外服派遣协议合同

外服派遣协议合同甲方（派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（实际用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方是经合法注册并具有人力资源服务资质的专业机构，乙方因自身业务发展需要，需使用派遣员工提供相应服务。甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方为乙方提供外服派遣服务事宜达成如下协议：一、派遣员工的基本信息及服务内容1.派遣员工信息甲方根据乙方需求，向乙方派遣符合条件的员工，具体员工信息（姓名、性别、身份证号、岗位、工作地点等）以附件《派遣员工名单》为准。《派遣员工名单》作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.服务内容甲方按照乙方要求，负责筛选、招聘、面试、录用符合条件的派遣员工，并将其派遣至乙方指定的工作岗位，为乙方提供劳动服务。乙方按照本协议约定向甲方支付服务费用，并对派遣员工进行工作安排、管理和考核。二、服务期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。协议期满前，双方如无异议，则自动延续____年。如需终止或变更协议，双方应提前____日书面通知对方。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权按照本协议约定向乙方收取服务费用。有权对乙方使用派遣员工的情况进行监督和检查，如发现乙方存在违反法律法规或本协议约定的行为，有权要求乙方纠正。根据乙方的工作需求和实际情况，在符合法律法规和派遣员工意愿的前提下，合理调整派遣员工的工作岗位，但应提前通知乙方和派遣员工。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，与派遣员工签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险、住房公积金等法定费用。负责派遣员工的招聘、面试、录用、培训、考核等工作，确保派遣员工具备履行岗位职责所需的能力和素质。定期对派遣员工进行跟踪管理，了解其工作表现和思想动态，及时解决派遣员工提出的问题和困难。按照乙方要求，及时为派遣员工办理入职、离职等相关手续，并将相关信息告知乙方。负责处理派遣员工与乙方之间因工作产生的纠纷和争议，维护乙方的正常工作秩序。如因甲方原因导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定派遣符合条件的员工，并确保派遣员工能够胜任工作岗位。有权对派遣员工的工作表现进行考核和评价，并将考核结果反馈给甲方。根据工作需要，有权要求甲方对派遣员工进行培训或调整工作岗位，但应提前通知甲方。在派遣员工违反法律法规、乙方规章制度或本协议约定时，有权要求甲方按照规定处理，并可将派遣员工退回甲方。2.义务按照本协议约定向甲方支付服务费用及相关费用。为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障派遣员工的合法权益。按照国家法律法规和乙方规章制度，对派遣员工进行工作安排、管理和考核，不得歧视或虐待派遣员工。未经甲方书面同意，不得将派遣员工再派遣到其他单位工作。如因乙方原因导致派遣员工与乙方之间发生纠纷或争议，乙方应积极配合甲方处理，并承担相应的法律责任。如因乙方原因给甲方或派遣员工造成损失的，乙方应承担赔偿责任。四、服务费用及支付方式1.服务费用乙方应向甲方支付的服务费用包括派遣员工的工资、社保费、公积金、管理费等，具体费用标准如下：派遣员工的月工资为____元/人，由甲方按照国家法律法规及劳动合同约定支付给派遣员工。社保费按照国家规定的缴费基数和比例，由甲方为派遣员工缴纳，乙方应承担的部分为____元/人/月，随工资一并支付给甲方。公积金按照国家规定的缴费基数和比例，由甲方为派遣员工缴纳，乙方应承担的部分为____元/人/月，随工资一并支付给甲方。甲方的管理费为派遣员工月工资总额的____%，即____元/人/月，由乙方按月支付给甲方。2.支付方式乙方应在每月____日前，将上月的服务费用及相关费用支付至甲方指定的银行账户。甲方收到款项后，应在____个工作日内为乙方开具合法有效的发票。五、社会保险及住房公积金1.甲方按照国家法律法规的规定，为派遣员工办理社会保险登记、申报和缴纳手续，乙方应按照国家规定的比例承担应由其承担的社会保险费用。如因乙方原因导致甲方未能按时足额为派遣员工缴纳社会保险费用，乙方应承担由此产生的一切法律责任和经济损失。2.甲方按照国家法律法规的规定，为派遣员工办理住房公积金缴存登记、申报和缴纳手续，乙方应按照国家规定的比例承担应由其承担的住房公积金费用。如因乙方原因导致甲方未能按时足额为派遣员工缴纳住房公积金，乙方应承担由此产生的一切法律责任和经济损失。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件，保障派遣员工在工作过程中的人身安全和健康。2.乙方应按照国家有关规定，对派遣员工进行职业危害防护培训，告知其工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施。3.甲方应督促派遣员工遵守乙方的劳动保护、劳动条件和职业危害防护规定，如因乙方原因导致派遣员工发生工伤或职业病等事故，乙方应按照国家法律法规的规定承担相应的责任。七、合同的解除与终止1.协议解除经双方协商一致，可以提前解除本协议，但应提前____日书面通知对方，并承担因解除协议给对方造成的损失。若一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任，赔偿因违约给对方造成的损失。因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明文件。2.协议终止本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。本协议约定的服务期限届满或双方约定的终止条件成就时，本协议终止。3.协议解除或终止后的处理本协议解除或终止后，双方应按照法律法规的规定和本协议的约定，办理相关手续，结清费用。甲方应负责办理派遣员工的离职手续，并将派遣员工的离职证明等相关文件提供给乙方。乙方应在协议解除或终止后的____日内，将派遣员工的工作交接情况反馈给甲方。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，如未按时为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等法定费用，或未及时处理派遣员工与乙方之间的纠纷等，甲方应承担违约责任，按照未履行金额的____%向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如未按时支付服务费用及相关费用，或未经甲方同意将派遣员工再派遣到其他单位工作等，乙方应承担违约责任，按照未履行金额的____%向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.如一方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。4.如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致一方无法履行本协议约定的义务，不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明文件。九、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日乙方（盖章）