就业协议和劳动合同

就业协议和劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方即将毕业并有意向到甲方工作，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方就业事宜达成如下协议和劳动合同条款：一、就业协议部分（一）协议目的本就业协议旨在明确甲乙双方在乙方毕业前关于就业意向的相关权利义务，为后续签订正式劳动合同奠定基础。（二）协议期限本就业协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方毕业并与甲方签订正式劳动合同之日止。（三）双方权利义务1.甲方权利义务权利：有权了解乙方的基本情况、学习成绩、社会实践等信息。义务：向乙方如实介绍本单位的基本情况、工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利待遇等相关信息。在乙方符合甲方要求且岗位有空缺的情况下，优先录用乙方。2.乙方权利义务权利：有权了解甲方的基本情况、工作岗位等相关信息。义务：如实向甲方提供个人基本情况、学习成绩、社会实践等信息。按照甲方要求参加面试、笔试等考核环节。在本协议有效期内，未经甲方书面同意，不得与其他单位签订就业协议。（四）保密条款双方应对在就业协议洽谈过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及个人隐私等信息予以保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。（五）违约责任1.若甲方违反本就业协议约定，无故不录用乙方，应向乙方支付违约金[x]元，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方违反本就业协议约定，与其他单位签订就业协议或拒绝与甲方签订正式劳动合同，应向甲方支付违约金[x]元，并返还甲方为其支付的招聘费用等相关支出。（六）争议解决如双方在履行本就业协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动合同部分（一）合同期限本劳动合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。（二）工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体岗位]工作，主要工作职责为[详细描述工作职责]。2.工作地点：乙方工作地点为[工作地点详细地址]。甲方有权根据经营需要及乙方工作表现，合理调整乙方的工作地点和工作岗位，但应提前通知乙方。（三）工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，不受固定工作时间限制。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期进行综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的各类节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照法律法规的规定保障乙方的休息休假权益。（四）劳动报酬1.乙方的劳动报酬为[工资形式，如月薪制、年薪制等]，工资待遇为每月[x]元。甲方应于每月[具体日期]以货币形式足额支付乙方工资。2.甲方可根据乙方的工作表现、绩效考核结果等，按照本单位的薪酬管理制度对乙方的工资进行调整。3.乙方在试用期内的工资为转正后工资的[x]%。（五）社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[详细列举福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、节日福利等]。（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方按照国家和地方政府的相关标准，为乙方提供符合职业卫生要求的工作环境和劳动条件，对乙方进行必要的职业健康监护和职业卫生培训。（七）双方权利义务1.甲方权利义务权利：有权根据本单位的规章制度和经营需要，对乙方进行管理和考核；有权要求乙方按照本合同约定完成工作任务；有权根据法律法规和本合同约定，对乙方的工资、福利待遇等进行调整。义务：按照本合同约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇；按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险；为乙方提供必要的劳动保护用品和符合职业卫生要求的工作环境和劳动条件；对乙方进行职业健康监护和职业卫生培训；依法保障乙方的休息休假权利；按照法律法规和本合同约定，为乙方提供职业发展机会和培训。2.乙方权利义务权利：有权获得本合同约定的劳动报酬和福利待遇；有权享受国家规定的休息休假权利；有权要求甲方按照国家和地方政府的规定为其缴纳社会保险；有权要求甲方提供必要的劳动保护用品和符合职业卫生要求的工作环境和劳动条件；有权参加甲方组织的职业培训和职业发展机会；对甲方的管理和考核提出异议；法律法规规定的其他权利。义务：遵守国家法律法规和甲方的规章制度；按照本合同约定完成工作任务；接受甲方的管理和考核；保守甲方的商业秘密和技术秘密；爱护甲方的财产和设备；积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。（八）合同的解除和终止1.合同的解除双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。经济性裁员：甲方因经济性裁员需要解除本合同的，应按照法律法规的规定进行，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。2.合同的终止本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（九）经济补偿和赔偿1.经济补偿：有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：乙方依照本合同第三十八条规定解除本合同的；甲方依照本合同第三十六条规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿：甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（十）违约责任1.若甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并向乙方支付违约金[x]元。2.若乙方违反本合同约定，未按照本合同约定完成工作任务、泄露甲方商业秘密等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金[x]元。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，还应赔偿甲方的损失。（十一）争议解决如双方在履行本劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（十二）其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行，或者由甲乙双方协商后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双