车间劳保穿戴管理制度

车间劳保穿戴管理制度一、总则1.目的为了保障车间员工的人身安全与健康，规范员工在车间的劳动保护用品穿戴行为，防止各类安全事故的发生，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司车间内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。3.基本原则预防为主原则：通过规范劳保穿戴，提前预防各类安全风险，减少事故发生的可能性。强制实施原则：所有车间员工必须严格按照本制度规定穿戴劳动保护用品，不得违反。定期检查原则：定期对员工劳保穿戴情况进行检查，确保制度的有效执行。二、劳保用品配备标准1.头部防护用品安全帽：所有进入车间的人员必须佩戴符合国家标准的安全帽。安全帽应具备良好的冲击吸收性能、耐穿透性能和侧向刚性，帽衬与帽壳之间应保持一定的缓冲空间。适用岗位：车间内从事高处作业、电气作业、机械加工、搬运等可能受到物体打击伤害的岗位员工。2.眼部面部防护用品防护眼镜：根据不同的作业环境，配备相应的防护眼镜。如在进行金属切割、打磨、焊接等作业时，应佩戴防冲击眼镜；在接触化学物质、粉尘等可能伤害眼睛的作业时，应佩戴相应的化学防护眼镜或防尘眼镜。防护面罩：对于从事电弧焊、气焊、切割等高温强光作业的人员，应佩戴焊接面罩，以保护眼睛和面部免受强光、紫外线、金属飞溅物等伤害。适用岗位：焊工、切割工、打磨工、化工操作工等。3.听力防护用品耳塞或耳罩：对于在噪声环境中工作的员工，如车间内的冲压工、锻造工、木工等，应根据噪声强度配备相应的耳塞或耳罩，以降低噪声对听力的损害。适用岗位：噪声作业岗位员工，噪声强度超过85dB(A)的工作场所。4.呼吸防护用品防尘口罩：在有粉尘产生的作业场所，如矿山开采、建筑施工、粮食加工等车间，员工应佩戴防尘口罩，以防止粉尘吸入呼吸道。防毒面具：对于接触有毒有害气体的作业人员，如化工生产、喷漆作业等，应根据毒物的种类和浓度配备相应的防毒面具，确保呼吸安全。适用岗位：粉尘作业岗位、有毒有害气体作业岗位员工。5.手部防护用品防护手套：根据不同的作业需求，配备各种防护手套。如在进行机械加工、切割、焊接等作业时，应佩戴防切割手套；在接触化学物质、油污等时，应佩戴化学防护手套；在搬运重物时，应佩戴防穿刺手套等。适用岗位：机械操作工、焊工、电工、化工操作工、搬运工等。6.足部防护用品安全鞋：所有车间员工必须穿着安全鞋，安全鞋应具备防砸、防穿刺、防滑、防静电等功能。对于从事电气作业的人员，应穿着绝缘安全鞋。适用岗位：车间内所有岗位员工。7.躯干防护用品工作服：车间员工应穿着符合工作环境要求的工作服。工作服应具有耐磨、防火、防水、防静电等性能，颜色应醒目，便于识别。对于从事高温作业的人员，应穿着隔热工作服；对于从事易燃易爆作业的人员，应穿着防静电工作服。围裙：在进行一些可能会弄脏身体的作业时，如化工操作、食品加工等，员工应佩戴围裙，以保护工作服和身体。适用岗位：全体车间员工，根据具体作业环境选择相应的躯干防护用品。三、劳保用品穿戴规范1.安全帽穿戴规范检查安全帽是否有破损、裂纹等缺陷，如有则不得使用。将安全帽戴正，帽箍调节到合适的位置，使安全帽与头部贴合紧密，帽衬与帽壳之间的间距符合要求。系紧下颚带，确保安全帽在受到冲击时不会脱落。2.防护眼镜穿戴规范根据作业环境选择合适的防护眼镜，并确保眼镜的度数与视力相符（如需矫正视力）。将防护眼镜佩戴在眼睛前方，调整好位置，使镜片覆盖整个眼睛区域，避免留有缝隙。检查眼镜的密封性，防止异物进入眼睛。3.听力防护用品穿戴规范选择合适型号的耳塞或耳罩，确保佩戴舒适且隔音效果良好。将耳塞搓细后塞入耳道，使其与耳道紧密贴合；佩戴耳罩时，调整好位置，使耳罩完全覆盖耳朵，不留缝隙。定期检查听力防护用品的使用情况，如发现耳塞老化、耳罩损坏等，应及时更换。4.呼吸防护用品穿戴规范防尘口罩：检查口罩的密封性，可通过吸气检查，若感觉有空气泄漏，则需调整口罩位置或更换口罩。将口罩佩戴在口鼻处，系紧头带，确保口罩与面部贴合紧密。定期更换口罩滤芯，根据使用频率和环境情况，一般建议每[x]小时或[x]天更换一次。防毒面具：选择与毒物种类和浓度相匹配的防毒面具，并检查面具的完整性和密封性。佩戴防毒面具时，先将滤毒罐安装在面具上，然后将面具佩戴在面部，调整头带使面具与面部贴合紧密，进行气密性检查。使用后，及时清洁和保养防毒面具，定期更换滤毒罐。5.手部防护用品穿戴规范根据作业类型选择合适的防护手套，确保手套的尺寸合适，不妨碍手部活动。将手套穿戴在手上，确保手套的袖口与工作服袖口紧密贴合，防止异物进入手套内部。在佩戴过程中，注意避免手套接触尖锐物体，防止划破手套。如有破损，应及时更换。6.足部防护用品穿戴规范穿上安全鞋，确保鞋带系紧，防止在行走过程中安全鞋脱落。检查安全鞋的鞋底是否有磨损，如有严重磨损应及时更换，以保证防滑性能。对于绝缘安全鞋，应定期进行绝缘性能检测，确保其绝缘性能符合要求。7.躯干防护用品穿戴规范穿上工作服，拉好拉链或扣好纽扣，确保工作服穿着整齐。根据作业环境需要，佩戴相应的围裙，将围裙系在腰部，使其覆盖身体前侧。注意工作服的清洁和保养，定期清洗，保持工作服的良好性能。四、劳保用品的发放与管理1.发放标准根据员工的工作岗位和实际需求，按照劳保用品配备标准定期发放劳保用品。新员工入职时，由人力资源部门负责发放首次劳保用品，包括安全帽、工作服、安全鞋等基本装备。员工离职时，应将剩余的劳保用品交回公司仓库，如有遗失或损坏，应按照规定进行赔偿。2.发放周期安全帽：每[x]年发放一次。防护眼镜：每[x]个月根据实际使用情况发放或更换。听力防护用品：每[x]年发放一次，耳塞或耳罩如有损坏及时更换。呼吸防护用品：防尘口罩根据使用频率，每[x]天至[x]周发放一次；防毒面具根据滤毒罐使用期限定期更换滤毒罐，并根据实际情况[x]年至[x]年更换面具主体。防护手套：根据使用情况，每[x]周至[x]个月发放一次。安全鞋：每[x]年发放一次。工作服：每[x]年发放[x]套，特殊工种根据实际需求增加发放数量。3.发放流程由各车间统计员工劳保用品需求数量，填写《劳保用品发放申请表》，报至人力资源部门。人力资源部门审核申请表后，通知仓库管理人员准备相应的劳保用品。仓库管理人员根据发放清单发放劳保用品，并做好发放记录，员工签字确认。4.管理职责人力资源部门：负责制定劳保用品发放标准和计划，统计员工劳保用品需求，审核发放申请表，监督劳保用品的发放情况。仓库管理部门：负责劳保用品的采购、存储、保管和发放工作，建立劳保用品库存台账，定期盘点库存，确保劳保用品的质量和数量。车间主任：负责组织本车间员工正确穿戴劳保用品，监督员工的劳保用品使用情况，发现问题及时向相关部门反馈。五、劳保用品的检查与监督1.定期检查人力资源部门会同安全管理部门定期对车间员工的劳保用品穿戴情况进行检查，每月至少进行一次全面检查。车间主任应每天对本车间员工的劳保用品穿戴情况进行巡查，及时纠正不规范的穿戴行为。2.检查内容劳保用品是否按规定正确穿戴，包括安全帽、防护眼镜、听力防护用品、呼吸防护用品、手部防护用品、足部防护用品和躯干防护用品等。劳保用品是否完好无损，如安全帽有无裂纹、防护眼镜镜片是否清晰、手套有无破损、安全鞋鞋底是否磨损等。员工对劳保用品的使用和维护知识掌握情况，是否了解不同劳保用品的正确使用方法和注意事项。3.监督措施对于检查中发现的劳保用品穿戴不规范或未按要求佩戴的员工，现场予以纠正，并进行安全教育。对劳保用品存在质量问题或已损坏的，及时记录并通知仓库管理部门进行更换或维修。将员工劳保用品穿戴情况纳入绩效考核体系，对于劳保用品穿戴规范、爱护劳保用品的员工给予适当奖励；对于违反规定的员工，视情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款等。六、培训与教育1.培训内容劳保用品的种类、功能和适用范围。各类劳保用品的正确穿戴方法和使用技巧。劳保用品的维护保养知识，如清洗、存放、检查等。劳动保护法律法规中关于劳保用品配备和使用的规定。2.培训方式入职培训：新员工入职时，由人力资源部门组织进行劳保用品使用培训，使其了解公司的劳保用品管理制度和基本要求。定期培训：安全管理部门定期组织车间员工进行劳保用品专项培训，每年不少于[x]次，培训内容根据实际情况进行更新和补充。现场培训：车间主任或班组长结合现场作业环境，对员工进行实时的劳保用品穿戴指导和培训，确保员工正确使用劳保用品。3.培训记录每次培训结束后，培训部门应做好培训记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等信息。培训记录应妥善保存，以备查阅。七、违规处理1.违规行为界定未按规定穿戴劳保用品进入车间作业。故意损坏劳保用品或擅自更改劳保用品的用途。将劳保用品转借他人或挪作他用。不按要求维护保养劳保用品，导致劳保用品性能下降或损坏。2.处理措施对于首次发现违规行为的员工，给予口头警告，并责令其立即改正。对于多