老师配偶就业协议书

老师配偶就业协议书甲方（学校名称）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（老师配偶姓名）：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方为一所教育机构，乙方为甲方在职老师[老师姓名]的配偶，为促进学校人才队伍建设，保障老师配偶合理就业权益，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就乙方在甲方就业事宜达成如下协议：一、协议背景与目的甲方基于自身教学、管理等工作需要，考虑到乙方的个人能力与综合素质，愿意为乙方提供就业机会。乙方基于对甲方学校发展前景的认可以及自身职业发展需求，接受甲方提供的就业岗位。双方旨在通过本协议明确各自权利义务，保障就业活动顺利进行，维护双方合法权益。二、就业岗位及工作内容（一）就业岗位乙方将被聘任为[具体岗位名称]。（二）工作内容1.根据甲方工作安排，乙方需承担与[具体岗位相关]的工作职责，包括但不限于[详细列举主要工作职责，如教学任务方面：负责教授[具体学科或课程模块]，按照教学大纲制定教学计划，精心备课，认真授课，确保教学质量；管理任务方面：协助[具体部门或团队]进行学生管理工作，组织学生活动，参与班级日常管理等]。2.乙方应积极配合甲方的各项工作安排，遵守学校的工作纪律和规章制度，按时完成工作任务，并确保工作质量达到甲方要求。在工作过程中，乙方需不断提升自身业务能力，积极参与甲方组织的各类培训和学习活动，以适应学校发展和工作需要。三、工作时间与地点（一）工作时间1.乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.标准工时制下，乙方正常工作时间为每周[x]天，每天工作[x]小时，具体工作时间为[详细说明工作时间段，例如上午9:0012:00，下午14:0017:30]。如因工作需要加班，甲方将按照国家及学校相关规定安排调休或支付加班费用。3.不定时工作制或综合计算工时工作制需经劳动行政部门批准，乙方应按照甲方根据实际工作情况确定的工作时间安排执行，在保障完成工作任务的前提下，自行安排休息时间。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点，如学校本部校区地址、分校区地址等]。甲方因工作需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。如乙方不同意变更工作地点，双方可协商解除本协议，并按照相关规定处理。四、劳动报酬与福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照学校薪酬管理制度，根据乙方的工作岗位、工作表现、工作业绩等因素确定乙方的劳动报酬。乙方的月工资标准为人民币[x]元，其中包括基本工资[x]元、岗位津贴[x]元、绩效工资[x]元等（如有其他构成部分，逐一详细列举）。2.甲方于每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，工资支付时间将提前至最近的工作日。甲方支付乙方工资时，应向乙方提供工资清单，详细列明工资构成、各项金额及扣除项目等内容。3.乙方的工资将根据甲方经营状况、乙方工作表现及学校薪酬调整政策等因素进行定期或不定期调整。甲方调整乙方工资时，应提前[x]日书面通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.甲方根据学校实际情况，为乙方提供住房公积金福利待遇，住房公积金缴存比例为[x]%，双方按照国家规定各自承担相应的缴存金额。3.乙方享有与甲方其他教职工同等的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和待遇按照国家及学校相关规定执行。4.甲方将为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品。5.甲方根据学校情况，为乙方提供培训、进修、晋升等职业发展机会，鼓励乙方不断提升自身业务能力和综合素质。乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动，按照要求完成培训任务。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据学校工作需要和乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。按照学校薪酬管理制度和相关规定，对乙方的劳动报酬进行核算、调整和发放。对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的奖惩、晋升、调薪等事宜。要求乙方遵守学校的各项规章制度，如乙方违反规定，甲方有权按照相关规定进行处理。2.义务按照本协议约定，为乙方提供就业岗位，并确保乙方工作条件和工作环境符合国家规定和安全标准。按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，按时足额支付乙方劳动报酬。为乙方提供必要的培训和职业发展机会，支持乙方提升业务能力和综合素质。在乙方患病或非因工负伤、女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下，按照国家及学校相关规定给予乙方相应的待遇和照顾。尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待或无故辞退乙方。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定，享受劳动报酬、福利待遇、休息休假等权利。要求甲方按照国家及学校相关规定，为其提供必要的工作条件、劳动保护用品和职业发展机会。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉或通过合法途径维护自己的权益。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责，认真履行工作职责。按照甲方的工作安排和要求，按时、保质、保量完成工作任务，并接受甲方的监督、检查和考核。保守甲方的商业秘密、教学秘密、学生信息等各类机密信息，不得向任何第三方泄露或用于非甲方授权的目的。不断提升自身业务能力和综合素质，积极参加甲方组织的各类培训和学习活动。如乙方在工作过程中因自身过错给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。六、协议的变更、解除与终止（一）协议变更1.本协议履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本协议：甲方因学校发展需要，调整乙方工作岗位、工作内容、工作地点或劳动报酬等事项。因不可抗力或国家政策法规发生重大变化，致使本协议无法继续履行或部分条款无法履行。双方认为需要变更协议的其他情形。2.协议变更时，双方应签订书面变更协议，明确变更的内容和生效日期。变更协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。（二）协议解除1.经双方协商一致，可以解除本协议。双方应签订书面解除协议，明确解除协议的日期和相关事项。2.若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的，如旷工达到[具体天数]天以上、故意泄露甲方机密信息等。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，如因乙方工作失误导致学校遭受重大经济损失或声誉损害等。被依法追究刑事责任的。因乙方自身原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。本协议约定的其他解除情形。3.若甲方有下列情形之一，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动报酬、福利待遇或工作条件，经乙方书面通知后，在合理期限内仍未改正的。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的。本协议约定的其他解除情形。4.乙方提前[x]日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。但在试用期内，乙方应提前[x]日通知甲方。如乙方违反提前通知的约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（三）协议终止1.本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。2.本协议因下列情形之一而终止：乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。本协议约定的其他终止情形。3.协议终止后，双方应按照国家及学校相关规定办理离职手续，结清工资、福利待遇等费用，并交接工作。甲方应为乙方出具解除或终止劳动关系的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。七、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬、福利待遇或提供工作条件等，应按照国家法律法规及本协议约定承担相应的赔偿责任。除足额支付拖欠的款项外，还应按照应付金额的[x]%向乙方支付赔偿金。2.若甲方违反本协议约定解除或终止协议，应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如乙方月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.若甲方侵犯乙方合法权益，给乙方造成损失的，应承担全部赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失和精神损害赔偿等（如因甲方原因导致乙方被第三方索赔，甲方应承担乙方因此支付的全部赔偿费用）。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定完成工作任务或工作质量不符合要求，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方有权根据损失情况，从乙方工资中扣除相应的赔偿金额，或要求乙方另行支付赔偿费用。2.若乙方违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定对乙方进行处理，乙方应接受甲方的处罚。如乙方的违规行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.若乙方违反本协议约定解除或终止协议，应按照甲方为其支付的培训费用等相关成本，向甲方支付违约金。违约金的具体数额按照双方签订的培训协议或本协议约定执行。如乙方给甲方造成其他损失的，还应承担相应的赔偿责任。4.若乙方泄露甲方机密信息，甲方有权要求乙方立即停止侵权行为，并采取措施防止损失扩大。乙方应按照甲方要求，消除影响，赔礼道歉，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。八、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除、终止及违约责任等事项，均适用《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一