外派协议劳动合同

外派协议劳动合同甲方（派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（被派遣劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方愿意接受甲方的劳务派遣，到以下用工单位提供劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方派遣乙方到用工单位工作事宜达成如下协议：一、派遣内容1.用工单位：______________________2.工作岗位：乙方在上述用工单位担任____________________岗位工作。3.工作地点：乙方的工作地点为____________________。如因用工单位生产经营需要或其他客观原因发生工作地点变更，乙方应予以服从。4.工作内容和要求：乙方应按照用工单位的要求，按时、按质、按量完成以下工作任务：__________________________________________________________________二、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续____年。三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方的工作时间按照用工单位的规定执行。用工单位实行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；用工单位实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动行政部门批准，并告知乙方。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方的休息休假按照用工单位的规定执行。用工单位因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬1.乙方工资标准：乙方的月工资标准为人民币______元。工资发放形式为______（银行代发/现金发放），发放时间为每月______日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。2.工资调整：甲方根据用工单位的薪酬政策和乙方的工作表现、业绩等情况，有权对乙方的工资进行调整。调整后的工资标准应提前通知乙方。3.加班工资：乙方加班工资的计算基数为乙方的月工资标准。加班工资的计算方法按照国家法律法规的规定执行。4.其他补贴和福利待遇：乙方享有与用工单位其他同岗位员工同等的补贴和福利待遇，包括但不限于交通补贴、餐补、通讯补贴、防暑降温费、冬季取暖费等。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应按照国家和地方政府的规定，承担个人应缴纳的社会保险费用部分。2.福利待遇：乙方享有与用工单位其他同岗位员工同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、定期体检、职业培训等。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权按照本合同的约定，要求乙方履行工作义务。有权对乙方的工作表现进行考核和评价。有权根据用工单位的要求和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作地点或工作内容。有权根据国家法律法规和本合同的约定，解除与乙方的劳动合同。2.义务按照本合同的约定，向乙方支付劳动报酬和福利待遇。按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险费用。为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。负责对乙方进行必要的职业培训和安全教育。按照国家法律法规和本合同的约定，处理与乙方的劳动争议。（二）乙方权利和义务1.权利有权按照本合同的约定，获得劳动报酬和福利待遇。有权享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。有权要求甲方和用工单位按照国家法律法规和本合同的约定，提供必要的劳动条件和劳动保护用品。有权对甲方和用工单位的工作安排提出异议，并要求合理解决。有权根据国家法律法规和本合同的约定，解除与甲方的劳动合同。2.义务按照本合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务。遵守用工单位的规章制度和劳动纪律，服从用工单位的管理和工作安排。保守用工单位的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。按照国家和地方政府的规定，承担个人应缴纳的社会保险费用部分。按照国家法律法规和本合同的约定，处理与甲方和用工单位的劳动争议。七、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方或用工单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动合同解除或终止的手续甲乙双方解除或终止本合同的，应按照国家法律法规的规定办理相关手续。乙方离职时，应按照用工单位的规定办理工作交接手续。工作交接完成后，甲方应按照国家法律法规的规定和本合同的约定，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、违约责任1.甲方违约责任甲方未按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬或福利待遇的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。甲方未按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险费用的，应按照国家法律法规的规定补缴社会保险费用，并承担相应的法律责任。甲方违反本合同的约定，擅自解除或终止本合同的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任乙方未按照本合同的约定按时、按质、按量完成工作任务的，应承担相应的违约责任。用工单位有权根据乙方的违约情况，扣除乙方相应的工资或奖金。乙方违反用工单位的规章制度和劳动纪律，给用工单位造成损失的，应承担赔偿责任。乙方违反本合同的约定，擅自解除或终止本合同的，应按照国家法律法规的规定向甲方支付违约金。违约金的数额按照本合同的约定执行。九、劳动争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。本合同的附件与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖