活动公司考勤管理制度

活动公司考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序进行，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于活动公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日工作[x]小时，每周工作[x]天的工时制度。2.员工应自觉遵守公司的考勤制度，按时上下班，坚守工作岗位，履行工作职责。3.公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据真实、准确、及时。二、考勤规定（一）工作时间1.公司正常工作时间为[具体上班时间][具体下班时间]，午休时间为[x]小时。2.根据业务需要，各部门可在不违反国家法律法规的前提下，制定本部门的弹性工作时间，但需报公司人力资源部备案。（二）考勤方式1.公司采用指纹打卡或人脸识别打卡的方式进行考勤记录。员工应在规定的打卡时间内，在公司指定的打卡地点进行打卡。2.因工作需要外出办事无法按时打卡的员工，需提前填写《外出申请单》，注明外出事由、预计返回时间，并经上级领导批准后交人力资源部备案。否则，按旷工处理。（三）迟到、早退与旷工1.迟到超过规定上班时间[x]分钟以内打卡上班者，视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[x]%；迟到两次，扣除当月绩效奖金的[x]%；迟到三次及以上，扣除当月绩效奖金的[x]%。2.早退未到规定下班时间提前[x]分钟以上打卡下班者，视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[x]%；早退两次，扣除当月绩效奖金的[x]%；早退三次及以上，扣除当月绩效奖金的[x]%。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，视为旷工。旷工一天，扣除当月工资的[x]%，并扣除当月绩效奖金的[x]%；旷工两天，扣除当月工资的[x]%，并扣除当月绩效奖金的[x]%；旷工三天及以上，公司将予以辞退，并扣除当月工资及绩效奖金。三、请假制度（一）请假类别1.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间，工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请单》，经上级领导批准后交人力资源部备案。事假期间，无工资发放。3.年假员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经员工本人同意，公司可给予相应的经济补偿。4.婚假员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[x]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。5.产假女员工生育的，可享受产假[x]天。难产的，增加产假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[x]天。男员工配偶生育的，可享受陪产假[x]天。产假期间，工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。6.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[x]天。丧假应在接到通知后的合理时间内一次性休完。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请单》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照审批权限依次报上级领导审批。2.部门负责人请假，需经公司总经理审批。3.请假申请经批准后，员工应将《请假申请单》交人力资源部备案。4.员工请假期间如需续假，应提前[x]天向原审批领导提出申请，经批准后方可续假。未经批准擅自续假的，按旷工处理。（三）请假审批权限1.请假[x]天以内（含[x]天），由部门负责人审批。2.请假[x]天以上至[x]天（含[x]天），由部门负责人审核后，报公司分管领导审批。3.请假[x]天以上，由部门负责人、公司分管领导审核后，报公司总经理审批。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在休息日、法定节假日从事工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工加班应提前填写《加班申请单》，注明加班时间、加班事由等，并按照审批权限依次报上级领导审批。2.部门负责人加班，需经公司总经理审批。3.加班申请经批准后，员工应将《加班申请单》交人力资源部备案。（三）加班补偿1.公司原则上优先安排员工调休，无法调休的，按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资。2.加班工资的计算基数按照员工本人正常工作时间工资计算。3.平时加班，按照加班工资计算基数的[x]%支付加班工资；休息日加班，按照加班工资计算基数的[x]%支付加班工资；法定节假日加班，按照加班工资计算基数的[x]%支付加班工资。五、考勤监督与检查（一）人力资源部负责公司考勤制度的日常监督与检查，定期统计员工考勤情况，并将考勤结果进行公示。（二）各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的管理，督促员工按时上下班，认真履行工作职责。（三）对于违反考勤制度的行为，人力资源部将视情节轻重给予相应的处罚，并将处罚结果记录在员工个人档案中。六、考勤数据统计与分析（一）人力资源部每月[具体日期]前统计上月员工考勤情况，生成《考勤统计表》，并报公司领导审核。（二）人力资源部定期对考勤数据进行分析，了解员工出勤情况、加班情况等，为公司人力资源管理决策提供依据。（三）对于考勤数据中出现的异常情况，人力资源部应及时进行调查核实，并与相关部门和员工进行沟通协调，确保考勤数据