瑜伽馆试用期合同协议

瑜伽馆试用期合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方欲在甲方经营的瑜伽馆进行试用期工作，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本试用期合同协议。一、合同期限本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期届满前，甲方应根据乙方在试用期内的表现，决定是否正式录用乙方。如甲方决定正式录用乙方，双方应另行签订正式劳动合同；如甲方决定不录用乙方，本合同期满即行终止，双方互不承担违约责任。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方在试用期内的工作岗位为________________，主要负责协助瑜伽馆开展瑜伽教学、会员服务、场馆运营等相关工作，具体工作职责如下：按照甲方制定的瑜伽课程教学计划，认真备课并为会员提供专业、优质的瑜伽教学服务，确保教学质量和教学效果。协助瑜伽馆进行会员招募、会员管理等工作，解答会员关于瑜伽课程及服务的咨询，处理会员反馈的问题和意见，维护良好的客户关系。配合瑜伽馆做好场馆的日常运营管理工作，包括但不限于场馆卫生清洁、器材设备维护、课程安排协调等，保障瑜伽馆的正常运营秩序。参与甲方组织的各类瑜伽推广活动和培训课程，不断提升自身专业素养和业务能力，为瑜伽馆的发展贡献力量。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方有权根据经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方在试用期内的工作时间按照甲方的正常营业时间执行，具体为每周____天，每天工作____小时。甲方可根据实际经营情况，对工作时间进行合理调整，但应保证乙方每周至少休息一天。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等法律法规规定的休息休假权利。乙方如需请假，应提前按照甲方的请假制度向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.试用期工资标准甲方按照以下方式向乙方支付试用期工资：乙方试用期月工资为人民币____元，甲方将于每月____日以货币形式支付乙方上月工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果以及甲方的经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。如乙方在试用期内表现优秀，甲方可适当提高乙方的试用期工资；如乙方未能达到甲方的工作要求，甲方有权降低乙方的试用期工资，但不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳试用期内的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息和资料。2.福利待遇乙方在试用期内享有甲方提供的其他福利待遇，具体如下：乙方可免费参加甲方组织的内部瑜伽培训课程，提升自身专业技能。根据甲方的经营情况，乙方在试用期内如有机会参与瑜伽馆组织的对外活动或比赛，甲方将为乙方提供相应的支持和奖励。六、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利甲方有权根据本合同约定及甲方的规章制度，对乙方的工作进行监督、检查和考核，有权要求乙方按照甲方的要求完成工作任务。甲方有权根据经营需要及乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。如乙方在试用期内违反甲方的规章制度或本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。义务甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付试用期工资及相关福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方在试用期内能够正常开展工作。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳试用期内的社会保险。甲方应按照法律法规的要求，对乙方进行必要的培训和指导，帮助乙方提升业务能力和综合素质。2.乙方权利和义务权利乙方有权按照本合同约定，获得试用期工资及相关福利待遇。乙方有权要求甲方按照国家和地方有关规定，为其缴纳社会保险。乙方有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议，如乙方认为甲方的要求不合理或违反法律法规规定，有权拒绝执行，并向甲方提出申诉。义务乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，诚实守信，认真履行工作职责。乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务，达到甲方的工作标准和要求。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、客户信息、教学资料等。乙方在试用期内如有特殊情况需要请假或离职，应提前按照甲方的请假制度或离职程序向甲方提出申请，经甲方批准后方可办理相关手续。七、培训与保密1.培训甲方为乙方提供的培训包括但不限于专业技能培训、业务知识培训、企业文化培训等。乙方应积极参加甲方组织的各项培训活动，认真学习培训内容，不断提升自身能力和素质。如乙方因个人原因未能参加培训或未能通过培训考核，甲方有权根据实际情况对乙方进行相应的处理。2.保密乙方在试用期内及离职后，均应对甲方的商业秘密和工作机密承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、客户信息、教学资料、技术秘密等。如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。八、合同解除和终止1.合同解除在试用期内，乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。除上述情形外，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.合同终止本合同试用期届满，如甲方决定不录用乙方，本合同即行终止；如甲方决定正式录用乙方，双方应另行签订正式劳动合同，本合同自动失效。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时足额向乙方支付试用期工资及相关福利待遇，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。2.若乙方未按照本合同约定履行工作义务或违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.若乙方违反本合同约定的保密义务，给甲方造成损失的，乙方应按照损失的金额向甲方支付赔偿金，并承担甲方为追究乙方违约责任而支付的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、公证费等。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，