职工管理制度

职工管理制度

职工管理制度1

（一）严格遵守公司的一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗

位，服从组织布置，遇事要请（销）假，未经同意不得擅自离开工作岗

位。

（二）树立全心全意为员工服务的,思想，讲究职业道德。文明服

务，态度不冷不热，自动热诚，礼貌待人，酷爱本职，认真负责。做到

饭熟菜香，味美可口，饭菜定量，食品足称，公平待人。

（三）遵守财经纪律。员工就餐一律收（缴）板菜票，禁止收取

现金。炊事人员按规定每月交缴就餐费，严格登记手续。任何人在食堂

就餐须按规定标准收费。不得擅自向外出售已进库的物品。

（四）坚持实物验收制度，搞好成本核算。做到日清月结，帐物

相符。每月盘点一次，每月上旬定期公布帐目，接受员工的监督。

（五）珍惜公物。食堂的一切设备、餐具有登记，有帐目，不贪

小便宜，对放置在公共场所内的任何物件（公家或个人），不得随便搬

动或拿作它用。对无故损坏各类设备、餐具者，要照价赔偿。

（六）做好炊事人员的个人卫生。做到勤洗手、剪指甲，勤换、

勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。炊事人员每年进行一次健康检查,

无健康合格证者，不准在食堂工作。

（七）计划采购，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。

（A）布置好员工就餐排队问题，缩短排队时间，按时开膳。每

天订立一次食谱、早、午、晚餐品种要多式样，提高烹调技术，改善员

工伙食。对因工作需要不能按时就餐和临时客餐，可事前有预约知通知。

（九）做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程,

防止事故发生；严禁随带无关人员进入厨房和保管室；易燃、易爆物品

要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生；食堂工作人员下班前，要关

好门窗，检查各类电源开关、设备等。管理员要常常督促、检查，做好

防盗工作。

(十)加强管理，团结协作，严格执行各类规章制度，圆满完成

各项工作任务。

职工管理制度2

第1章总则

第1条目的

为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激

励作用，特订立本制度。

第2条订立原则

(1)竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。

(2)公正原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位

员工之间的薪酬相对公正合理。

(3)激励原则：企业依据员工的贡献，决议员工的薪酬。

第3条适用范围

本企业全部员工。

第2章薪酬构成

企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，侧重体现

岗位(或职位)价值和个人贡献。激励员工长期为企业服务，共同致力

于企业的不断成长和可持续进展，同时共享企业进展所带来的成果。

第4条企业正式员工薪酬构成

(1)企业高层薪酬构成二基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利

(2)员工薪酬构成二岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津

贴或补贴+奖金

第5条试用期员工薪酬构成

企业一般员工试用期为1〜6个月不等，实在时间长短依据所在岗

位而定。

员工试用期工资为转正后工资的70%〜80%,试用期内不享受正式

员工所发放的各类津贴。

第3章工资系列

第6条企业依据不同职务性质，将企业的工资划分为行政管理、

生产、营销、后勤四类工资系列。工资系列适用范围表工资系列适用范

围行政管理系列

企业高层领导

2.各职能部门经理

3.行政部、财务部、业务部全部办公室职员生产系列生产部门、

质量管理部门、采购部门全部员工（各部门经理除外）后勤系列一般勤

务人员如司机、保安、保洁员等

第4章高层管理人员薪酬标准的确定

第7条基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由

个人履历和职位决议的。该部分薪酬应占高层管理人员全部薪酬的

30%〜4096。

第8条高层管理人员的薪酬水平由薪酬委员会确定，确定的依据

是上一年度的'企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。

第9条年终效益奖

年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以

货币的形式于年底支出，该部分应占高层管理人员全部薪酬的15%〜25%。

第10条股权激励

1、老师必需按课表规定按时上课，按时参加教研活动，按时参加

教职工大会、政治学习及其他通知规定应当出席的会议和活动。切实遵

守《职业道德规范》，教书育人，为人师表；班主任必需坚持全方位管

理，全面处理班级事务；职员、职工必需坚守工作岗位。

2、教职工因事、因病请假，必需事先按程序办理书面请假手续，

经批准后方可离岗，否则视为旷工旷课。如因特别情况来不及事先书面

请假的，事后应说明情况，补办书面请假手续。如无正当理由或无书面

假条的，仍按旷工旷课处理。

3、老师不得擅自调课，如因工作或其它原因，需要调课的，须经

教育处同意，否则私调双方均以事假缺课处理。

4、老师上课必需准备好教案（纸质教案或电子教案）.按《教学

工作常规》规定的数量和质量要求布置作业，要注意教态、仪容、仪表,

一般不坐着讲课，上课不会客、不接听移动电话、不吸烟、不做任何与

教学无关的事；夏天不得穿背心、超短裙、拖鞋上班。

5、老师必需按规定上好辅导课，按时上交教学计划、成绩统计、

工作总结及学校要求的其他材料。认真制卷、监考、阅卷、统计、分析。

学期结束接受同学测评及学校考评。

6、因公需外出，须提前1天报告分管领导和相关部门，以便提前

布置工作。

7、教职工必需按时按质按量完成本职工作。因拖拉积压的工作任

务，在工作时间外突击者一律不作加班处理，不发加班费，贻误工作视

为失职或教学事故。

（二）考勤制度

1、教职工凡因病、事、丧、产等原因，确需请假者必需履行请假

手续，未经批准，不准擅自离开工作岗位。

2、教职工请假一天以上，请假条经各处室主任和领导审批同意后

需交办公室备案，返校后适时到办公室销假，一天之内的请假可先由各

处室登记备案，月末交办公室。

3、教育处坚持逐节进课堂考勤。凡通知临时代课或调课的老师，

未经准假登记且不能适时到岗者，一律按正课的迟到或误课论处。

4、大病恢复、带病工作等特别情况，学校在其做好常规、不影响

正常工作的前提下，酌情予以短期特别照料。

（三）请假制度

1、凡请病、事假（特别情况除外）均要严格按以下程序办理书面

请假手续：

在各处室主任处（行管人员在办公室，后勤人员在总务处，老师

在教务处）领取请假申请单，逐级报各处室主任一一分管校长一一校长

——假条（2份），一份交校长室、一份交相关处室主任保存。1天内

由各处室主任批准，1—3天由分管校长批准，4—15天由校长批准，15

天以上由学校支委会集体讨论报市教育局批准。情况紧急，可先向分管

校长请假，但必需在商定时间内按时补办书面请假手续，假期计算从请

假之日起至销假之日止（含双修日）。

2、凡不请假者，或无书面假条，或不按程序逐级请假的均视为旷

课或旷工。无病假相关证明的‘，视为事假处理。

3、请假人假期已满需连续请假的，应提前一天办好续假手续，以

便布置工作。

4、学校及教研组，处室的各种活动、会议均为考勤时间。婚假、

产假、丧假按有关规定执行。

5、请假期满，应适时向各处室主任销假。

6、各部门负责人审批时，应全面了解请假人的工作情况，协商工

作调整方案（含调课处理看法），并报告上一级主管领导。对准假后造

成误课、误工的，将追究负责人及相关人员的责任。

（四）请假待遇

1、婚假：职工晚婚的，（女23周岁以上，男25周岁以上）的给

假15天，包括公休日和法定假日；非晚婚给假3天，不包括公休日和

法定假日；在寒暑假结婚的，不另给假期。

2、丧假：直系亲属（父母、配偶和子女）及岳父母、公婆、祖父

母、外祖父母给假3天，其他非直系亲属不给假；去外地料理丧事的，

依据路程远近，另予以路程假，最多不超过7天。

3、符合计划生育规定生育的女教职工，予以产假90天（遇寒暑

假可顺延），其中产前要求布置适当天数休息的，休息天数计算在90

天产假之内，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另加添产假

三十天，男方享受护理假十五天。晚育的（女24岁以上初产妇）加添

产假30天，难产、剖腹、III度会阴分裂加15天，每多生育一个婴儿

加15天。计划生育严格实施一孩上环，二孩结扎的节育措施，带环受

孕，人工流产（不满四个月）的给假15天c

4、产假期满后，上班母乳喂养婴儿的，每天给上下午各半小时的

哺乳时间，作正常出勤处理，独生子女不满5周岁患病住院可予以夫妇

一方3—7天公假陪护。

5、教职工本人生病住院，年内可给7天以内的病假（重点疾病患

者，学校将酌情另行处理）。

6、教职工直系亲属（父母、配偶、子女）生大病，住院手术，可

请护理假2天。另依据路程远近，予以路程假，最多不超过4天。

7、因工作调动或拆迁需要搬家的，予以2天以内的搬家假。另依

据路程远近，予以路程假，最多不超过4天。

8、子女考上外地大学，一次性予以2天以内的护送假。另依据路

程远近，予以路程假，最多不超过4天。

注：以上待遇假均为连续假，本市内一律不给路程假。对坚持上

班，放弃待遇假的教职员工，学校计入个人年度考核，突出者学校将酌

情予以嘉奖。

9、在不连续请假，不影响工作（最多只能微调课表）的情况下，

工龄10——20年，或工龄20年以上的教职工，每学年可有6天或10

天的零星待遇假。

（五）病（事）假期的计算

连续病（事）假中遇假期的，假期后即上岗工作的，病（事）假

算至假期前，假期后仍不能上岗工作的，则应将假期计入病（事）假时

间。

（六）教学纪律在年终奖和工资津贴的体现

1、教职工病事假一律按30元/天的标准扣发，年终全勤奖按5元

/天扣发。

2、职工旷工，月工资津贴扣80元/天，年度全勤奖加扣40元/天。

老师误课、私自调课，工资津贴扣40元/节，年度全勤奖加扣20元/节。

老师无故不参加教研活动，教职工无故不参加集会，一律按误课一节论

处。连续旷工15天以上，予以解聘。

4、老师上课无教案、接听移动电话和抽烟者，月工资津贴扣10

元/次；年终奖加扣10元/次。

5、老师上课迟到10分钟及其以上，现误课一节处理；迟到5分

钟以内，月工资津贴扣5元/次；迟到10分钟以内，月工资津贴扣10

元/次。早自习迟到5分钟以上，停发早自习津贴，无故缺席者视误课

半节处理。迟到时间累计计入年终奖和年度目标考核中。

6、教职工擅自拖延报表或计划总结等而影响学校工作进度的，月

工资津贴扣15元/天；年终奖，视情节一项扣20元一100元。

7、未经授权，任何人私自向同学收取费用的，除退回全部费用外,

月工资津贴扣200元，并承当其行为造成的后果，不享受年终奖。

8、体罚同学，除承当其行为造成的后果外，视情节轻重，月工资

津贴扣50——200元/次；年终奖扣50—200元/次。情节严重的，予以

解聘。

9、损坏公物（或保管不当造成损失），或收费失误者照价赔偿。

10、吵架、打架的双方，或在校内骂人、无理取闹、恶意诽谤他

人或扰乱会场纪律者，除承当其行为造成的后果外，工资津贴扣200元

/次；年终奖扣50—200元/次。情节严重的，予以待岗或解聘。

11、违反计划生育者按国家计划生育管理方法执行。

12、违反操作造成事故者，视情节轻重，月工资津贴扣50—200

元/次；年终奖扣50——200元/次；情节严重的，予以解聘。

注：违纪行为处理程序：部门调查一一书面报告校长室一一校办

备案、按章执行。

职工管理制度4

1、目的

为了提高职工食堂的管理水平，为全体员工供给卫生、放心、舒

适、优质的用餐环境，维护和确保员工的身体健康，特订立本制度。

2、适用范围

本方法适用于食堂工作人员和在食堂用餐的.全体员工，由工会监

督、实施。

3、工作餐供应管理

3.1食堂为公司员工供应午餐，要在规定的开餐时间内保证供应，

保热、保鲜，以使员工在岗位上能保持良好的工作状态。

3.2食堂拟定每周餐谱，要保证一周内每日饭菜不重样，饭菜要讲

究色、味。

3.3食堂工作人员要热诚、礼貌的接待员工就餐，对特别口味的员

工，食堂要尽力充足要求。

3.4食堂负责为每位员工供给餐具，用餐完毕由员工本人送到指定

地点，由食堂工作人员刷洗、消毒。

4、食堂环境卫生管理

4.1食堂要每日清扫，保持环境卫生。

4.2用餐后的剩坂剩菜要有专用污物桶存放，并要加盖，专人处理,

做到垃圾污物日产日清。

4.3非工作人员严禁进入配餐室。

4.4要每周对餐厅进行大清理，使桌椅、设备、设施等乾净、有序。

4.5餐饮公司负责供给清扫餐厅所需洁具和消毒用品。

5、餐饮公司工作人员个人卫生管理

5.1要做好个人卫生，勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡，勤洗换工作服。

5.2不得染指甲，工作时不戴戒指、手镯、耳环等。

5.3工作时要穿戴白色工作服、工作帽，打菜人员要戴口罩，不得

用工作服或围裙擦手。

5.4每半年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。

6、员工就餐管理

6.1公司员工进入食堂就餐一律凭餐票打饭。

6.2就餐人员进入食堂后，必需排队打饭，不许插队，不许替别人

打饭。

6.3就餐人员必需按本身吃饭的食量盛汤和主食，不许有意造成挥

霍。

6.4食堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不准大声起哄、吵闹，做到

文明用餐。

6.5在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督，珍惜公物、餐具。

6.6就餐人员不准把餐具拿出食堂或带回办公室据为己有。

7、设施管理

食堂的一切设备、设施均须有登记、有账目。

8、餐票管理

8.1每月制作、发放单身员工用餐票，当月餐票当月有效，隔月作

废。

8.2人力资源部要定期核对公司单身员工名单，确保不多人、不遗

漏人。

8.3总经理办公室每三个月对餐饮公司予以结算。

9、防盗安全管理

9.1严禁随便带无关人员进入食堂。

9.2食堂保洁人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备

等。

9.3食堂负责人要常常督促、检查，做好防盗工作。

10、监督管理

10.1工会是职工食堂各项工作的监督管理部门，有权处理餐饮公

司或用餐员工反映的各种问题。

10.2设立职工食堂员工看法簿，工会要做好员工看法的收集整理

反馈工作。

11、本方法自20xx年6月1日起实施。

职工管理制度5

一、施工人员进入施工现场后，必需向公司供给进入本工地留宿

人员的花名册职工宿舍管理制度，以及身份证复印件。

二、每间宿舍用电范围为：照明、移动电话或电筒充电职工宿舍

管理制度。自工人入住后损坏的公物由劳务公司承当费用和责任。

三、严禁在宿舍内做饭或烧开水等大功率用电器，宿舍限载500W,

超过500W配电箱过载保护自动跳闸。如有发生过载用电每次罚款50元。

严禁点长明灯，检查每发觉一次，罚款50元。

四、宿舍区内的临时用电、用水、线路、管道，任何人不得擅自

进行改动和布设，严禁私自乱拉电线或违章操作，如有发生每次罚款

200元，确需解决用电问题需派专业电工操作。

五、节省用水、顺手关好水阀，发觉有不关水笼头长流水挥霍者,

对其罚款20—50元；垃圾未倒入指定桶中，每发觉一次罚款50元；

六、严禁将易燃、易爆、不安全品放入宿舍，如有发生每次罚款

200元。

七、禁止在宿舍内酗酒、打架斗殴、赌博或进行其他违法活动

（严禁施工前酗酒以及酒后施工）

八、在现场施工人员必需佩戴安全帽，如有发觉施工时不佩戴安

全帽，进行惩罚，罚金100—500元

九、不得任意挪用工地、建筑物、宿舍区的材料和电器材料等公

物。留宿人员应注意珍惜、保护公物，不得损害、遗失。私人物品必需

注意妥当保管，防止失窃

十、留宿人员的‘现金、宝贵物品要妥当保管，如有丢失后果自负。

宿舍房间内的清洁卫生由班组负责人自行布置人员打扫。被褥，衣物、

洗刷用品叠放、摆放整齐不得乱堆乱放。每次检查或抽查时，发觉脏、

乱、差处以20—100元罚款。

职工管理制度6

(一)教职工一日行为规范

1、上班

(1)按时上班，不无故迟到，早退，中途离校或不到校，自发履

行《教职工请假制度》。

(2)骑车者进出校门，校内须下车推行，车辆按规定停放有序。

(3)同学行礼招呼，应自发应答还礼。

(4)提前做好上课(岗)前的一切准备工作。

(5)班主任组织同学做好室内外包干区的清洁工作，值日老师做

好办公室的卫生工作。

(6)校内不抽游烟，禁止在教室和教室门口抽烟，做保持学校清

洁、卫生的表率。

2、上课

(1)准备铃响，老师应快速离开办公室，进入教室，准备上课。

上课铃响，老师应精神饱满，按时上课。

(2)上课中做到“八不”，不坐着上课(除生病外)；不提前和

推迟上；不中途离开教室；不与室外人员闲聊；不看与本课教学无关的

任何资料；不任意中断上课；不训斥、控苦、讽刺同学；不让同学站在

室外；不接打电话。

(3)上课使用一般话。

(4)严格执行教学计划，做到专课专用。

（5）重视课内同学的规范训练，重视同学智力、非智力因素等全

面素养的培育。

（6）教学民主，选择最佳的教学方法和手段调动同学的积极性。

（7）班主任的晨会（午会）班队课等要有目的性、思想性、专题

性，布置要序列化，反对形式主义及任意性。

3、办公

（1）做到“五个认真”：备课认真；批阅作业认真；学习认真；

辅导同学认真；教育教学讨论认真，不擅离职守。

（2）做到“五个不”：不闲聊；不串办公室；不做私事；不任意

让同学停课在办公室做作业；不打瞌睡，不吃零食。

（3）办公桌面的书簿摆放整齐。

（4）挂念办公室的,环境卫生工作，履行好本身的职责。

4、活动

（1）每周进行的升旗仪式，必需认真参加，做到快、静、齐，升

旗仪式时与同学同唱国歌。

（2）积极参加每周一次的政治业务学习，做好政治业务作业题。

学习时做到“四不”：不做与学习活动无关的事；不讲与学习活动无关

的话；不带小孩在身边；不任意迟到、早退或中离。

（3）全体会议或条线会议，不迟到、早退、中离，要认真听、认

真记，遵守“七不”做到不吸烟、不讲闲谈，保持环境卫生。

（4）踊跃参加集体性的外出活动，自发遵守外出活动纪律，互助

合作，体现文明榜样的水准，组织同学活动要实行强有力防备措施，确

保安全。

（5）学校的突击应急任务或活动，要积极搭配，认真完成。

(6)学校的常规活动要按常规要求切实做好，任课老师要支持同

学参加校级文体及爱好组的活动。

5、文明

(1)敬重同学：既要挂念同学，又要严格对待每位同学，以公平

的人格和师长的身份施教，严禁体罚和变相体罚。

(2)敬重家长：虚心认真地对待每一位家长的来电、来信知来访,

积极争取家长的理解和支持，对同学校内发生的事故，要积极适时与家

长取得联系，要擅长解决。不搞有偿家教，不接受家长的礼物和宴请。

(3)敬重同事：生活上相互挂念，工作上全力帮忙，不说不做不

利于团结的话和事，如有想法和误会，则通过组织(或第三者)沟通解

决。(4)珍惜学校财产，节省学校中的水、电、煤、纸张及其他一切

财产。

6、下班

(1)如老师为最后在教室的在岗者，坚持与最后一位同学一齐离

校，关好教室的灯、电扇和门窗。

(2)如老师为最后一位离开办公室老，要关好办公室的门窗、电

灯、电扇等。

(3)对留在学校的同学做好回家的劝导工作。

(4)下班后要文明休息，文明家务，严格遵守国家法纪，不准赌

博、不准吸毒贩毒、不做对社会和他人不利的事。

7、执行

(1)以上各条要求，敬请每位教工自发做到，使我校的师德文明

水准再上一个台阶，学校将以此作为对教工学年、年度及学期考核评优

的紧要依据。

（2）对显现以下情况者，校方予以严厉处理（包括书面检讨、行

政处分、经济惩罚、解聘等）

①对同学体罚和变相体罚，造成肯定影响者。

②干群、同事之间不团结，有意激化冲突者。

③违反师德规范要求，强行进行有偿家教及非议、训斥同学家长

者。

④不履行岗位职责，学期教育教学、后勤等任务未完成者。

⑤不履行岗位职责，引起同学损害事故者。

⑥无正常理由，不服从学校领导布置者。

⑦同学活动中发生重点事故，目睹后不适时处理者。

（二）学校教职工请假制度

1、请假批准的权限

（1）学校领导，请事假两天以上者（含两天）报分管镇长批准，

两天以内由校长批准。

（2）学校中层干部请假半天以上者（含半天）均有校长批准。

（3）教职工（含食堂工作人员、门卫人员）及有关条线干部请假

半天以上者（含半天）均有分管校长批准。

（4）教职工上班期间的中途离校一律办理好请假手续。

（5）教职工必需按学校作息时间提前及按时上班，迟到者由门卫

作好记载。

2、请假手续及有关规定

（1）教职工因病请假半天以上者（含半天），须供给医院的病假

证明（急诊例外）。

（2）教职工因有事请假半天以上者（含半天），一律写好书面请

假条，按准假权限规定经批准后，才得离开工作岗位。

（3）凡确因急事未能适时做好请假手续或急病、重病，不能送交

病假证明单者，可委托他人代为办理，或先电话联系。事后再补办正式

手续。

（4）请假人如假期已满，应按时返岗，如因故不能按时返回工作

岗位者，应事先来信（电）与学校有关领导联系说明理由，回校后补办

手续假手续。

（5）教职工的婚假、产假、丧假等均应在履行请假手续的基础上

按有关规定执行。

（6）事假不按手续，先斩后奏者，一律作旷工处埋。

（三）教职工考勤工作和会议出缺勤记录制度

1、教职工考勤制度

（1）学校实行坐班制。

（2）请假制度、考核细则按有关规定执行。

（3）学校由校长室组织有关部门实行不定期查岗制度，对于不在

岗、无故迟到的教职工，第一次予以教育处理，第二次予以警告，第三

次则作旷工处理。

2、会议出缺勤记录制度

学校召开的教工大会，每周教工政治学习会议，由校长室负责点

名，对于无故不参加会议的教职工作旷工处理。

（四）学校教职工考核制度

为了切实做好教职工考核工作，积极推动，提高教职工的工作责

任感，特作如下规定：

1、每年考核分二次进行第一学期期末的事业单位对教职工年度考

核，等级为优秀、合格与不合格。实在考核工作依据有关文件。第二学

期期末为教育事业单位对教职工的学年考评，考评成绩记入业务档案。

2、每学年考核前，每位教职工写好工作总结（部门负责人写好部

门工作总结）。

3、考核奖惩方法

年度考核优秀者依据事业单位奖惩方法，予以嘉奖，不合格者停

止晋升工资（依据有关规定执行）

学校各部门的过程考核，作为年度考核、学年度考评及工资晋升、

评优评先等方面的紧要依据。

（五）人事争议调解小组工作细则

1、学校成立由教工代表、行政代表、工会代表构成的人事争议调

解小组，按国家有关法规条例行使人事争议的调解职能。

2、学校与教职工发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁,

提起诉讼，也可以协商解决。

3、在聘用过程中，如发生人事争议，当事人应在人事争议发生日

起十五日内，以书面形式向学校调解小组提出调解恳求。凡经学校调解

小组达成协议的，双方当事人均按协议履行。调解不成，当事人一方或

双方可以从学校的调解不成之日起三十天内向上级人事争议处理机构申

请裁决。

职工管理制度7

新准则所称的“职工”比较宽泛，与《劳动法》中的“劳动者”

相比，既有重合又有拓展，包括三类人员：

1.与企业订立劳动合同的全部人员，含全职、兼职和临时职工;

2.未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会

成员、监事会成员等；

3.在企业的计划和掌控下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正

式任命，但为其供给与职工仿佛服务的人员。

职工薪酬是企业因职工供给服务而支出或放弃的全部对价，企业

在确定应当作为职工薪酬进行确认和计量的项目时，需要综合考虑，确

保企业人工成本核算的完成性和精准性。

职工薪酬包括以下内容：

1.职工工资、奖金、津贴和补贴，是指依照国家统计局规定构成

工资总额的计时工资、计件工资、支出给职工的'超额劳动酬劳和增收

节支的劳动酬劳、为了补偿职工或额外的劳动消耗和因其他原因支出给

职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支出给职工的物

价补贴等。

2.职工福利费，重要指尚未试行分别办社会职能或主辅分别、辅

业改制的企业，内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机

构人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困

难补助，未实行医疗统筹企业职工医疗费用，以及按规定发生的其他职

工福利支出。

3.社会保险费（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保

险费和生育保险费）等社会保险，是指企业依照国务院、各地方政府或

企业年金计划的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险

费、养老保险费（包括向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费和向

企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险）、失业保险费、工伤保

险费和生育保险费。

4,住房公积金，是指企业依照国务院《住房公积金管理条例》规

定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。

5.工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活、

为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素养，用于开展工会活动和

职工教育及职业技能培训等相关支出。

6.非货币性福利，是指企业以本身的产品或外购商品发放给职工

作为福利，企业供给应职工无偿使用本身捱有的资产或租赁资产供职工

无偿使用，如供给应企业高管人员使用的住房，以低于成本的价格向职

工出售住房等。

7.因解除与职工的劳动关系予以的补偿（辞退福利），是指企业

由于分别办社会职能、实施主辅分别、辅业改制，重组、改组计划、职

工不能胜任等原因，企业在职工劳动合同尚未到期前解除与职工的劳动

关系，或者为激励职工自己愿意裁减而提出补偿建议的计划中予以职工

的经济补偿。

8.其他与获得职工供给的服务相关的支出，是指除上述七种薪酬

以外的其他为获得职工供给服务而予以的薪酬，比如企业供给应职工以

权益工具形式结算的认股权、以现金形式结算但以权益工具公允价值为

基础确定的现金股票增值权等。

职工管理制度8

1、认真贯彻《中华人民共和国食品卫生法》，严格执行饮食卫生

“五四”制，保障病员、职工、陪客的'身体健康。

2、不采购、不加工、不销售腐败变质食品和病死、毒死或死因不

明的禽、畜、水产、动物及制品。

3、直接入口的食品要有防蝇、防尘设施。

4、原材料、辅料、食品盛器不着地放置，生熟食品、成品、半成

品与杂物隔离，墩板刀具必需生熟分开使用C

5、餐具、茶具严格清洗消毒，并做好保洁工作，食堂餐具消毒要有

专人负责。

6、从业人员必需体检合格持证上岗、上班穿戴清洁工作衣帽，个

人卫生要做到“四勤”（勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤换洗衣裳）。

7、食品仓库卫生乾净，通风干燥、防鼠灭鼠，食品堆放离地离墙，

调料、辅料有专间或专橱保管，分类存放。

8、保持室内外清洁，每天一小扫，每周一大扫。每月检查。

职工管理制度9

为了更好地为员工制造一个良好的浴室环境,加强治安防范工作，

确保个人财产的安全。特作如下规定：

一、浴室的热水供给时间为17:00——01:30.

二、严格按要求执行沐浴时间。只能在规定时间供给热水沐浴，上

班期间严禁沐浴，沐浴完毕后，不要逗留。

三、员工浴室只对内部员工供给，不对外开放。任何职工不得私自

带外来人员来度假村沐浴、逗留。

四、在浴室更衣洗澡的.员工，必需严咯自发遵守度假村的各项规

章制度，珍惜公共设施。如有损坏要照价赔偿。

五、员工在浴室内严禁吸烟、酗酒、喧哗、打闹、闲谈，影响他人

沐浴、休息。

六、员工在浴室内应自发维护浴室内的卫生，将不用的杂物放入垃

圾筒内。相互监督，如有行为不当者，报宿舍管理员处理。

七、为了提高浴室安全，员工沐浴时应自发将本身的物品看管好，

不要将宝贵物品带人浴室内。沐浴后应自发将私人物品带回，防止丢失。

如有丢失，后果自负。

八、为维护广阔员工的利益，任何人如在员工更衣室、浴室内见可

疑人或物品，应立刻报宿舍管理员处理。

九、应每日对浴室进行清扫，对设施设备进行检查、维护，对有问

题的设施设备适时报宿舍管理员报修。

上述规定望广阔员工认真执行，如有违反，按度假村规定及奖惩条

例执行。

职工管理制度10

一、医疗救助对象

凡属平顶山市管辖的各类企业和机关事业单位纳入医保范围的在

职会员职工（含农夫工）、下岗职工、待业人员、离退休职工，且在工

会帮扶系统中建立困难职工档案的特困职工及其配偶和子女，符合下列

条件的，均属住院医疗救助对象。

1、家庭人均月收入低于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标

准的。

2、家庭人均月收入高于当年平顶山市城镇居民最低生活保隙线标

准30%以内的“低保边缘户”。

3、职工本人患大病、重病、子女接受非义务教育、各类自然祸害、

重点意外事故等原因导致实际生活水平低于“低保边缘户”。

二、申请医疗救助所需材料

1、《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》

2、所属基层工会对申请人家庭经济收入情形证明，需注明每个家

庭成员的月收入金额。

3、申请人身份证和家庭户口本原件、复印件。

4、参保职工住院确认表。

5、工会会员证。

三、医疗救助申报流程

1、申请“医疗救助”的特困职工在住院5日内（节假日顺延）持

医保住院确认表到平顶山市总工会困难职工帮扶中心（以下简称“市总

帮扶中心”），按规定填写《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请

表》。

2、市总帮扶中心依据申报材料，认真核实，履行审批手续。

3、特困职工爱心医院接收医疗救助对象，进行医疗诊治。

4、特困职工在爱心医院治疗结束后，有爱心医院直接对特困职工

进行医疗救助。

四、医疗救助的方式以及结算方法

1、特困职工住院应享受的医疗救助费用，由市总工会与爱心医院

共同负担，通过爱心医院补贴给住院的特困职工（受助对象）。

2、参加医保的特困职工住院期间发生的.医疗费用，在按医疗保

险核定基数的20%部分中，再享受70%的医疗救助（最高限额为2万

元），医疗救助部分由市总工会和爱心医院各承当50也

3、特困职工因病住院次数不受限制。

4、市总工会依据爱心医院出具的医疗救助凭证和《平顶山市特困

职工爱心医院医疗救助申请表》每半年对医院结算医疗救助资金。

五、医疗救助工作要求

1、特困职工爱心医院要向医疗救助对象明确医疗项目和自费药情

况，并供给优质服务。

2、市总保障部负责协同相关部门定期对医疗救助专项资金审批情

况和医疗救助工作开展情况进行检查，认真履行引导、监管职责。

3、市总保障部负责向基层工会宣扬医疗救助工作政策，督促基层

工会为符合条件的职工做好申报工作，把工会组织对特困职工的关怀落

到实处。

4、市总帮扶中心负责审验申请医疗救助对象的身份，并帮忙医疗

救助对象完善各项手续，必要时要深入受助特困职工家庭实地走访。

5、市总帮扶中心负责与爱心医院的无缝对接，切实做到对住院特

困职工家庭的优质服务。

职工管理制度11

第一条、本制度适用于全部居住公司宿舍的员工。

第二条、留宿须知

1、宿舍内的’一切物品是为了员工所配备，留宿人员有义务维护

其完好，如恶意破坏者，有其负担修理费或赔偿、并视情节轻重予以相

应惩罚。

2、自发保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和顺相史，不

得以任何借口争吵，打架，酗酒。晚上23点后停止一切娱乐活动，

3、自发养成良好的社会公德和卫生习惯、保持好宿舍内外环境卫

生清洁。

4、离开宿舍时检查水、电是否关好，避开不必要的挥霍和迨成的

不安全性。

第三条、公司宿舍留宿人员应遵守下列规定

1、服从公司的布置，监督和管理。

2、不得在宿舍内使用存放不安全品，易燃品和违禁品。

3、使用电视，收音机或MP3不得拦阻他人休息、就寝后不得影响

他人的睡眠。

4、宝贵物品应存放妥当、否则显现丢失后果自负。

5、不准随地吐痰，乱丢东西，室内设施不准私自移动及拆卸。

6、严禁在宿舍内赌博，酗酒，偷盗及伤风败俗行为。

7、提高安全意识，注意防火防盗。

第四条、消防安全管理

1、自发遵守宿舍各项消防安全制度。

2、不得私自乱拉乱扯电线，插座。

3、宿舍内禁止使用电炉，电饭锅，电熨头等交流电器。

4、人离灯熄、人走水关。

第五条、留宿人员发生以下行为之一者、立刻取消其留宿资格

1、不服从公司布置，监督和管理者。

2、在宿舍内赌博，斗殴，酗酒者。

3、蓄意破坏宿舍物品及设施者。

4、有偷盗行为者。

5、严重违反宿舍管理规定者。

本制度从公布之日起执行。

职工管理制度12

一、为加强食堂管理，为职工营造一个温馨、卫生、乾净的就餐

环境，保证职工正常就餐及食品卫生安全，特订立本制度。

二、建立食堂民主管理委员会，负责食堂物质采购，要计划采购,

精打细算，厉行节省、严禁采购烹调变质食物，防止食物中毒；并负责

收集群众看法工作，以促进提高工作水平和服务质量。

三、厨房操作间内的设施与用具摆放整齐有序，地面无污水、无

杂物。餐具使用后要清洗干净，垃圾要适时处理；餐厅要清洁、卫生，

确保食堂卫生符合规定的标准要求。食堂内不得随地吐痰，食物不得乱

堆乱放。

四、食堂工作人员必需注意做好个人卫生，做到勤洗手、剪指甲,

勤换、勤洗工作服，工作期间穿戴工作服，坚持洗手后操作。

五、坚持按时开膳，食堂用膳一天三餐，品种要常常变化，进行

食物品种调整，讲求营养均衡，每周日订立下周食谱，合理布置好每天

的用餐量，不造成菜肴变质、挥霍或者份量不够。

六、对因工作需要不能按时就餐和临时客餐，须事前通知。在外

就餐的员工，须至少提前2小时告知食堂工作人员

七、每30日进行盘点，定期公布帐目，接受员工的监督。每月初,

收取就餐人员生活费300元，任何人在食堂就餐须自动自发按规定标准

缴费。

八、做好安全工作。使用炊事械具要严格遵守操作规程，防止事

故发生；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故的’发生。

九、炊事员负责责任区域（门前、澡堂、水池）卫生。

十、食堂民主管理委员会将每周组织对食堂和责任区域进行检查

或抽查，每月评出前二名进行嘉奖1000元/月.名，对未适时关液化气

瓶的实行一票否定权。

职工管理制度13

依据忻州市机关事业单位职工各类假规定有关的基本精神，结合

我校实在情况，订立本规定。其目的在于严厉劳动纪律，统一学校教职

工的步调，保证学校各项工作正常运转。

（一）工作时间及迟到、早退、旷职的规定。

1、教职工一律实行座班制。

上午下班时间，教学人员有课的按课表作息时间下班，没课的老

师和其他工作人员原则上11：30下班。下午上下班时间：“五一”至

--”2：30—6：00,--”以后2：00—5：30、

2、上班时间严禁搞任何娱乐活动（打扑克、下各类棋、打乒乓球

等），全部文体娱乐活动，都要在大课间、课外活动时间进行。课外活

动时间以课程表及作息时间布置为准。

3、迟到、早退半小时以内记录，半小时以上又说明正当理由按事

假累计缺勤。常常迟到早退者累计按旷职论，3—5次记旷职一天，5-

10次记矿职两天，以此类推。组长要真正履行职责。要严格考勤。如抽

查发觉失职现象，将扣减组长考核1—5分,

4、无正当理由，事先不获准假、事后不补假而不到校工，一律按

旷职论；无故不参加政治、业务学习一次计旷职半天。

5、凡到幼儿园接孩子的教职工，按学校规定，每天可提前20分

钟离校。周五由对力或家里其他亲属去接。要保证参加每周一次理论学

习或全体会议。特别情况个人写出申请，校长批准。

（二）病、事假

1、病假一天以上者，须持指定医院的病假条计病假。看病半天，

按病假算，不足三小时不计假，但要有记载。

2、事假半天或一天由部门主任批准，两天以上者，由校长批准。

请假半天以上者，均需填写请假单，并报组长登记考勤，将请假单贴在

考勤表背面。请假不足半天，又超过两小时的，以小时累计，满七小时

算一天事假。每次不足两个时，但次数较多，也要累计，满七小时算一

天事假。

3、事假须事先获准，来不及请假时，须事后适时补假并经批准。

未经批准自行不到校者按旷职论。

4、请假、事假按国务院忻州市机关事业单位职工各类假文件规定,

除婚假外，一律连续计算，包括公休假在内。

（三）婚、丧、产等各种公假

1、婚假。教职工本人结婚，可请婚假、假期不得超过七天，工资

照发。晚婚的.加添嘉奖假7天，不包括公休日在内。

2、丧假。教职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆死

亡，可请丧假，假期不得超过5天，工资照发。

3、生育假。女教职工的产假，正常生育假三个月90天。剖腹产

加添半个月，大龄结婚享受一个月嘉奖假，男女双方均可享受半个月，

假如男方不休，女方可凭男方单位证明，休满全月。产期，即大龄又剖

腹产者，休4个半月135天，正常生育120天。假如男女均不休嘉奖假

的，予以女方一个月工资的奖，嘉奖由夫妇双方单位各负担50%o此外,

可加添产假三个月，但免三年独生子女费。女老师产假正值寒暑假，产

假顺延。

4、节育、绝育、人流等算公假，假期按市人民政府有关计划生育

规定执行。绝育假14天；实行长效措施放假3天；照实行避孕失败怀

孕，做人流假期14天。没有按规定实行避孕措施做人流者一律算事假。

5、一周岁以内的小孩的母亲每天享受1小时喂奶时间。

6、家长会按公假统计。

7、房管部门维护和修理、拆迁住宅需在家照料算公假。

职工管理制度14

第一章总则

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展强

大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特订

立本管理制度。

一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度

和决议。

二、公司提倡树立“一盘棋”的思想，禁止任何部门、个人做有

损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的

技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形

式的责任制，不断强大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习专业灰术和文化学问，努力提高

员工的整体素养和技术水平，培养一支思想新、作风硬、业务强、技术

精的员工队伍。

五、公司激励员工积极参加公司的决策和管理，激励员工发挥才

能，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的调配制度，为员工供给收入和福利保

证，并随着经济效益的提高渐渐提高员工各方面待遇，公司为员工供给

公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制.实行考勤、考核制

度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节

省，反对铺张挥霍；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集

体制造精神，加强团体的凝集力和向心力。

八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制

度的行为，都要予以追究。

第二章聘请制度

一、招募

公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，显现下

列情形进行对外招募。

1、公司内部无合适人选时。

2、需求量大，内部人力不足时。

3、需特别技术或专业学问须对外招募人才时。

二、甄选

员工任用之重要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以

该职位所需的实际学问及应聘者所具备的素养工作态度、工作技能及潜

质和工作阅历等为准则，经所属部门考核合格后任用。

三、录用手续

1、员工任用由办公室发出录取通知书，凭通知到办公室报到办理

手续，并缴验下列证件资料：

(1)录取通知书。

(2)居民身份证。

(3)履历、资格证书、上岗证。

(4)一寸相片三张。

2、填写《人事资料单》，它将记录你在“韵达快递公司”的成长

过程。

3、聘请人会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及相关工作和

所属部门的主管上司。

四、试用

为办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期

间你会得到主管上司的悉心引导及接受岗位培训，试用期内决议你是否

适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可依据你

的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。

五、正式任用

1、员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。

2、员工入职供给之证明文件必需真实，如发觉有虚假隐瞒将视情

节轻重做出处理，甚至开除。

3、员工如有以下变更事项应在一个月内呈报办公室。

(1)联系地址、电话号码及婚姻情形。

(2)遇紧急事故联系人。

(3)现时参加的学习课程(学历证明)现时参加的专业性团体。

第三章工作规定

一、工作时间

公司实行六天工作制，每天工作八小时，每周工作四十八小时，

每天的工作时间如下：星期一至星期六：上午8:00—12:00下午

13:30-17：30、因工作需要之连续性，员工担负轮班或特别勤务之上

下班及休息时间，以实际所需订之。公司将依据劳动法的有关规定确保

员工的休息休假权利。

二、超时工作

1、员工经批准加班者，依国家规定支出加班工资或布置调班。

2、员工已领取职务加给者，加班原则上布置调休，不另支给工资,

专案核准者例之。

3、加班工资按下列情况计算：

(1)工作日加班=加班工时X小时工资率又150%

(2)休息日加班=加班工时X小时工资率X200%

(3)法定日加班二加班工时义小时工资率又300%

(4)小时工资率二月基本工资+21.5+8

三、考勤制度

1、员工必需认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，

未经允许不得擅离岗位。

2、公司实行打卡制度，除总经理核准免予打卡者外，其他人员必

需在上下班打卡，办公室以考勤打卡时间为核定考勤的依据。

3、员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造

出勤记录者，经查属实者，该日以旷工处理，并予以惩处。

4、员工上班时间内，因公务需外出者，应适时填写《外出申请单》

经直属部门经理许可后方可外出，未经规定擅离岗位者，按旷工处理。

5、公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假等，请

假应事先填写请假条，在不得以的情况下应提前向总经理或相关负责人

打电话报告，上班后适时补办请假手续。

6、员工发生漏打、错打或其他特别情况不能打卡，在当天货次日

应由部门主管或办公室签名更正。

7、迟到、早退

(1)员工于规定上班时间后三非常钟内打卡者为迟到，于下班时

间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，

否则以旷工计算。

(2)员工每月上班迟到非常钟内，次数不超过两次者或连续三个

月累计次数不超过三次者(含)不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考

核，超过者按前款迟到或早退处理。

8、旷工

(1)未经请假或假满未续假，而擅不到岗位者，均以旷工外理。

(2)旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。

(3)年度内旷工累计三天(含)以上或连续旷工三天者，依据当

事人认错态度的深刻程度，作罚款或辞退处理。

四、工作制服

1、每位员工均获发完整的工作制服。

2、公司制服反映公司的形象，员工在工作期间必需穿着并俣持乾

净得体。

3、如有破损或遗失，必需尽快补领。除制服自然破损外，其他须

照价赔偿。

4、全部公司制服，员工离职时必需全部交回公司。

五、其他配备

1、为使员工能顺当和安全完成指派的工作，公司供给实际需要的

配备给员工使用，包括劳动保护用品工具、文具和交通工具等。

2、员工因不当心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时,

公司会要求照价赔偿。

3、除自然损耗外，员工在离职时必需把全部的配备必需交回公司。

六、工作守则

1、员工应严格遵守公司的各项规章制度、操作规程和岗位责任制。

2、工作期间，必需忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不

与别人闲聊，打闹游戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。

3、积极自动工作，提高品质，增长效率，不得以任何借口擅自怠

工、停工。

4、搞好公司内部人际关系，严禁相互打斗或散播不利团结的言语。

5、挂念公司，注意维护公司形象，%公司的利益积极出谋献策，

发觉有损公司形象及利益的不良行为，要敢于批判矫正。

6、保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰乱丢烟头、纸屑，乱倒

剩饭、剩菜等。

7、对来访人员应热诚有礼、语言得体，严禁污言秽语。

8、珍惜公物，不得盗窃或有意毁坏公司的财务，损坏公物需照价

赔偿。

9、提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。

七、嘉奖制度（员工嘉奖分为表扬、记功、记大功三种，但得酌

情并用）

1、公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。

（1）品德端正，工作努力，能适时完成任务者。

（2）维护团体荣誉，有实在事迹者。

（3）热心服务，有实在事迹者。

（4）有其他功绩，足为其他员工楷模者。

2、公司员工有下列事迹之一者，得予记功。

（1）对于管理制度或技术等事件，提出实在方案，经执行确具成

效者。

（2）节省物料，或对废料利用具成效者。

（3）遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。

（4）举出违规或损害公司利益之案者。

（5）具有其他较大功绩，足以表扬者。

3、公司员工有下列事迹之一者，得予记大功。

（1）遇有意外时间或灾变，奋不顾身，极力抢救因而削减损害者。

（2）维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。

（3）维护公司重点利益，竭尽全力，避开重点损失者。

（4）具有其他重点功绩，足为其他员工之表率者。

八、纪律处分（本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇

四种）

1、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，予以警告。

(1)在工作时间谈天、游戏或从事与工作无关的事情者。

(2)工作时间内擅自离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。

(3)因过失以致发生工作失误情节细小者。

(4)妨害现场工作秩序或违反安全卫生工。

(5)无故不参加公司布置的培训课程者。

(6)挥霍公物情节细小者。

(7)检查或监督人员未认真履行职责者。

(8)遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴乾净工作服和佩戴

工作证者。

(9)破坏环境卫生者。

2、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，予以记过。

(1)对上级指示或有期限之命令，未申报理由而未如期完成或处

理不当者。

(2)因疏忽导致公共财物设备或物品材料受到损害或伤及他人者。

(3)在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工。

(4)未经允许擅自携带外人如工作区参观者。

(5)携带不安全物品入工作区者。

(6)在禁烟区吸烟者。

(7)投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。

(8)对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。

(9)在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。

(10)涂改工十，代替他人打卡或接受他人打卡者。

3、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，予以记大过。

(1)擅离职守，导致事故，使公司蒙受重点损失者。

(2)泄漏公司业务机密者。

(3)违反公司规定带出物品者。

(4)遗失经管之紧要文件、机件、物件或工具者。

(5)撕毁公文或公共文件者。

(6)擅自变更工作方法致使公司蒙受重点损失者。

(7)拒绝听从管理人员合理指挥监督者。

(8)违反安全规定措施导致公司蒙受重点不利者。

4、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，予以解雇。

(1)盗窃同仁或公有财物者。

(2)于受聘时虚报资料，使本公司误信而受到损害者。

(3)对上级或同事实施暴行或有重点羞辱之行为者。

(4)违反劳动合同或工作规定情节严重者。

(5)蓄意损害公司或他人财物者，有意泄漏公司机密致使公司蒙

受损害者。

(6)违法犯罪，触犯刑律者。

(7)无正当理由累计旷工三日者。

(8)就职期间在外从事同类行业者。

(9)组织、煽动怠工，或实行不正当手段要挟领导，严惩扰乱公

司秩序者。

(10)在公司内赌博者。

(11)利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重点损害

者。

(12)在公司内有伤风败俗行为者。

(13)值班人员未经管理者擅自不到岗者。

(14)在禁烟区内吸烟或引火者。

(15)在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。

(16)常常违反公司规定屡教不改者。

(17)依合同商定或工作需要调派工作，无故拒绝接受者。

(18)因行为不当，公司无法再对其信任者。

(19)因其他重点过失或不当行为，导致严重后果者。

九、员工投诉

1、员工有投诉权利，假如员工对工作或公司有任何不满之外，可

向其直属管理者投诉，如仍不充足答复或不愿由直属管理者处理，可越

级向公司有关部门投诉。倘员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以

示诚意。(全部投诉将保密处理)

2、如发觉本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司

有责任保护揭发人的合法权益。

十、员工离职

1、员工因故辞职，应于一个月前提出书面申请，试用期职员或未

签订合同者应于一周前踢出书面申请。

2、员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处

理。

3、员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休。

4、员工获准离职或作辞退处理时，依办公室所发《离职通知书》

办理移交手续。

5、员工离职时必需办妥离职手续，否则员工本人将承当由此造成

的损失，必要时将要求承当法