二零二五疫情防控期间待岗协议范例

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二零二五疫情防控期间待岗协议范例甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容描述1.协议适用范围本协议适用于二零二五疫情防控期间，甲方因疫情防控需要暂停工作或调整工作方式，乙方提供的待岗服务。2.待岗期间待遇乙方应按照甲方提供的待岗期间待遇标准，保障乙方的基本生活。乙方在待岗期间，如因疫情防控需要，甲方将根据实际情况提供相应的补贴或补偿。二、待岗期间工作安排1.待岗期间工作内容乙方在待岗期间，应积极配合甲方的工作安排，完成甲方交办的相关工作。乙方应按照甲方的要求，参加疫情防控培训和相关活动。2.待岗期间工作要求乙方应遵守国家疫情防控相关规定，积极配合相关部门的疫情防控工作。三、协议期限与终止1.协议期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为______个月（具体时长）。除非双方另有约定，本协议期满后自动终止。2.协议终止条件如遇国家疫情防控政策调整或甲方业务调整，导致本协议无法继续履行，双方可协商终止本协议。四、其他约定1.保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方在待岗期间的表现进行监督，确保乙方遵守疫情防控规定。有权根据疫情防控需要调整待岗期间的待遇和补偿标准。义务：为乙方提供必要的生活保障和基本医疗支持。保障乙方在待岗期间的合法权益，不得歧视或侵害乙方权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定提供待岗期间的待遇和补偿。有权在疫情防控政策允许的情况下，通过合法途径维护自身权益。义务：积极配合甲方的疫情防控措施，遵守待岗期间的各项规定。不得利用待岗期间从事违法活动或损害甲方利益的行为。六、待岗期间的沟通与协调1.沟通方式双方应保持畅通的沟通渠道，定期就待岗期间的有关事宜进行沟通和协调。任何一方有需要时，均可通过书面或口头形式向对方提出问题或建议。2.协调机制如双方在待岗期间出现争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交双方共同认可的第三方进行调解。七、协议的变更与解除1.协议变更如遇国家疫情防控政策调整或双方实际情况发生变化，经双方协商一致，可对本协议进行变更。任何协议变更均应以书面形式进行，并自双方签字之日起生效。2.协议解除（1）疫情防控政策要求解除本协议；（2）一方严重违反本协议约定，经对方书面通知后仍未改正；（3）双方协商一致解除本协议。八、争议解决与法律适用1.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交双方约定的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、隐私、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于待岗期间的待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：