企业团组织管理制度

企业团组织管理制度一、总则（一）目的为加强企业团组织建设，规范团组织工作，充分发挥团组织在企业发展中的积极作用，团结带领广大团员青年为实现企业目标贡献力量，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于企业内各级团组织及全体团员。（三）基本原则1.坚持党的领导。团组织要坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策，围绕企业中心工作开展活动，确保团组织工作的正确方向。2.服务企业与服务青年相结合。紧密结合企业发展需求，为企业发展提供人才支持和智力保障；同时关注青年成长成才需求，维护青年合法权益，促进青年全面发展。3.民主集中制。实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，充分发扬民主，保障团员的民主权利，集体领导与个人分工负责相结合。4.与时俱进，开拓创新。适应企业发展和青年特点，不断探索创新团组织工作内容、形式和方法，增强团组织的吸引力和凝聚力。二、组织架构（一）团组织设置1.根据企业规模和团员人数，设立企业团委或团总支、团支部。团委下设若干团支部，团支部可根据团员分布情况划分团小组。2.各级团组织应按照规定程序选举产生委员会，委员会成员包括书记、副书记及委员若干。3.企业团委书记一般应由企业中层管理人员担任，团支部书记应由政治素质高、工作能力强、热爱共青团工作的优秀团员担任。（二）职责分工1.团委职责贯彻落实党的路线、方针、政策和上级团组织的工作部署，结合企业实际，制定团组织工作计划并组织实施。领导所属团支部开展工作，指导和帮助团支部加强自身建设，提高工作水平。组织开展团员教育、管理和发展工作，做好推优入党工作。围绕企业中心工作，组织开展各类主题活动，如青年岗位能手评选、青年创新创效活动等，激发团员青年的积极性和创造性。维护青年合法权益，关心青年生活，反映青年的意见和建议。加强与企业内其他部门及上级团组织、地方团组织的沟通与联系，拓展工作资源。2.团支部职责贯彻执行上级团组织和本支部团员大会的决议，完成团委交办的各项任务。组织团员学习政治理论、业务知识和团的基本知识，提高团员素质。做好团员教育、管理和发展工作，收缴团费，办理超龄团员离团手续。围绕企业生产经营活动，开展形式多样的活动，带领团员青年立足岗位建功立业。了解青年的思想、工作和生活情况，及时反映青年的意见和要求，关心青年成长成才。定期召开支部团员大会、支部委员会和团小组会，做好会议记录。3.团小组职责组织团员学习，传达上级团组织和团支部的决议、指示，检查团员执行情况。组织团员开展活动，如学习交流、志愿服务等，增强团员的组织纪律性和集体荣誉感。了解团员的思想、工作和生活情况，及时向团支部反映团员的意见和要求。协助团支部做好团员教育、管理和发展工作，如收缴团费、培养入团积极分子等。三、团员管理（一）团员发展1.按照"坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展"的方针，做好团员发展工作。2.团员发展对象应是年龄在14周岁以上，28周岁以下的青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的青年。3.发展团员一般经过以下程序：申请人向工作、学习或居住地等相关团组织递交入团申请书。团支部委员会研究决定，确定入团积极分子，并向上级团委备案。对入团积极分子进行培养考察教育，团支部指定一至两名正式团员为培养联系人，定期对其进行培养考察。基本具备团员条件的入团积极分子，由支部委员会讨论同意并报上级团委批准后，成为发展对象。上级团委派人谈话，了解发展对象基本情况，为其介绍团的基本知识。在入团介绍人指导下，由本人填写入团志愿书。支部大会讨论通过，发展对象汇报对团的认识、入团动机、本人履历及需向团组织说明的问题；入团介绍人介绍发展对象有关情况，并对其能否入团表明意见；支部委员会报告对发展对象的审查情况；与会团员对发展对象能否入团进行充分讨论，并采取无记名投票方式进行表决。上级团委审批，团委会审批意见应及时通知团支部，并宣布批准的新团员名单。（二）团员教育1.加强团员思想政治教育，引导团员坚定理想信念，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。2.开展形式多样的教育活动，如主题团日活动、团课、参观学习等，提高团员政治素质和业务能力。3.定期组织团员学习党团理论知识、时事政治、企业规章制度等，不断更新知识结构，适应企业发展和时代要求。（三）团员管理1.团员必须编入团的一个支部或小组，参加组织生活，接受团组织的教育和监督。2.严格执行团的组织纪律，对违反团章的团员，团组织应进行批评教育，情节严重的给予纪律处分。3.团员应按时交纳团费，团费收缴标准按照上级团组织规定执行。4.做好团员组织关系转接工作，团员因工作调动、升学、参军等原因离开原单位，应及时办理组织关系转接手续。（四）团员奖励与处分1.奖励对在企业生产经营、科技创新、志愿服务等方面表现突出的团员，给予表彰和奖励。奖励形式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。对表现特别优秀的团员，可推荐参加上级团组织的评选表彰活动。2.处分对违反团章和企业规章制度的团员，视情节轻重给予警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。给予团员处分，必须经支部大会讨论决定，报上级团委批准。团员对处分决定不服，可在接到处分决定之日起15个工作日内，向批准处分的团组织提出申诉，团组织应在30个工作日内进行复查，并将复查结果及时通知本人。四、组织生活（一）团支部大会1.团支部大会是团支部的最高领导机关，一般每季度召开一次，根据工作需要可随时召开。2.团支部大会的主要任务是：传达学习上级团组织的决议、指示；讨论决定团支部的重要工作；选举支部委员会；讨论接收新团员；讨论对团员的奖励、处分等事项。（二）团支部委员会1.团支部委员会一般每月召开一次，根据工作需要可随时召开。2.团支部委员会的主要任务是：贯彻执行团支部大会的决议；研究团支部的工作；讨论决定团支部的重要事项；组织团员开展活动等。（三）团小组会1.团小组会一般每月召开一至两次，由团小组长主持。2.团小组会的主要任务是：组织团员学习；讨论贯彻团支部的决议；检查团员的执行情况；开展批评与自我批评等。（四）主题团日活动1.每月至少开展一次主题团日活动，活动主题应紧密围绕企业中心工作和团员青年需求确定。2.主题团日活动形式多样，如志愿服务、岗位练兵、文化体育活动、学习交流等，通过活动增强团员的凝聚力和归属感。3.活动前应制定详细计划，明确活动目的、内容、形式、时间、地点及参与人员等，活动后应及时进行总结和反馈。五、活动开展（一）围绕企业中心工作开展活动1.组织团员青年开展岗位练兵、技术比武等活动，提高团员青年的业务技能水平。2.开展青年创新创效活动，鼓励团员青年围绕企业生产经营中的难点、热点问题，开展技术创新、管理创新、营销创新等活动，为企业发展贡献智慧和力量。3.参与企业重点项目建设，组织团员青年成立突击队，在项目建设中发挥生力军和突击队作用。（二）青年文化建设活动1.开展企业文化宣传活动，通过举办企业文化讲座、知识竞赛、文艺演出等形式，传播企业文化理念，增强团员青年对企业文化的认同感。2.组织开展各类文体活动，如篮球比赛、足球比赛、文艺晚会、读书分享会等，丰富团员青年的业余文化生活，促进团员青年身心健康发展。3.加强青年文化阵地建设，如建设青年活动室、文化长廊等，为团员青年提供活动场所。（三）志愿服务活动1.组织团员青年参与社会公益活动，如扶贫帮困、环保宣传、义务献血等，弘扬社会正能量。2.开展企业内部志愿服务活动，如帮助困难职工、参与企业环境整治等，营造良好的企业氛围。3.建立志愿服务长效机制，鼓励团员青年长期参与志愿服务活动，并对表现突出的志愿者进行表彰和奖励。六、推优入党（一）推优原则1.坚持标准，保证质量。严格按照党员标准，把政治素质高、工作业绩突出、群众基础好的团员作为推优对象。2.民主公开，公平公正。推优过程要充分发扬民主，广泛征求意见，接受群众监督，确保推优结果公平公正。3.培养教育，动态管理。注重对推优对象的培养教育，建立动态管理机制，及时调整不符合条件的推优对象。（二）推优条件1.政治素质高，坚决拥护党的路线、方针、政策，积极向党组织靠拢，具有坚定的共产主义信念。2.工作业绩突出，在本职岗位上勤奋工作，勇于创新，取得显著成绩，能够发挥模范带头作用。3.群众基础好，关心集体，团结同志，乐于助人，在团员青年中有较高威信。4.作风正派，廉洁自律，自觉遵守党和国家的法律法规及企业的各项规章制度。（三）推优程序1.团支部委员会研究确定推优对象，在广泛征求团员青年意见的基础上，按照推优条件，确定本年度推优对象名单。2.对推优对象进行培养考察，指定培养联系人，对推优对象进行培养考察教育，定期了解其思想、工作和学习情况，帮助其提高政治素质和业务能力。3.支部大会讨论通过，团支部召开支部大会，介绍推优对象的基本情况，与会团员进行充分讨论，采取无记名投票方式进行表决，赞成票超过应到会有表决权团员半数以上的，方可列为推荐对象。4.上级团委审核，团支部将推荐对象名单及有关材料报上级团委审核，上级团委对推荐对象进行审核，符合条件的确定为入党积极分子，并向企业党组织推荐。七、经费管理（一）经费来源1.企业按照一定比例拨交的团费。2.团组织开展活动的赞助费、捐赠款等。3.其他合法收入。（二）经费使用原则1.统筹安排，合理使用。根据团组织工作需要，合理安排经费使用，确保各项工作顺利开展。2.勤俭节约，注重实效。严格控制经费开支，杜绝铺张浪费，提高经费使用效益。3.公开透明，民主管理。经费使用情况要定期公开，接受团员青年监督，实行民主管理。（三）经费使用范围1.团员教育、培训费用。2.开展各类活动的费用，如活动组织、场地租赁、道具购置等。3.团组织建设费用，如团刊、团报订阅，团组织办公设备购置等。4.奖励表彰费用，对优秀团员、团干部及先进团组织进行表彰奖励的费用。5.其他与团