2025解除劳动合同证明

2025解除劳动合同证明-本解除劳动合同证明（以下简称“本证明”）由（甲方，即用人单位）与（乙方，即劳动者）共同签署，用以明确双方因协商一致解除劳动关系的相关事宜。本证明基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方平等自愿、充分协商后达成。一、双方基本信息甲方信息甲方为（填写用人单位名称），注册地址为，法定代表人或负责人，以下简称“甲方”。乙方信息乙方为（填写劳动者姓名），身份号码为，住址为，以下简称“乙方”。二、劳动合同履行情况劳动合同期限双方于年月日签订了劳动合同（以下统称“原合同”），约定的劳动合同期限为：年月日至年月日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，本证明解除之日即为原合同终止之日。工作内容与岗位根据原合同约定，乙方在甲方处从事（填写具体工作岗位或职务）工作，具体内容详见原合同第三条。劳动报酬乙方的月工资标准为人民币元（大写：），按月支付，由甲方于每月日前通过银行转账等方式足额发放。其他福利待遇按照国家法律法规及双方约定执行。三、解除劳动合同的原因协商一致解除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，经双方平等自愿协商一致，同意解除原合同关系。本解除行为系基于双方真实意思表示，并未受到任何强制或欺诈因素的影响。解除时间双方确认劳动关系于年月日正式解除，自该日起，乙方不再担任甲方的员工，也不再享有与员工相关的权利和义务。四、经济补偿经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，甲方应当向乙方支付经济补偿金。具体金额为：个月工资（根据工作年限计算）。其中，月工资按照乙方在劳动关系存续期间的正常工作月份工资计算，不得低于当地最低工资标准。经济补偿支付方式甲方承诺于本证明签署之日起日内以银行转账或其他双方认可的方式向乙方一次性支付经济补偿金人民币元（大写：）。如因特殊情况未能按时支付，双方可另行协商解决。五、社会保险与公积金社会保险关系转移根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，甲方应当自劳动关系解除之日起日内为乙方办理社会保险关系的转移手续，并向乙方提供相关证明材料。具体包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。住房公积金处理甲方应当按照国家及地方住房公积金管理规定，在劳动关系解除后日内为乙方办理住房公积金账户的封存或转移手续，并协助乙方完成后续事宜。六、工作交接与离职手续工作交接乙方可于本证明签署之日起个工作日内，按照甲方的要求办理完毕所有的工作交接手续。具体包括但不限于文件资料移交、客户关系处理、未尽事项说明等。双方应当共同确认交接清单，并由双方签字盖章。离职手续乙方应当在工作交接完成后，及时向甲方提交《离职申请书》，并配合甲方完成相关档案管理工作。甲方应当在本证明签署后为乙方开具《解除劳动合同证明》（即本证明）及相关离职文件。七、禁止性条款竞业限制根据原合同中有关竞业限制的约定，乙方承诺在劳动关系存续期间及终止后的年内，不得从事与甲方相同或竞争性的业务活动。如有违反，乙方应当承担相应的法律责任。保密义务乙方承诺继续遵守《保密协议》的相关条款，在劳动关系解除后仍需对甲方的商业秘密、技术信息及其他机密事项承担保密义务，并不得向任何第三方披露相关信息。八、双方的权利与义务甲方的权利与义务（1）按照本证明约定支付经济补偿金及相关费用。（2）为乙方办理社会保险和住房公积金的转移或终止手续。（3）不得以任何形式向乙方索要财物或其他不当利益。乙方的权利与义务（1）配合甲方完成工作交接及离职手续。（2）妥善保管甲方提供的所有资料，不得擅自复制、泄露或毁损。（3）遵守竞业限制和保密义务，维护甲方的合法权益。九、其他约定争议解决双方因本证明履行发生争议的，应当通过友好协商的方式解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。补充协议本证明未尽事宜，双方可另行签订《补充协议》，其效力与本证明相同。所有补充协议应当以书面形式签署，并经双方签字盖章后生效。通知方式双方确认以下地址为有效送达地址：甲方地址：；联系人：；联系方式：。乙方地址：；联系人：；联系方式：。如需变更，任何一方应当提前日以书面形式通知对方。十、法律效力本证明自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本证明的签署不代表对原合同其他条款的修改或废止，除本证明明确约定外，原合同中未履行的部分仍需继续履行。甲方（用人单位）：名称：