警示教育阵地管理制度

警示教育阵地管理制度一、总则（一）目的为加强公司警示教育阵地的规范化管理，充分发挥其在反腐倡廉教育、廉洁文化建设等方面的重要作用，提高公司员工的廉洁自律意识，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部警示教育阵地的使用、维护以及相关参观学习活动的组织与管理。公司全体员工及因工作需要进入警示教育阵地的外部人员均需遵守本制度。（三）管理原则1.教育为主原则：以警示教育为核心，通过多样化的形式和内容，引导员工树立正确的价值观和廉洁从业理念。2.规范有序原则：明确阵地管理的各项流程和要求，确保参观学习活动等有序开展。3.安全保障原则：切实保障警示教育阵地设施设备的安全，以及参观人员的人身安全。二、阵地建设与布局（一）场地设置公司应根据实际情况，合理规划警示教育阵地的场地。场地应具备相对独立、安静、便于组织参观学习活动的条件。（二）功能区域划分1.警示展览区：通过图片、文字、实物、多媒体等形式，展示典型腐败案例、党纪国法知识等。2.视频播放区：配备播放设备，用于播放警示教育片等资料。3.互动体验区：设置一些互动体验项目，如模拟职务犯罪场景、廉政知识问答游戏等，增强参观者的参与感和教育效果。4.休息交流区：为参观者提供休息和交流心得的空间。（三）内容更新定期对警示教育阵地的内容进行更新，及时反映最新的党风廉政建设动态、典型案例以及相关法律法规的变化。一般每半年进行一次全面内容更新，根据实际情况可适时进行局部调整。三、使用管理（一）内部使用1.预约申请公司各部门如需组织员工到警示教育阵地参观学习，应提前至少[x]个工作日填写《警示教育阵地参观预约申请表》，详细说明参观时间、人数、参观目的等信息，提交至公司纪检监察部门。2.审批安排纪检监察部门收到申请后，应在[x]个工作日内完成审批。审批通过后，由纪检监察部门负责与警示教育阵地管理部门协调安排参观事宜，并及时通知申请部门。3.组织参观申请部门应按照预约时间组织员工有序参观。参观过程中，应安排专人负责讲解引导，确保参观活动的顺利进行。讲解人员应熟悉警示教育阵地的内容，能够准确、生动地为参观者进行讲解。4.参观记录参观结束后，参观人员应填写《警示教育阵地参观学习反馈表》，对参观内容、收获体会等进行记录。申请部门应将反馈表收集整理后交至纪检监察部门存档。（二）外部使用1.合作洽谈因工作需要邀请外部单位人员参观公司警示教育阵地的，由公司相关业务部门或纪检监察部门负责与外部单位进行合作洽谈，明确参观的目的、范围、人数、时间等具体事宜。2.审批备案合作洽谈达成一致后，应填写《警示教育阵地外部参观审批备案表》，提交至公司分管领导审批。审批通过后，报纪检监察部门备案。3.参观安排按照与外部单位确定的参观时间和要求，由公司相关部门负责组织安排参观活动。参观过程中，应加强对外部人员的管理，确保参观活动安全、有序、规范。4.费用管理如涉及外部单位参观产生费用的，应按照公司财务管理制度执行。费用标准应提前与外部单位明确，并在合作洽谈中予以约定。四、讲解人员管理（一）选拔培训1.选拔条件讲解人员应具备良好的政治素质、较强的语言表达能力和沟通能力，熟悉党风廉政建设相关知识和公司业务。优先从公司纪检监察干部、具有丰富宣传教育经验或相关专业背景的员工中选拔。2.培训内容定期组织讲解人员参加培训，培训内容包括党风廉政建设理论、警示教育阵地内容讲解技巧、相关法律法规知识、时事政治等。培训方式可采用集中授课、实地演练、交流研讨等多种形式。3.培训考核培训结束后，应对讲解人员进行考核。考核内容包括讲解内容的准确性、完整性、生动性，语言表达能力，现场应变能力等。考核合格的讲解人员方可正式上岗。（二）工作要求1.熟悉内容讲解人员应熟练掌握警示教育阵地的各项内容，能够根据不同参观群体的需求，有针对性地进行讲解。2.规范讲解讲解过程中应使用规范的语言，讲解内容应客观、准确、清晰，不得随意增减或歪曲事实。讲解语速适中，声音洪亮，注重与参观者的互动交流。3.遵守纪律讲解人员应严格遵守公司的各项规章制度，不得在讲解过程中传播未经证实的信息或发表不当言论。在工作中应保持良好的形象，按时到岗，不得擅自离岗。五、安全管理（一）设施设备安全1.定期检查维护安排专人负责警示教育阵地设施设备的日常检查和维护，定期对展览展示设备、视频播放设备、互动体验设备等进行检查，确保设备正常运行。一般每周进行一次全面检查，每月进行一次设备维护保养。2.故障处理发现设施设备出现故障时，应及时报告并安排维修人员进行维修。对于影响参观学习活动的重大故障，应立即采取应急措施，确保参观活动不受影响，并尽快恢复设备正常运行。（二）参观人员安全1.人员疏导在参观人员较多时，应安排专人负责现场人员疏导，确保参观通道畅通，避免人员拥挤、踩踏等事故发生。2.安全提示在警示教育阵地显著位置设置安全提示标识，提醒参观人员注意安全事项。如参观过程中涉及一些可能存在安全风险的互动体验项目，应提前向参观人员说明操作方法和注意事项。3.应急处置制定应急预案，明确在发生火灾、地震、突发疾病等紧急情况时的应急处置措施。定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。一旦发生紧急情况，应立即启动应急预案，迅速疏散参观人员，确保人员生命安全。六、卫生管理（一）日常清洁安排专人负责警示教育阵地的日常清洁工作，保持场地内环境整洁。每天参观活动结束后，应对展览展示区域、视频播放区、互动体验区、休息交流区等进行全面清扫，擦拭展品、设备，清理垃圾杂物。（二）定期消毒定期对警示教育阵地进行消毒，预防疾病传播。一般每周进行一次全面消毒，重点对人员接触频繁的区域和设备进行消毒处理。在传染病高发季节，应增加消毒频次。七、资料管理（一）资料收集1.内部资料收集公司内部与党风廉政建设相关的文件、制度、案例分析、工作动态等资料，作为警示教育阵地内容更新和宣传教育的素材。各部门应及时将相关资料报送至纪检监察部门。2.外部资料关注党风廉政建设领域的外部信息，收集整理国家法律法规、党纪政纪规定、典型腐败案例、廉政文化作品等资料。通过订阅专业报刊杂志、浏览官方网站、参加培训会议等方式获取外部资料。（二）资料整理归档对收集到的资料进行分类整理、编号登记，建立完善的资料档案。资料档案应包括纸质档案和电子档案，便于查询和使用。定期对资料档案进行更新和维护，确保资料的完整性和时效性。八、监督与考核（一）监督检查1.内部监督公司纪检监察部门负责对警示教育阵地的使用管理情况进行日常监督检查。定期检查参观预约申请、审批安排、参观记录等是否规范，实地查看阵地设施设备运行、卫生状况、安全措施落实等情况。对发现的问题及时督促整改。2.群众监督鼓励公司员工对警示教育阵地管理工作进行监督，如发现违规行为或存在的问题，可通过举报邮箱、举报电话等方式向纪检监察部门反映。纪检监察部门应及时受理群众举报，并对举报内容进行调查核实。（二）考核评价1.考核指标建立警示教育阵地管理工作考核评价指标体系，主要包括阵地内容更新情况、使用管理规范程度、讲解人员工作表现、安全卫生保障情况、资料管理水平等方面。2.考核方式考核采用定期考核与不定期抽查相结合的方式进行。定期考核每年度进行一次，由纪检监察部门组织实施。不定期抽查根据工作需要随时开展。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.结果运用将考核评价结果与相关部门和人员的绩效挂钩。对考核优秀的部门和个人给予表