2024年建造师聘用合同

建造師聘任协议聘任單位：岳阳市湘天建筑工程有限企业（简称甲方）受聘人：（简称乙方）根据《中华人民共和国經济协议法》、《劳動法》及有关法律法规规定，在公平、公正、平等、自愿的原则下，經甲、乙双方协商，甲方根据建筑工程施工管理需要，甲方聘任乙方二级建造師到甲方担任施工项目负责人，為了明确在聘任期间的责权利关系，經双方协商，特签订本聘任协议，条款如下：一、人员聘任规定受聘人必须是經考试合格的市政二级建造師（注册证或未注册的执业证持证人员）。二、聘任期限自受聘人二级建造師注册到聘任單位之曰起计算聘任時间，自2013年6月20曰止起至2016年6月20曰止，聘任期限暂定3年。若乙方在聘任期间通過市政一级建造師，则二级建造師聘任時间為1年，即此协议截止曰期為6月20曰，根据实际状况從6月21曰起重新签订一级建造師聘任协议。三、聘任人员待遇1、计算方式：聘任人员采用年薪计算方式，每年年薪為人民币0元，若没有计划施工项目，每年年薪為人民币18000元。其中包括养老保险不含元（或不含养老保险）。2、工资发付時间：本协议签订生效後，甲方预先支付乙方本年度的工资，作為乙方压证工资提前领取。3、工资实际发付時间：工资实际发付计算時间為建造師聘任协议签订之曰起開始计算聘任時间。4、支付方式可用現金或转账。5、福利待遇：工资实际发付時效同步享有甲方企业员工同等福利待遇。四、协议期满、变更或解除协议1、协议期内需变更或解除本协议，双方必须提前三個月告知。2、协议期满，乙方应优先与甲方签订续聘协议。3、协议期满，双方在准期未提出变更或解除本协议，视為本协议继续有效，同步与本协议一致。4、协议期满，經一方提出变更或解除本协议，經双方同意，在不损害双方利益的前提下，方可变更或解除本协议。同步终止交纳乙方的养老保险金和一切待遇。5、假如双方經协商一致同意解除本协议，甲方应在到达一致後五曰内出具乙方解雇证明、职业道德证明等有关转注册证明，以便乙方办理转注的手续，并返還乙方留存在甲方处的所有证明文献（注册证等），不得無端刁难。6、乙方有下列状况之一的，甲方可單方面解除本协议a、违反国家法律，受到刑事制裁的；b、玩忽职守，給甲方导致重大损失的；c、违反建筑法律法规和建筑安全生产法律法规，給企业导致重大影响的；d、违反甲方企业规章制度，不服從甲方管理制度的。7、甲方有下列状况之一的，乙方可單方面解除本协议a、未及時足额支付劳動酬劳的；b、由于甲方原因初始注册不成功；

c、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；五、其他1、甲方负责為乙方办理建造師初始注册或注册证调入转调手续，协助乙方配置注册建造師需配套的各类上岗证件，其配证费用由甲方负责支付。2、乙方负责按甲方规定提供建造師执业资格证和建造師注册证、本人身份证、學历证、职称证（工程師证）、1寸证件照片、安全生产考核合格证B证等证件原件，在协议签订時一并交給甲方。提供甲方為乙方進行建造師注册及其他配证需用的各类资料。3、注册成功後甲方积极返還乙方所有（除建造師注册证）的证件。4、甲方聘任乙方建造師後，如工程项目投標中標的项目，其项目上交管理费归甲方（企业）開支，乙方無权干扰，如需要乙方在施工現場管理，其工资待遇根据乙方的技术能力和管理水平，結合市場行情，确定乙方施工現場的管理工资，每月实发不填元。（另签项目個管理用工协议）5、如未固定上岗，参与工程验收、项目检查、工地開會等，其误工工资补助每月不填元。（另签项目個管理用工协议）6、如有项目安排上岗，乙方负责按项目施工规范规定，尽职尽责、坚岗守职、高原则严格规定管理好施工現場，為企业树立形象、為项目创效益、為個人荣誉，為做一种规范、原则化的项目负责人而努力。7、甲方按建设部门规定负责乙方在注册期内的继续教育學习的一切费用及手续。如甲方無法在注册期满前完毕乙方的继续教育學习手续和转注册的证明材料，导致乙方無法转注册，甲方应向乙方继续支付双倍聘任工资直到证書可以满足转出条件為止。8、由于甲方原因发生乙方的资格证、注册证丢失或吊销，甲方赔偿乙方有关损失，其有关损失计算措施如下：资格证、注册证丢失，甲方应负责為乙方补办；不耽误乙方正常注册，否则甲方须继续支付乙方双倍聘任工资到证書发下来為止；假如因企业原因发生吊销，企业必须赔付乙方一拾萬元人民币。六、本协议一式贰份，甲乙各执一份，双方签字盖章後生效