孕期顺延劳动合同协议

孕期顺延劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方在孕期，为保障乙方的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就孕期顺延劳动合同事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。协议期满后，乙方孕期结束，若乙方没有违反法律法规及甲方规章制度的情形，劳动合同期限自动延续至乙方哺乳期结束。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，工作内容为____________________。（二）工作地点乙方工作地点为____________________。甲方因生产经营需要变更乙方的工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行______工时制度。1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.不定时工时制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。3.综合计算工时制，即以______为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假1.甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息权利，乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等带薪假期。2.乙方应遵守甲方的作息制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。四、劳动报酬（一）乙方正常出勤并付出正常劳动后，甲方按照国家和地方规定以及本单位的工资分配制度，以货币形式支付乙方工资，工资不低于当地最低工资标准。（二）乙方试用期工资为______元/月（试用期______个月）。试用期满后，乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，具体工资构成及标准为：1.基本工资：______元/月；2.绩效工资：根据乙方的工作业绩和考核情况发放，绩效工资基数为______元/月。（三）甲方每月______日发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方规定以及本单位的福利政策，为乙方提供相应的福利待遇，如节日福利、生日福利、健康体检等。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇：____________________。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.甲方有权根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方进行管理和考核。2.甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇，依法为乙方缴纳社会保险费。3.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。4.甲方应按照法律法规和本单位的规章制度，保障乙方的合法权益，不得歧视乙方。（二）乙方权利和义务1.乙方有权要求甲方按照本协议约定，按时足额支付工资和福利待遇，依法为乙方缴纳社会保险费。2.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，履行工作职责，完成工作任务。3.乙方应按照甲方的要求，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。4.乙方应按照甲方的安排，参加培训和学习，不断提高自身的业务能力和综合素质。5.乙方在孕期、产期、哺乳期内，应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。如乙方违反法律法规及甲方规章制度，甲方有权按照相关规定解除劳动合同。七、协议的变更、解除和终止（一）协议的变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容，并签订书面协议。2.因不可抗力等原因导致本协议无法履行或部分无法履行的，甲乙双方可以协商变更或解除本协议。（二）协议的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（三）协议解除或终止的手续1.协议解除或终止时，甲乙双方应按照法律法规和甲方的规章制度办理工作交接手续。2.甲方应在解除或终止协议后15日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方工作交接完成后，甲方应当支付乙方的工资和福利待遇，并依法为乙方办理离职手续。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇，或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.甲方违反法律法规及本协议约定，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本协议约定，履行工作职责，完成工作任务的，甲方有权要求乙方改正，并根据乙方的工作表现给予相应的处罚。2.乙方违反法律法规及甲方规章制度，给甲方造成损害的，应承担赔偿责任。3.乙方违反本协议约定，擅自解除本协议的，应按照甲方的规定支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项（一）本协议未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。（二）本协议一式两份，甲乙双方各