2025斯家场中学后勤职工聘用合同

2025斯家场中学后勤职工聘用合同本合同由斯家场中学（以下简称“甲方”）与（以下简称“乙方”）双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订，以明确双方的权利和义务。第一条合同的基本情况1.1甲方聘用乙方为斯家场中学的后勤职工，从事（填写具体岗位名称，如“保洁员”、“维修工”、“食堂工作人员”等）岗位的工作。1.2本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计个月。1.3合同期满后，若双方同意继续合作，可合同基础上续签劳动合同。第二条工作地点与工作内容2.1乙方的工作地点为斯家场中学及学校指定的相关场所。2.2乙方的工作职责包括但不限于以下内容：-承担学校后勤相关的日常事务工作；-服从甲方的工作安排，按时完成各项任务；-保证学校后勤工作的正常进行；-严格遵守甲方的规章制度，维护学校利益。2.3乙方的工作内容和岗位职责，由甲方根据工作需要进行合理调整，乙方应当服从。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间实行（填写工作时间制度，如“标准工时制度”、“综合计算工时制度”或“不定时工作制度”）。3.2乙方的每日工作时间为（填写具体时间安排，如“上午8:00至下午4:30”），每周工作天。3.3乙方享有法定休息休假的权利，具体安排由甲方根据实际情况另行通知。3.4在法定节假日、周末及学校规定的休息时间内，乙方原则上不需工作，但甲方因工作需要安排乙方加班的，应当按照相关法律法规支付加班费或给予补休。第四条工资与福利待遇4.1乙方的月薪为元人民币，甲方于每月的日前通过银行转账的方式发放工资。4.2工资构成包括：-基本工资：元；-绩效工资：元；-加班费（如有）：元；-其他补贴（如有）：元。4.3甲方根据乙方的工作表现，每年进行一次绩效考核，依据考核结果决定是否上调乙方工资。4.4乙方享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的福利待遇，其中个人应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。4.5乙方享有学校提供的其他福利待遇，包括但不限于（填写具体福利，如“工作餐”、“健康体检”等）。第五条工作纪律与保密义务5.1乙方应当严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，听从甲方的工作安排。5.2乙方在工作中应当恪守职业道德，爱护学校财产，不得将学校的财产、信息、技术等用于非工作目的。5.3乙方需保守学校的商业秘密和其他机密，未经甲方书面同意，不得向第三方透露学校的confidential信息。5.4乙方违反上述规定的，甲方有权依据相关规定给予纪律处分，直至解除劳动合同，乙方需赔偿由此造成的损失。第六条合同的变更与解除6.1合同双方协商一致，可以变更或解除本合同。6.2乙方在试用期内，如不符合甲方的用人标准，甲方有权解除合同；试用期满后，若因乙方的原因无法胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，甲方有权解除合同。6.3乙方严重违反劳动纪律或者school规章制度，甲方有权解除合同并无需支付经济补偿。6.4乙方因病因伤需要休息的，应当按照甲方的休假制度办理请假手续，如因病无法继续工作，甲方可以根据实际情况解除合同，并按照国家规定支付相关待遇。6.5合同解除后，乙方应当按照甲方的要求，办理工作交接手续，归还甲方的财产和文件资料。第七条合同的续签与终止7.1合同到期后，若双方同意续签劳动合同，应当在合同期满前天，签订新的劳动合同。7.2合同到期后，若乙方不符合续签条件或不再续签，应当在合同期满时，办理离职手续并返还学校的财产和文件资料。7.3合同终止后，甲方应当在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应当依法承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。8.2乙方提前解除合同，应当提前日以书面形式通知甲方，未履行通知义务的，应当支付相当于一个月工资的补偿金。8.3甲方提前解除合同，应当依法支付相应的经济补偿金。第九条其他事项9.1本合同未尽事宜，双方可以根据实际情况协商解决，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同履行过程中发生争议，双方应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。第十条合同生效本合同自年月日起生效。甲乙双方已认真阅读并理解本合同内容，同意接受本合同的约束，并在签署后严格遵守。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：