预算单位考勤管理制度

预算单位考勤管理制度一、总则（一）目的为加强预算单位内部管理，规范工作人员考勤行为，提高工作效率，保证各项工作的顺利开展，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于预算单位全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。明确考勤要求和流程，确保考勤工作的严谨性和公正性。2.注重效率，奖勤罚懒。通过合理的考勤管理，激励工作人员积极工作，提高工作效能。3.以人为本，兼顾实际。在考勤管理中充分考虑工作人员的实际情况，做到人性化管理。二、考勤内容（一）出勤1.工作人员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间按照国家法定工作日执行，具体工作时间由单位根据实际情况确定并公示。2.因工作需要加班的，应按照相关规定履行审批手续，并做好加班记录。加班审批表应注明加班时间、加班事由等信息。（二）请假1.请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。工作人员请假应提前填写请假申请表，按照审批权限报相关领导批准。2.病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病历。病假期间的工资待遇按照国家和单位的相关规定执行。3.事假：因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，避免影响单位正常运转。事假期间原则上不发放工资，特殊情况经单位领导批准的除外。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家相关法律法规执行，请假时需提供相应的证明材料。假期期间的工资待遇按照规定发放。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工期间不发放工资，并按照单位相关规定给予相应的纪律处分。三、考勤方式（一）打卡考勤1.单位应设置考勤打卡设备，工作人员每天上下班时应按时打卡。打卡记录作为考勤的重要依据。2.因特殊原因无法打卡的，应及时向单位考勤管理部门说明情况，并填写未打卡说明表。未打卡说明表应注明未打卡时间、原因等信息。（二）签到考勤对于不具备打卡条件的岗位或工作地点，可采用签到考勤方式。工作人员应在规定的签到时间内签到，签到表应注明签到时间、姓名等信息。（三）定期抽查单位考勤管理部门应定期对工作人员的出勤情况进行抽查，抽查结果作为考勤统计的补充依据。四、考勤管理职责（一）考勤管理部门单位应设立专门的考勤管理部门，负责考勤制度的制定、执行、监督和统计工作。考勤管理部门应配备专人负责考勤工作，确保考勤工作的顺利开展。（二）各部门负责人各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责督促本部门工作人员按时上下班，严格执行考勤制度。对本部门工作人员的请假申请进行初审，并及时报送考勤管理部门。（三）工作人员工作人员应自觉遵守考勤制度，如实记录自己的出勤情况，积极配合考勤管理部门的工作。对考勤结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。五、考勤统计与公示（一）考勤统计考勤管理部门应每月对工作人员的考勤情况进行统计，统计内容包括出勤天数、请假天数、旷工天数等。考勤统计应准确、及时，不得弄虚作假。（二）考勤公示考勤管理部门应将每月的考勤统计结果进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示期内，工作人员如有异议，可向考勤管理部门提出申诉。考勤管理部门应及时对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、考勤结果应用（一）与绩效挂钩考勤结果作为工作人员绩效考核的重要依据之一。对于考勤表现优秀的工作人员，在绩效考核中可给予适当加分；对于考勤存在问题的工作人员，应按照绩效考核相关规定进行扣分。（二）晋升与奖励在同等条件下，优先考虑考勤表现优秀的工作人员晋升职务或给予奖励。考勤表现突出的工作人员，可作为评选优秀工作者、先进个人等荣誉称号的重要参考依据。（三）纪律处分对于旷工、迟到、早退等违反考勤制度的行为，单位应按照相关规定给予相应的纪律处分。纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。七、特殊情况处理（一）因公外出工作人员因公务需要外出的，应提前填写因公外出申请表，注明外出时间、地点、事由等信息，经部门负责人批准后报考勤管理部门备案。因公外出期间的考勤按照实际情况记录。（二）会议与培训参加单位组织的会议、培训等活动，应按照要求按时参加，并在考勤记录中注明。会议、培训期间的考勤作为正常出勤对待。（三）法定节假日与公休日法定节假日与公休日按照国家规定执行。因工作需要安排工作人员在法定节假日与公休日加班的，应按照相关规定支付加班工资或安排补休。八、监督与检查（一）内部监督单位内部应建立健全考勤监督机制，考勤管理部门定期对各部门的考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。各部门负责人应加强对本部门工作人员考勤情况的日常监督，确保考勤制度的严格执行。（二）群众监督鼓励全体工作人员对违反考勤制度的行为