餐厅劳动合同协议

餐厅劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方餐厅工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（无固定期限劳动合同则写"自____年__月__日起"）。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方餐厅担任[具体岗位名称]工作，主要负责[详细描述工作内容，如顾客接待、菜品制作、餐厅清洁等]。乙方应按照甲方的工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。（二）工作地点乙方工作地点为甲方餐厅所在地，即____________________。甲方因经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的经营需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息1天。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定安排乙方休息休假，并支付相应的工资报酬。四、劳动报酬（一）工资标准乙方的工资标准为[月工资/小时工资]____元。试用期工资为[月工资/小时工资]____元，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（二）工资支付方式甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人工资支付记录。（三）工资调整甲方根据本单位的经营状况、经济效益以及乙方的工作表现、业绩等情况，有权对乙方的工资进行调整。但甲方应提前[具体天数]通知乙方，并与乙方协商一致。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如[具体福利待遇，如免费工作餐、住宿补贴、节日福利等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所、工作设备、工作环境等。甲方应确保工作场所的安全设施齐全，工作设备正常运行，工作环境符合卫生标准。（三）职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位存在的职业危害因素进行告知，并采取相应的防护措施，定期为乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确佩戴和使用劳动保护用品。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方进行管理和监督。（2）根据工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。（3）按照本合同约定，按时足额支付乙方工资。（4）要求乙方遵守国家法律法规和本单位的规章制度，保守本单位的商业秘密和工作秘密。2.义务（1）按照国家法律法规和本单位的规章制度，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。（2）按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费。（3）按照本合同约定，按时足额支付乙方工资。（4）为乙方提供职业技能培训和职业发展机会。（5）依法保障乙方的休息休假权利。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）要求甲方按照国家法律法规和本合同约定，提供必要的工作条件和劳动保护用品。（2）要求甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费。（3）要求甲方按照本合同约定，按时足额支付乙方工资。（4）依法享受休息休假权利。（5）获得职业技能培训和职业发展机会。（6）对甲方的管理和监督提出意见和建议。2.义务（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。（2）按照甲方的工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。（3）爱护甲方的工作设备和工作环境，遵守职业道德。（4）接受甲方的管理和监督，积极参加甲方组织的培训和学习活动。（5）按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除本合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。7.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（二）合同的终止1.本合同期满，双方不再续订的，本合同终止。2.本合同约定的工作任务完成，本合同终止。3.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。5.法律、行政法规规定的其他情形导致本合同终止的。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本合同第三十九条规定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；（3）甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；（4）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（5）依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，给乙方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反国家法律法规和甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应当向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方泄露甲方的商业秘密或者工作秘密，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决