劳动合同派遣协议书

劳动合同派遣协议书甲方（派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（实际用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方是经合法注册，具有劳务派遣资质的企业，乙方因工作需要，拟使用甲方派遣的员工，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、派遣员工的基本情况及工作内容1.乙方所需派遣员工的岗位、人数、工作内容、工作地点等具体信息如下：|岗位|人数|工作内容|工作地点|||||||[岗位名称1]|[x]人|[详细工作内容描述1]|[具体工作地点1]||[岗位名称2]|[x]人|[详细工作内容描述2]|[具体工作地点2]||......|......|......|......|2.乙方应在签订本协议后[x]个工作日内，向甲方提供派遣员工的详细岗位需求及任职要求，甲方根据乙方需求进行人员招聘、筛选和派遣。二、派遣期限本协议派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期限届满前，双方应提前[x]天书面通知对方是否续签协议。如双方均未提出异议，则本协议自动延续[x]年；如需终止协议，双方应在派遣期限届满前办理相关终止手续。三、费用及支付方式1.乙方应向甲方支付的费用包括派遣员工的工资、社保费用、住房公积金、管理费等，具体标准如下：派遣员工工资：乙方按照不低于当地政府规定的最低工资标准，结合员工的工作岗位、工作绩效等因素，确定派遣员工的月工资标准。月工资标准为每人每月人民币[x]元。社保费用：甲方按照国家和地方政府规定的社保缴费基数及比例，为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应承担的社保费用为每人每月人民币[x]元。住房公积金：甲方按照国家和地方政府规定的住房公积金缴存基数及比例，为派遣员工缴纳住房公积金。乙方应承担的住房公积金费用为每人每月人民币[x]元。管理费：乙方按照派遣员工月工资总额的[x]%向甲方支付管理费，即每人每月人民币[x]元。2.费用支付方式：乙方应在每月[x]日前，将派遣员工上月的工资、社保费用、住房公积金及管理费等款项支付至甲方指定的银行账户。甲方收到乙方支付的款项后，应在[x]个工作日内为派遣员工发放工资，并办理社保和住房公积金缴纳手续。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权按照本协议约定收取乙方支付的各项费用。有权对乙方使用派遣员工的情况进行监督检查，如发现乙方存在违反法律法规或本协议约定的行为，有权要求乙方改正或采取相应措施。有权根据乙方需求，调整派遣员工的工作岗位，但应提前征求乙方和派遣员工的意见，并办理相关变更手续。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，与派遣员工签订劳动合同，并承担用人单位的法定义务。负责派遣员工的招聘、筛选、面试、体检、录用等工作，确保派遣员工符合乙方岗位要求。按照国家和地方政府规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并及时办理相关手续。负责派遣员工的工资核算、发放及个人所得税代扣代缴工作，确保工资按时足额发放。定期对派遣员工进行培训和管理，提高员工的业务素质和工作能力。协助乙方处理派遣员工的劳动纠纷，按照法律法规和本协议约定承担相应责任。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定派遣符合岗位要求的员工，并对派遣员工的工作进行管理和考核。有权根据工作需要，安排派遣员工加班加点，但应按照国家法律法规支付加班工资或安排调休。有权在派遣期限届满前，提前[x]天通知甲方终止派遣关系。2.义务按照本协议约定，按时足额向甲方支付派遣员工的工资、社保费用、住房公积金及管理费等各项费用。为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保员工的人身安全和身体健康。按照国家法律法规及本协议约定，合理安排派遣员工的工作岗位和工作时间，不得安排员工从事违法违规或超出其劳动能力的工作。负责对派遣员工的工作进行日常管理和考核，如发现员工存在工作失误或违反规章制度的行为，有权按照乙方内部规定进行处理，并及时通知甲方。在派遣期限届满前，如需继续使用派遣员工，应提前[x]天书面通知甲方，并办理续签协议手续。五、员工的劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护用品，保障员工在工作过程中的人身安全和身体健康。2.乙方应按照国家和地方政府有关规定，为派遣员工提供必要的劳动条件和职业危害防护措施，定期对工作场所进行安全检查和职业病防治检测，确保员工的工作环境符合相关标准。3.甲方应督促派遣员工遵守乙方的劳动安全卫生制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，如因乙方原因导致员工发生工伤事故或职业病，乙方应按照国家法律法规承担相应责任。六、劳动报酬、福利待遇及加班工资1.派遣员工的劳动报酬按照乙方确定的月工资标准执行，乙方应确保工资按时足额发放。如遇法定节假日或休息日发放工资的，应提前在最近的工作日支付。2.派遣员工享受乙方同等岗位员工的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会等。3.乙方安排派遣员工加班加点的，应按照国家法律法规支付加班工资或安排调休。加班工资的计算基数按照乙方与甲方约定的工资标准执行。七、社会保险和住房公积金1.甲方按照国家和地方政府规定的社保缴费基数及比例，为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应承担的社保费用已包含在本协议约定的费用中，由乙方按照约定支付给甲方。2.甲方按照国家和地方政府规定的住房公积金缴存基数及比例，为派遣员工缴纳住房公积金。乙方应承担的住房公积金费用已包含在本协议约定的费用中，由乙方按照约定支付给甲方。3.如因乙方原因导致甲方未能按时足额为派遣员工缴纳社会保险或住房公积金，由此产生的一切法律责任和经济损失由乙方承担。八、培训与发展1.甲方应根据乙方需求和派遣员工的实际情况，定期组织派遣员工参加业务培训和技能提升培训，提高员工的业务素质和工作能力。培训费用由[具体承担方]承担。2.乙方应为派遣员工提供必要的培训机会和职业发展空间，鼓励员工不断提升自身能力和素质。乙方可根据工作需要，自行组织派遣员工参加培训或安排员工参加外部培训，但应提前通知甲方。九、保密与竞业限制1.双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.派遣员工在乙方工作期间，如接触到乙方的商业秘密或机密信息，乙方有权要求员工签订保密协议，并按照保密协议的约定履行保密义务。如员工违反保密协议，乙方有权要求员工承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.对于涉及竞业限制的岗位，乙方可与派遣员工签订竞业限制协议，约定竞业限制期限、范围和经济补偿等事项。甲方应协助乙方督促派遣员工履行竞业限制协议，如员工违反竞业限制协议，乙方有权要求员工承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。十、协议的变更、解除和终止1.经双方协商一致，可以书面形式变更本协议的相关内容。2.如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。3.在派遣期限届满前，双方均未提出续签协议的，本协议自动终止。4.如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明文件。十一、违约责任1.若乙方未按照本协议约定按时足额支付各项费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[x]%向甲方支付违约金。逾期超过[x]日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付拖欠的费用及违约金。2.若甲方未按照本协议约定履行相关义务，导致乙方或派遣员工遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.若派遣员工违反法律法规或本协议约定，给乙方造成损失的，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。甲方承担赔偿责任后，有权向派遣员工追偿。4.如一方违反保密或竞业限制约定，应向对方支付违约金人民币[x]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。十二、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方