住家保姆用工合同

住家保姆用工合同合同编号：__________以下是一份住家保姆用工合同模板：《住家保姆用工合同》一、合同双方1.雇主信息：雇主姓名：[雇主姓名]联系方式：[雇主联系电话]地址：[雇主联系地址]雇主公司名称：[雇主公司名称，若为公司雇佣]雇主邮箱：[雇主邮箱]2.保姆信息：保姆姓名：[保姆姓名]联系方式：[保姆联系电话]地址：[保姆联系地址]保姆身份证号：[保姆身份证号]保姆邮箱：[保姆邮箱]二、合同期限1.起始日期：[起始日期，具体年月日]2.结束日期：[结束日期，具体年月日]三、工作内容与工作时间1.工作内容：负责雇主家庭的日常家务，包括但不限于打扫卫生、整理房间、清洗衣物、做饭等。照顾雇主家庭成员的生活起居，如协助穿衣、洗漱、陪伴就医等。保管和使用雇主家庭的物品，妥善处理家庭垃圾。按照雇主的要求，完成其他相关的家务工作。2.工作时间：每天工作[具体工作小时数]小时，每周工作[具体工作天数]天。工作时间可根据雇主家庭的实际需求进行适当调整，但应保证保姆每周至少有一天的休息时间。工作时间内，保姆应保持良好的工作状态，认真履行工作职责。四、工作地点：雇主家庭住所，地址为[具体家庭住址]。五、劳动报酬1.工资标准：每月工资为[具体工资金额]元。2.支付方式：每月[支付日期，具体到日]以现金或银行转账的方式支付工资。3.奖金及福利：若保姆工作表现优秀，雇主可根据实际情况给予一定的奖金奖励。雇主可为保姆提供免费的住宿，住宿条件应符合安全、卫生的要求。雇主可根据实际情况为保姆提供一定的节日福利或生日礼物。六、工作条件与劳动保护1.住宿安排：雇主应为保姆提供免费的住宿，住宿地点为雇主家庭住所内的单独房间，住宿条件应符合安全、卫生的要求。2.工作设备及工具：雇主应为保姆提供必要的工作设备和工具，如清洁工具、烹饪工具等，并保证设备和工具的正常使用。3.劳动保护用品：雇主应为保姆提供必要的劳动保护用品，如手套、口罩等，并保证劳动保护用品的质量和安全性。七、合同的解除与终止1.双方协商解除：双方经友好协商，一致同意解除本合同的，应提前[协商解除通知期限，具体天数]天通知对方，并办理相关的解除手续。2.雇主解除：若保姆严重违反雇主家庭的规章制度或工作纪律，雇主有权解除本合同，并要求保姆承担相应的违约责任。若保姆因自身原因无法履行工作职责，经雇主多次提醒后仍未改正的，雇主有权解除本合同，并要求保姆承担相应的违约责任。若雇主家庭因自身原因需要减少保姆的工作时间或解除本合同的，应提前[雇主解除通知期限，具体天数]天通知保姆，并按照实际工作时间支付工资。3.保姆解除：若保姆因自身原因需要解除本合同的，应提前[保姆解除通知期限，具体天数]天通知雇主，并办理相关的解除手续。若保姆因不可抗力等不可预见、不可避免的原因无法履行工作职责的，可解除本合同，并免除相应的违约责任。4.合同终止的情形：本合同期满，双方未续签合同的，本合同自动终止。若保姆达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行工作职责的，本合同终止。若因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本合同无法继续履行的，本合同终止。八、违约责任1.双方违约的情形及责任：若雇主未按照约定支付工资或提供劳动保护用品的，应按照未支付金额的[违约金比例，如20%]向保姆支付违约金，并承担相应的赔偿责任。若保姆未按照约定履行工作职责或违反雇主家庭的规章制度的，应按照约定向雇主支付违约金，并承担相应的赔偿责任。若一方违反本合同约定给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.违约责任的承担方式：违约金的支付：若一方违约，应按照约定向对方支付违约金。违约金的金额应根据违约的具体情况和造成的损失确定。赔偿损失：若一方违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿损失的金额应根据实际损失确定，包括直接损失和间接损失。九、争议解决1.争议解决方式：双方在履行本合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.仲裁或诉讼地点：有管辖权的人民法院为[具体法院名称及所在地]。十、其他条款1.保密条款：双方应对在履行本合同过程中知悉的对方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密，不得向第三方披露。2.合同的变更与补充：双方经友好协商，可对本合同进行变更或补充，并以书面形式签订变更或补充协议。变更或补充协议与本合同具有同等法律效力。3.通知与送达：双方在本合同履行过程中向对方发出的通知或送达的文件，应以书面形式送达对方指定的地址或邮箱。如以邮寄方式送达的，以寄出之日起[邮程天数，如3天]视为送达；如以邮件方式送达的，以发送之日起视为送达。4.合同的生效与终止：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同期满或双方解除本