中国特色社会主义政治经济学 课件 第三章中国特色社会主义收入分配制度

第三章中国特色社会主义收入分配制度----------------------------------------202Xpowerpointdesign----------------------------------------演讲人：AiPPT时间：202X.X202XpowerpointdesignCONTENTS目录一、生产资料所有制与收入分配01二、中国特色社会主义收入分配制度的形成、实现及三次分配02三、社会主义市场经济中个人收入的主要形式03四、在共享发展中扎实推动共同富裕04202Xpowerpointdesign01----------------------------------------202Xpowerpointdesign----------------------------------------DESIGN一、生产资料所有制与收入分配分配关系与生产关系的联系：分配关系是生产关系的重要组成部分，生产资料所有制决定了分配方式，分配关系反作用于生产关系。01社会生产条件分配的决定因素：生产资料所有制决定了生产条件的分配，劳动者占有生产资料的方式决定了其在分配中的地位。02社会产品分配的决定因素：生产资料所有制决定了社会产品的分配方式，公有制经济实行按劳分配，非公有制经济实行按生产要素分配。03（一）生产资料所有制决定收入分配按劳分配的前提：社会主义公有制：社会主义公有制是按劳分配的前提，生产资料归全体劳动者共同所有，为按劳分配提供了物质基础。按劳分配的直接原因：旧的社会分工与劳动谋生手段：旧的社会分工仍然存在，劳动仍然是人们谋生的手段，按劳分配是合理的分配方式。按劳分配的根本决定因素：社会生产力发展水平：社会生产力发展水平决定了按劳分配的实现程度，生产力越高，按劳分配越能充分体现劳动价值。010203（二）社会主义与按劳分配按劳分配的过程是在社会总产品中扣除生产资料消耗、扩大生产和应急基金后，再扣除管理、公共服务和保障费用，最终按照劳动者贡献的劳动数量与质量进行分配。01按劳分配在社会主义市场经济中的实现形式：在社会主义市场经济中，按劳分配通过市场机制实现，劳动者的收入与劳动贡献挂钩。02市场机制对按劳分配的影响：市场机制调节劳动力供求关系，影响劳动者的收入水平，但按劳分配原则仍然起主导作用。03全国统一分配标准的不可行性：由于地区、行业、企业之间的差异，全国统一分配标准难以实现，需要因地制宜、因企制宜。（三）社会主义市场经济与按劳分配202Xpowerpointdesign02----------------------------------------202Xpowerpointdesign----------------------------------------DESIGN二、中国特色社会主义收入分配制度的形成、实现及三次分配改革开放前的收入分配制度：实行单一的按劳分配制度，分配方式较为简单，但存在平均主义倾向。01改革开放后收入分配制度的演变：逐步引入多种分配方式，形成了按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。02必然性：第一，社会主义初级阶段公有制为主体、多种所有制经济共同发展的生产资料所有制结构，决定了我国必须实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度；第二，社会主义市场经济的发展要求我国必须实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度。。03（一）中国特色社会主义收入分配制度的形成全民所有制经济中的按劳分配：在全民所有制企业中，劳动者的收入与劳动贡献挂钩，通过工资、奖金等形式体现。集体所有制经济中的按劳分配：在集体所有制企业中，劳动者的收入与劳动贡献挂钩，通过分红、奖励等形式体现。（1）按劳分配的实现个体经济中的收入分配：个体经济中，劳动者的收入主要来源于其劳动成果，按劳分配与按生产要素分配相结合。私营经济中的收入分配：私营经济中，劳动者的收入主要来源于工资和奖金，企业主的收入来源于资本收益。“三资”企业中的收入分配：“三资”企业中，劳动者的收入主要来源于工资和奖金，企业利润按投资比例分配。（2）其他多种分配方式的实现按生产要素分配的必要性与必然性：在社会主义市场经济中，生产要素的贡献需要得到合理回报，按生产要素分配是必要的。生产要素的范围与分配原则：生产要素包括劳动、资本、技术、管理等，分配原则是按要素贡献分配。理论误解的澄清：按生产要素分配并不否定按劳分配，而是对按劳分配的补充和完善。（3）按生产要素分配的实现（二）中国特色社会主义收入分配制度的实现初次分配的主导作用：初次分配主要在企业内部进行，按劳分配和按生产要素分配是主要形式，初次分配注重效率。01再分配的过程与手段：再分配通过税收、社会保障等手段进行，注重公平，调节收入差距。02第三次分配的意义与实现方式：第三次分配通过慈善事业、社会捐赠等实现，是对初次分配和再分配的补充，促进社会公平和谐。03（三）国民收入的初次分配、再分配与第三次分配202Xpowerpointdesign03----------------------------------------202Xpowerpointdesign----------------------------------------DESIGN三、社会主义市场经济中个人收入的主要形式劳动力的概念与再生产：劳动力是劳动者的劳动能力，劳动力的再生产需要一定的物质和文化条件。0102资本主义条件下的工资本质：资本主义工资是劳动力的价值或价格，掩盖了资本家对工人的剥削。（一）马克思主义经济理论中的工资公有制经济中工资的本质：公有制经济中工资是劳动者的劳动报酬，体现了按劳分配原则。01工资制度改革的历史与现状：我国公有制经济中的工资制度经历了多次改革，逐步完善，目前实行岗位绩效工资制度。02未来工资制度的发展方向：未来工资制度将更加注重激励与公平，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重。03（二）公有制经济中的工资劳动力市场治理的重要性：劳动力市场治理是保障劳动者权益、促进就业的重要手段，对维护社会稳定具有重要意义。相关法律法规与制度建设：我国建立了完善的劳动法律法规体系，保障劳动者合法权益，规范劳动力市场秩序。非公有制经济中工资的本质：非公有制经济中工资是劳动力的价值或价格，劳动者与企业主之间是雇佣关系。（三）非公有制经济中的工资公有制经济中，工资体现按劳分配，劳动者获得的是其劳动创造价值的一部分，剩余部分作为必要扣除，体现社会主义生产目的，根本不同于资本主义私有制下雇佣劳动的性质。尽管与社会主义公有制经济相结合的劳动力在本质上不再具有资本主义雇佣劳动制度下的商品的性质，但不排除可以采取商品运动的市场形式，这是社会主义市场经济条件下劳动力配置的重要特征。（四）两种工资制度的比较社会主义市场经济条件下非公有制经济的劳动力配置与资本主义市场经济条件下的劳动力配置有本质上的不同。202Xpowerpointdesign04----------------------------------------202Xpowerpointdesign----------------------------------------DESIGN四、在共享发展中扎实推动共同富裕总体分配差距较高：基尼系数1988～1995由0.382升至0.445，2008达0.491，2009后降至约0.46，但仍超0.4警戒线。01城乡收入差距明显：1978～1985城乡比率由约2.6降至1.9，后期因资源向城市集中上升至3.1以上，2023约为2.3902（一）现阶段我国收入分配格局地区与行业收入差距扩大：区域间（东部与其他地区）及行业间（最高与最低行业）收入比持续拉大03效率与公平的含义：效率是指资源配置的合理性，公平是指收入分配的合理性，二者是辩证统一的关系。效率与公平关系的历史演变：从计划经济时期的平均主义到市场经济的效率优先，再到当前的兼顾效率与公平，效率与公平的关系不断调整。辩证看待效率与公平：效率是公平的基础，公平是效率的保障，二者不可偏废，需要在实践中找到平衡点。（二）正确理解收入分配中的效率与公平01共享发展理念的提出：共享发展理念是新时代中国特色社会主义的重要理念，强调发展成果由全体人民共享。02共享发展理念的内涵：共享发展包括全民共享、全面共享、共建共享、渐进共享，体现了社会主义的本质要求。03共享发展对收入分配制度改革的方向指引：共享发展要求收入分配制度更加注重公平，逐步缩小收入差距，实现共同富裕。（三）共享发展与收入分配制度共同富裕的性质与目标：共同富裕是中国特色社会主义的本质要求，目标是全体人民共同富裕，不是少数人的富裕。01共同富裕的理论与实践演变：从邓小平的“让一部分人先富起来”到习近平的“扎实推动共同富裕”，共同富裕的理论和实践不断深化。02实现共同富裕的方式与路径：推动高质量发展：高质量发展是实现共同富裕的基础，通过创新驱动、产业升级，提高经济发展质量。完善分配制度：完善初次分配、再分配和第三次分配制度，缩小收入差距。实施就业优先战略：扩大就业机会，提高就业质量，保障劳动者收入。