高校劳务用工管理制度

高校劳务用工管理制度一、总则（一）目的为规范高校劳务用工管理，保障学校和劳务人员的合法权益，提高劳务用工效率和质量，促进学校各项工作的顺利开展，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于学校各部门（单位）使用的劳务人员，包括但不限于教学辅助人员、行政管理辅助人员、后勤服务人员等。（三）基本原则1.合法合规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，依法签订劳务合同，保障劳务人员合法权益。2.按需设岗原则：根据学校工作实际需要，科学合理设置劳务用工岗位，明确岗位职责和要求。3.平等自愿原则：劳务人员与学校在平等自愿的基础上签订劳务合同，明确双方权利义务。4.公开公正原则：劳务用工招聘、考核、辞退等环节应公开透明，接受学校师生监督。二、劳务用工招聘与录用（一）岗位需求申报1.各部门（单位）根据工作需要，提前填写《高校劳务用工岗位需求申请表》，详细说明岗位名称、岗位职责、工作要求、用工期限、用工人数等信息，报学校人事部门审核。2.人事部门对各部门申报的岗位需求进行汇总、审核，结合学校实际情况，提出意见报学校领导审批。（二）招聘信息发布1.经学校领导审批同意后，人事部门通过学校官网、校内公告栏等渠道发布劳务用工招聘信息，明确招聘岗位、要求、报名方式、时间等内容。2.招聘信息应保持一定时间的公示，确保信息传达广泛、准确。（三）报名与资格审查1.符合条件的人员可在规定时间内报名，提交个人简历、相关证明材料等。2.人事部门会同用人单位对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入考核环节。（四）考核1.考核方式根据岗位特点确定，可采用面试、笔试、实际操作等方式进行。2.考核内容主要包括专业知识、业务能力、综合素质等方面，重点考察应聘人员是否符合岗位要求。3.考核过程应严格按照规定程序进行，确保公平公正。考核结果应及时通知应聘人员。（五）录用1.根据考核结果，确定拟录用人员名单，报学校领导审批。2.经学校领导审批同意后，人事部门与拟录用人员签订劳务合同，明确双方权利义务。劳务合同应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。3.新录用人员应按照学校规定进行入职培训，熟悉学校规章制度和工作流程，尽快适应工作岗位。三、劳务合同管理（一）合同签订1.劳务合同应采用书面形式，明确双方权利义务。合同期限一般根据工作任务确定，最长不超过一年。2.劳务合同应包含以下主要条款：合同双方当事人的基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬及支付方式；社会保险及福利待遇；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；合同的解除和终止条件；违约责任及争议解决方式等。（二）合同履行1.学校和劳务人员应按照劳务合同约定履行各自义务。学校应按照合同约定按时足额支付劳务报酬，为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护。2.劳务人员应遵守学校规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。（三）合同变更1.在劳务合同履行过程中，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更合同：订立劳务合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；订立劳务合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务合同无法履行的；学校或劳务人员提出变更合同要求，且经双方协商一致的。2.合同变更应采用书面形式，双方签字（盖章）确认。（四）合同解除和终止1.劳务合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳务合同即行终止。2.在劳务合同履行过程中，如有下列情形之一的，学校可以解除劳务合同：劳务人员在试用期内被证明不符合录用条件的；劳务人员严重违反学校规章制度的；劳务人员严重失职、营私舞弊，给学校造成重大损害的；劳务人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成学校工作任务造成严重影响，或者经学校提出，拒不改正的；因劳务人员以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使学校在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同，致使劳务合同无效的；劳务人员被依法追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，劳务人员可以解除劳务合同：学校未按照劳务合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；学校未及时足额支付劳务报酬的；学校未依法为劳务人员缴纳社会保险费的；学校的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳务人员权益的；因法律规定的其他情形致使劳务合同无效的；法律、行政法规规定劳务人员可以解除劳务合同的其他情形。4.劳务合同解除或终止后，学校应按照国家有关规定为劳务人员办理相关手续，结清劳务报酬、支付经济补偿等。四、劳动报酬与福利待遇（一）劳动报酬1.劳务人员的劳动报酬应根据岗位性质、工作内容、工作难度、工作时间等因素确定，不得低于当地最低工资标准。2.劳动报酬支付方式可采用月薪制、小时制等，具体支付方式在劳务合同中明确约定。学校应按照劳务合同约定的时间和方式按时足额支付劳务报酬。3.劳务人员在法定节假日加班的，学校应按照国家有关规定支付加班工资。（二）福利待遇1.劳务人员享有与学校教职工同等的福利待遇，如工作餐、防暑降温费、冬季取暖费等，具体标准按照学校相关规定执行。2.学校应为劳务人员提供必要的劳动保护用品，保障劳务人员的身体健康和生命安全。3.劳务人员连续工作满一年以上的，享受带薪年休假，年休假天数按照国家有关规定执行。五、社会保险与住房公积金（一）社会保险1.学校按照国家有关规定为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.劳务人员应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，由学校从其劳务报酬中代扣代缴。（二）住房公积金1.学校根据实际情况，按照国家有关规定为符合条件的劳务人员缴纳住房公积金。2.住房公积金的缴存基数、缴存比例等按照国家和当地政府的有关规定执行。劳务人员应按照国家规定承担个人应缴纳的住房公积金费用，由学校从其劳务报酬中代扣代缴。六、劳动保护与职业危害防护（一）劳动保护1.学校应为劳务人员提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、防护手套、防护鞋等，确保劳务人员在工作过程中的人身安全。2.劳动保护用品应符合国家相关标准和要求，并定期进行检查、更换，确保其有效性。（二）职业危害防护1.对于存在职业危害的工作岗位，学校应采取有效的防护措施，如通风换气、安装防护设备、提供个人防护用品等，减少职业危害对劳务人员的影响。2.学校应定期组织劳务人员进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，及时发现和处理职业健康问题。3.学校应向劳务人员告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施等，提高劳务人员的自我保护意识。七、培训与发展（一）培训计划1.学校根据劳务人员的岗位需求和职业发展规划，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训计划应涵盖业务知识、技能提升、职业道德、法律法规等方面，提高劳务人员的综合素质和业务能力。（二）培训实施1.学校按照培训计划组织开展培训活动，可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。2.培训过程中应加强管理，确保培训质量和效果。培训结束后，应对劳务人员的培训情况进行考核评估，考核结果作为劳务人员绩效考核、岗位晋升等的重要依据。（三）职业发展1.学校为劳务人员提供职业发展机会，鼓励劳务人员通过自学、参加培训等方式提升自身素质和能力。2.对于表现优秀、具备相应能力的劳务人员，学校可根据工作需要，提供晋升机会或岗位调整，激励劳务人员积极工作，为学校发展贡献力量。八、考核与奖惩（一）考核1.学校建立劳务人员考核制度，定期对劳务人员的工作表现进行考核。考核内容包括工作业绩、工作态度、职业素养等方面。2.考核方式可采用自我评价、上级评价、同事评价、服务对象评价等相结合的方式进行。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。（二）奖励1.对于考核结果为优秀的劳务人员，学校给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予奖金等。2.对在工作中表现突出、为学校发展做出重要贡献的劳务人员，学校可给予特别奖励，并在职业发展、福利待遇等方面给予优先考虑。（三）惩罚1.对于考核结果为不合格的劳务人员，学校应进行诫勉谈话，提出整改要求，并根据情况给予相应的惩罚措施，如扣发绩效奖金、调整工作岗位、解除劳务合同等。2.对于违反学校规章制度、给学校造成损失的劳务人员，学校应依法追究其责任，并要求其承担相应的赔偿责任。九、劳动争议处理（一）协商解决劳务人员与学校在履行劳务合同过程中发生争议的，双方应首先通过协商解决。协商一致的，应签订书面协议。（二）调解如协商不成，双方可向学校劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应按照相关规定进行调解，促使双方达成调解协议。（三）仲裁或诉讼如调解不成