公司员工车库管理制度

公司员工车库管理制度一、总则（一）目的为规范公司员工车库的使用与管理，确保车库秩序井然、安全有序，保障员工车辆停放权益，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及进入公司车库的外来车辆（如访客车辆等）。（三）管理原则1.安全第一原则：确保车库内人员和车辆的安全，预防各类安全事故的发生。2.规范有序原则：对车辆停放进行统一规划和管理，保持车库整洁、有序。3.服务员工原则：以方便员工车辆停放为出发点，提供必要的服务和保障。二、车库管理职责（一）行政管理部门1.负责车库管理制度的制定、修订和监督执行。2.协调解决车库管理过程中出现的重大问题。3.定期对车库管理工作进行检查和评估。（二）安全保卫部门1.负责车库的日常安全巡逻，检查消防设施、设备的完好情况。2.维护车库内的治安秩序，防范各类安全风险。3.对进出车库的车辆和人员进行登记和检查。（三）物业管理部门1.负责车库的清洁卫生工作，保持车库环境整洁。2.对车库内的照明、通风等设施进行日常维护和管理。3.协助安全保卫部门做好车库的安全管理工作。三、车库使用规定（一）车库开放时间车库开放时间为[具体开放时间段]，员工应在规定时间内进出车库。非开放时间，员工车辆不得进入车库停放（特殊情况除外，需提前向行政管理部门申请并获批准）。（二）车辆停放要求1.员工车辆应按照车库内划定的停车位有序停放，车头方向一致，不得压线、跨位停车。2.不得在车库通道、消防通道、出入口等禁止停车区域停放车辆。3.摩托车、电动车等非机动车应停放在指定的非机动车停放区域。（三）车库通行规定1.车辆进入车库时，应减速慢行，注意观察周围环境，服从车库管理人员的指挥。2.严禁在车库内超速行驶、逆行、鸣笛等。3.行人在车库内行走时，应靠右侧通行，注意避让车辆。四、车库安全管理（一）消防管理1.车库内应配备足够数量的消防器材，如灭火器、消火栓等，并定期进行检查和维护，确保其完好有效。2.严禁在车库内吸烟、使用明火或违规用电。3.保持车库内消防通道畅通，不得堆放杂物。（二）治安管理1.安全保卫部门应加强对车库的巡逻频次，及时发现和处理各类治安问题。2.安装监控设备，对车库内的人员和车辆进行24小时监控，确保车库安全。3.严禁无关人员进入车库，确因工作需要进入的，应进行登记并在车库管理人员的陪同下进入。（三）突发事件应急处理1.制定车库突发事件应急预案，如火灾、盗窃、车辆碰撞等。2.定期组织员工进行应急演练，提高员工的应急处置能力。3.发生突发事件时，车库管理人员应立即采取措施进行处置，并及时向上级报告。五、车库收费管理（一）收费标准1.公司员工车辆停车[具体时长]内免费，超过[具体时长]后，按照[x]元/小时的标准收取停车费。2.外来访客车辆停车[具体时长]内免费，超过[具体时长]后，按照[x]元/小时的标准收取停车费。3.摩托车、电动车停车[具体时长]内免费，超过[具体时长]后，按照[x]元/天的标准收取停车费。（二）收费方式1.车库收费采用电子收费系统，员工和外来访客车辆应在入口处领取停车卡，出口处凭卡缴费。2.对于长期在车库停车的员工，可办理月卡或年卡，按照相应的优惠标准收费。（三）费用管理1.车库收费收入应及时上缴公司财务部门，纳入公司财务管理。2.财务部门应定期对车库收费情况进行核对和审计，确保收费准确无误。六、车库环境卫生管理（一）清洁标准1.车库地面应保持干净整洁，无杂物、无积水。2.停车位周边应定期清扫，保持整洁。3.车库墙壁、天花板应无灰尘、无蜘蛛网。（二）清洁频次1.物业管理部门应每天对车库进行清扫，确保车库环境卫生达标。2.定期对车库进行全面清洁，包括地面冲洗、墙壁擦拭等。（三）垃圾处理1.车库内应设置垃圾桶，垃圾应分类存放，定期清理。2.严禁在车库内焚烧垃圾或随意丢弃垃圾。七、车库设施设备管理（一）设施设备清单车库内的设施设备包括但不限于停车位划线、照明设备、通风设备、消防设施、监控设备、电子收费系统等。（二）设施设备维护1.物业管理部门应建立设施设备维护档案，记录设施设备的维护情况。2.定期对设施设备进行检查、维护和保养，确保其正常运行。3.对于设施设备出现的故障或损坏，应及时维修或更换，确保车库正常使用。（三）设施设备更新1.根据车库使用情况和实际需求，适时对设施设备进行更新和升级。2.设施设备更新应按照公司相关规定进行采购和安装，确保质量和安全。八、车库违规处理（一）违规行为界定1.未按规定停放车辆，影响车库秩序的。2.在车库内吸烟、使用明火或违规用电的。3.损坏车库设施设备的。4.不服从车库管理人员指挥的。5.其他违反车库管理制度的行为。（二）违规处理措施1.对于首次违规的员工，给予口头警告，并责令其立即改正。2.对于多次违规的员工，将按照公司相关规定进行相应的经济处罚，处罚标准为[x]元/次。3.对于严重违规行为，如造成车库设施设备损坏、引发安全事故等，将视情节轻重给予停职、辞退等处理，并追究其相应的法律责任。（三）申诉处理员工如对违规处理结果有异议，可在接到处理通知后的[x]个工作日内，向行政管理部门提出申诉。行政管理部门应在接到申诉后的[x]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。九、附则（一）制