就业协议书和劳动合同的异同

就业协议书和劳动合同的异同甲方：[甲方姓名/单位名称]统一社会信用代码：[甲方代码]地址：[甲方地址]联系电话：[甲方电话]乙方：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号]地址：[乙方地址]联系电话：[乙方电话]鉴于甲方与乙方就就业相关事宜可能涉及就业协议书与劳动合同，为明确两者的异同以及双方在相关过程中的权利义务，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，达成如下协议：一、就业协议书与劳动合同的标的物或服务具体描述就业协议书就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方签订的，明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要是为了确定毕业生就业意向、用人单位接收毕业生以及学校派遣毕业生的依据。就业协议书所涉及的服务主要围绕毕业生就业这一特定事项，包括毕业生向用人单位投递简历、双方进行初步沟通与协商，达成就业意向后签订协议，明确毕业生毕业后到该用人单位工作等相关事宜。劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其标的物或服务围绕劳动者为用人单位提供劳动展开，涵盖了劳动者在用人单位的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等多方面具体的劳动权利和义务内容。二、双方权利义务甲方权利义务1.权利有权要求乙方如实提供个人信息、学习经历、工作经历等相关资料，以便甲方对乙方进行全面了解和评估。在签订就业协议书或劳动合同前，有权对乙方的资格、能力等进行审查和考核。根据自身经营状况和发展需求，有权合理安排乙方的工作岗位、工作内容和工作时间。对乙方违反就业协议书或劳动合同约定的行为，有权要求乙方承担违约责任。2.义务按照就业协议书或劳动合同的约定，为乙方提供相应的工作条件和劳动保护，保障乙方的人身安全和健康。按照约定向乙方支付劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险等福利待遇。为乙方提供必要的职业培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待乙方。乙方权利义务1.权利有权了解甲方的基本情况、工作岗位要求、劳动报酬、福利待遇等相关信息。在签订就业协议书或劳动合同前，有权对协议或合同条款进行咨询和协商，提出合理的修改意见。按照约定获得劳动报酬和享受社会保险、福利待遇等权利。对甲方违反就业协议书或劳动合同约定的行为，有权要求甲方承担违约责任。依法享有休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等权利。2.义务如实向甲方提供个人信息、学习经历、工作经历等相关资料，保证所提供信息的真实性和完整性。按照就业协议书或劳动合同的约定，按时、保质、保量地完成工作任务。遵守甲方的规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密和工作秘密。接受甲方的管理和监督，积极配合甲方的工作安排和工作调整。三、就业协议书与劳动合同的签订、变更、解除与终止就业协议书的签订、变更、解除与终止1.签订毕业生与用人单位达成就业意向后，在规定时间内签订就业协议书。学校作为鉴证方，对就业协议书进行审核并盖章确认。就业协议书自三方签字（或盖章）之日起生效。2.变更就业协议书签订后，如有一方要求变更协议内容，须经三方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议生效后，原协议即行失效。3.解除经三方协商一致，可以解除就业协议书。毕业生或用人单位有下列情形之一的，另一方有权解除就业协议书：毕业生未取得毕业资格或被学校开除学籍的；用人单位未按照就业协议书约定提供工作岗位或工作条件的；毕业生或用人单位违反就业协议书约定的其他条款，经另一方书面通知后在规定期限内仍未改正的。4.终止就业协议书约定的就业期限届满或双方约定的终止条件出现时，就业协议书即行终止。劳动合同的签订、变更、解除与终止1.签订用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2.变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3.解除协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位解除：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。4.终止有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。四、违约与争议解决违约1.就业协议书违约毕业生违约，应当承担违约责任。毕业生需按照就业协议书的约定向用人单位支付违约金，并承担因违约给用人单位造成的损失。用人单位违约，同样应当承担违约责任，向毕业生支付违约金，并赔偿毕业生因此遭受的损失。2.劳动合同违约劳动者违反劳动合同约定的，应当承担违约责任。如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位违反劳动合同约定的，也应当承担违约责任，如未按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，应向劳动者支付赔偿金，并承担赔偿劳动者因此遭受的损失。争议解决1.双方在履行就业协议书或劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：______签订日期：______年____月____日