《劳动法概论与实务课件》课件-第五章 劳动合同制度（三）

第五章劳动合同制度（三）第三节劳动合同的内容和效力教学目标掌握劳动合同的必备条款理解劳动合同的约定条款理解劳动合同的效力规定理论要点一、劳动合同的必备条款二、劳动合同的约定条款三、劳动合同的成立与生效

四、劳动合同期限第三节劳动合同内容和效力劳动合同内容，即劳动合同条款，是劳动关系当事人权利和义务的具体化。法定必备条款法定可备条款当事人自拟条款禁止性条款构成构成一、法定必备条款

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

劳动者的姓名、住址和身份证或其他有效身份证件号码劳动合同期限

工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬劳动合同终止的条件劳动保护和劳动条件违反劳动合同的责任

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人

1.用人单位的名称

注册登记时所登记的名称

2.住所

标明用人单位住所的具体地址，有两个以上办事机构的，主要办公机构所在地为住所

3.具有法人资格的用人单位注明法定代表人或者主要负责人

4.不具有法人资格的用人单位

写明该单位的主要负责人

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

1.劳动者的姓名

以户籍登记，即身份证上所载为准。

2.住址

以户籍所在的居住地为住址，经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址。

（三）劳动合同期限

劳动合同应当规定合同的生效时间，如果没规定，一般以当事人签字或盖章之日为合同生效时间。劳动合同终止的期限依法分为：固定期限，无固期限，以完成一定的工作（工程）为期限。（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假

1.工作时间（1）标准工时制

①每天8小时，每周40个小时的标准工时制度。

②因工作性质和生产特定不能实行标准工时制度的，应保证每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。

（2）不定时工作制无固定工作时间限制的工作制度。主要是用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。如民航空勤人员、石油野外地质勘探人员，航班不可能说下班就下班，勘探也无法说回家就回家，根本无法执行每天工作8小时。（3）综合计算工时制度

用人单位根据生产和工作的特点，分别以周、月、季、年为周期，综合计算劳动者工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的工时形式。（需批准）例如：生产经营受季节及自然条件限制的、受外界因素影响，生产任务不均衡的。

2.休息休假休息包括工作日内的间歇时间工作日之间的休息时间和公休假日休假包括

（1）法定假日新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

（2）年休假

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

（六）劳动报酬

1.劳动报酬与支付

①工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。

②工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付③工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

④对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。2.特殊情况下的工资支付

①劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

②用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（七）劳动合同终止的条件

约定条件；法定条件（八）劳动保护和劳动条件

1.劳动保护

保障劳动者的身体健康与生命安全合同约定的保护标准不得低于国家标准

2.劳动条件劳动者完成劳动任务所需的必要条件（九）违反劳动合同的责任

（十）社会保险养老、失业、医疗、工伤和生育保险五项二、法定可备条款—约定与否，不影响劳动合同效力试用期条款保密条款禁止同业竞争条款1.试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

；用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件时，才能解除劳动合同，同时应当向劳动者说明理由。2.试用期满，双方均无异议，被试用者即为单位的正式职工，试用期依法应包括在劳动合同期限内。

（一）试用期条款3.试用期期限的强制规定合同期限试用期3个月以上不满1年不超过1个月1年以上（含）不满三年不超过2个月3年以上（含）固定期和无固定期不超过6个月需要说明的事项：

①同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

②劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用的，不得再约定试用期；

③以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；

需要说明的事项：

④试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限⑤违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

案例分析2008年，甲与某公司签订了1年期劳动合同，规定试用期3个月，试用期工资1800，期满2000。3个月试用期已经履行，该试用期约定是否有效?[解析]1年期合同不超过2个月，如果履行了3个月试用期，则该公司应以2000元的工资标准，对超过2个月法定试用期的第3个月予以赔偿，即赔偿差额2000-1800=200元。

4.试用期工资的强制性规定

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的试用期满后的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。保密条款是指用人单位为使劳动者保守用人单位的商业秘密而与劳动者协商确定的合同条款（二）保密条款非公开、不为公众所知悉能为权利人带来经济利益用人单位采用了保密措施1.约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。否则竞业限制条款无效。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。3.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限，不得超过二年。

（三）禁止同业竞争条款三、当事人自拟条款四、禁止性条款五、劳动合同的形式六、劳动合同的鉴证与备案七、服务期（一）服务期的含义劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。

例如：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。培训费包括有凭证的专业技术培训费用、培训期的差旅费及因培训产生的其他直接费用。

注意：服务期一般长于劳动合同期限。合同期满但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满。另有约定的，从其约定。（二）劳动者违反服务期的违约责任1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。3.对已经履行部分期限的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

案例分析某公司为公司员工张某支付培训费1万元，约定服务期为5年，3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，公司要求支付违约金。问：张某是否该支付违约金?数额是多少？

[解析]违反服务期约定，应支付违约金。违约金数额为=1万/5年×2年=4000元。

4.如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任。缺乏支付凭证证据的，也不能要求劳动者承担违约责任。5.防止可能出现的规避赔偿责任，劳动者出现下列情况下，用人单位有权要求其支付违约金：

①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑤劳动者被依法追究刑事责任的。

6.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形：①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

八、医疗期（一）医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作、治病休息，但不得解除劳动合同的期限。1.医疗期期间企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的24个月。

2.医疗期内的待遇（1）病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。（2）医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇到合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍享受医疗期内的待遇。（3）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿给予其经济补偿。【相关知识比较记忆】

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（二）停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间。

1.在此期间享受工伤医疗待遇，工伤职工在该期期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依据规定向劳动者支付经济补偿外，还应按国家规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、劳动合同的效力（一）劳动合同效力的含义和表现劳动合同效力指已经成立的劳动合同在当事人直接产生的法律约束力。劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。

1.对内的效力：合同对当事人权利与义务的效力

2.对外的效力：依法设立的劳动合同具有排斥第三人非法干预和侵害的效力（二）劳动合同的效力劳动合同指具备法定条件，受到国家承认和保护的、具有法律效力的劳动合同。构成要件

主体资格当事人意思表示真实内容合法形式、程序合法（二）劳动合同生效的时间一般由当事人在劳动合同中约定未约定的，依法自劳动合同成立之日起生效凡法律规定或双方约定将鉴证作为合同生效要件的，劳动合同自鉴证之日起生效。（三）无效劳动合同1、无效劳动合同，指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。

劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。2、无效劳动合同的种类 1）违反法律、行政法规的劳动合同。2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。（1）欺诈的构成要件（2）威胁的构成要件3、无效劳动合同的法律后果无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。案例分析一

2001年3月,深圳市某科技有限公司公司刊登广告,招聘一名部门经理,要求有计算机专业硕士以上学位.李某应聘,双方签订了3年劳动合同.8月5日,李某一次工作失误引起公司对其专业水平的怀疑,遂将其硕士学位证书送交有关部门鉴定,结果发现是伪造的.该公司遂解除了与李某的劳动合同.李某要求则该公司支付其解除劳动合同经济补偿金,并赔偿其未提前一个月书面通知的代通知金.公司拒绝,李某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构应如何判决?第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

李某利用假文凭骗取公司