档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。

6、按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期

三种期限及时进行归档。

7、资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠。

8、随时、定期地根据人员的变动，及时调整和补充档案资料。

9、档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结

果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。

10、职工离开企业时，有权索取个人健康档案资料，企管部应如实地、无偿地

提供，并在所提供的个人复印件上签章。

11、职业病诊断，鉴定单位需提供有关资料时，企管部应如实地提供。

12、档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行

登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。

13、利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁

对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。

职业健康安全管理制度「篇十三」

一、目的

为建立本院职业健康检查管理体系，确保职业健康检查的科学、公正、优质、

高效、便民，同时考虑本院的工作特点和要求，形成以下制度，加以保持和实施。

二、适用范围

适用