宿州员工劳动合同协议

宿州员工劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方有意聘用乙方为员工，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下劳动合同协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。2.工作地点乙方工作地点为____________________。甲方因经营需要或其他原因调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制：甲方应保证乙方的休息权利，乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，自行安排工作和休息时间。综合计算工时工作制：乙方在一个计算周期内的工作时间总量应符合国家规定的标准。计算周期可以是周、月、季、年等。2.休息休假乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家和地方有关规定执行，并保障乙方正常休假。四、劳动报酬1.工资待遇乙方的工资为每月人民币______元（大写________________元整）。工资发放时间为每月______日。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。2.工资构成乙方的工资由[基本工资+绩效工资+奖金+津贴补贴等]构成。其中基本工资为每月人民币______元（大写________________元整），绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，奖金根据甲方的经营效益和乙方的工作贡献发放，津贴补贴等按照国家和地方有关规定及甲方的相关制度执行。3.工资调整甲方根据本单位的经营状况、物价指数、乙方的工作表现和业绩等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案由甲方制定并向乙方公示。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。乙方享受的福利待遇按照甲方的相关制度执行。甲方有权根据经营状况和实际需要调整福利待遇，但应提前告知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。甲方应定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应按照国家和地方有关规定，采取有效的防护措施，并为乙方提供职业健康监护。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，接受职业健康培训，定期进行职业健康检查。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.解除和终止合同的程序甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，并办理工作交接手续。甲方解除合同的，应提前30日以书面形式通知乙方（试用期内解除合同的除外），并说明解除合同的理由。乙方解除合同的，应提前30日以书面形式通知甲方（试用期内解除合同的除外）。乙方在试用期内解除合同的，应提前3日通知甲方。合同终止的，甲方应在终止合同后15日内为乙方办理离职手续，并结清工资、经济补偿等费用。八、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方按照本合同第七条第1款第（三）项规定解除本合同的；甲方按照本合同第七条第1款第（四）项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照原合同约定条件续订合同，而终止本合同的；甲方被依法宣告破产，而终止本合同的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，而终止本合同的；法律法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2.赔偿甲方违反本合同约定解除或者终止合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。具体赔偿数额由双方协商确定，协商不成的，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼解决。九、保密和竞业限制1.保密义务乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的机密信息。乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起____年。2.竞业限制双方约定，乙方在离职后____年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方应在乙方离职后，按照竞业限制期限向乙方支付竞业限制经济补偿，经济补偿标准为每月人民币______元（大写________________元整）。乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制经济补偿总额的______倍向甲方支付违约金。十、劳动争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行