销售助理考勤管理制度

销售助理考勤管理制度一、总则1.目的为加强公司销售团队管理，规范销售助理考勤行为，提高工作效率，确保各项销售工作的顺利开展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体销售助理。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，保障公司正常运营秩序。二、考勤管理规定1.工作时间公司销售助理实行[具体工作时间，如每周五天工作制，9:0018:00]。午休时间为[X]小时，具体起止时间为[开始时间][结束时间]。2.打卡规定销售助理应在规定的上班时间前[X]分钟内到达公司，在考勤机上进行打卡签到；下班时间后[X]分钟内打卡签退。因工作外出不能按时打卡的，需提前向直属上级领导报备，并填写《销售助理外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息。如遇特殊情况无法提前报备的，应在返回公司后[X]小时内补办报备手续，否则按旷工处理。严禁代打卡行为，一经发现，代打卡人和被代打卡人双方均按旷工一天处理，并给予相应的纪律处分。3.迟到、早退及旷工处理迟到或早退：迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。旷工：旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退，并解除劳动合同。三、请假制度1.请假类型病假：因身体不适需要请假治疗或休息的，应提供医院出具的病假证明。事假：因个人事务需要请假的，需提前向直属上级领导申请。年假：根据员工在公司的工作年限，按照国家相关规定享受带薪年假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.请假流程员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，提交给直属上级领导审批。直属上级领导应在收到请假申请后的[X]小时内进行审批，如遇特殊情况无法及时审批的，应向员工说明原因。请假[X]天以内的，由直属上级领导审批；请假[X]天以上[X]天以内的，需经部门经理审批；请假超过[X]天的，需经公司分管领导审批。员工请假申请经批准后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。请假期间，员工应安排好工作交接事宜，确保工作的正常进行。3.请假扣薪规定病假：按照国家法律法规及公司相关规定执行，病假期间工资发放标准为[具体标准，如基本工资的[X]%]。事假：事假期间无工资发放，当月绩效奖金根据实际工作天数进行折算发放。年假：年假期间正常发放工资及绩效奖金。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行，期间工资及福利待遇不变。四、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。2.加班申请员工加班需提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，提交给直属上级领导审批。直属上级领导应在收到加班申请后的[X]小时内进行审批，如遇特殊情况无法及时审批的，应向员工说明原因。3.加班安排公司原则上不提倡加班，如因工作需要必须加班的，应优先安排调休。无法安排调休的，按照国家法律法规支付加班工资。加班工资计算标准为：平时加班按照基本工资的[X]倍计算；周末加班按照基本工资的[X]倍计算；法定节假日加班按照基本工资的[X]倍计算。4.加班审批权限加班[X]小时以内的，由直属上级领导审批；加班超过[X]小时的，需经部门经理审批。5.加班调休员工加班后，应在[X]个月内安排调休。调休申请需提前填写《调休申请表》，注明调休时间、调休事由等信息，提交给直属上级领导审批。调休期间，员工应正常出勤，不得影响工作的正常进行。五、考勤监督与检查1.人力资源部负责定期对销售助理的考勤情况进行检查和统计，如发现异常考勤情况，及时进行核实和处理。2.部门负责人应不定期对本部门销售助理的考勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。3.对于违反考勤制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，并记录在员工个人档案中。六、考勤数据统计与报表1.人力资源部应每月定期统计销售助理的考勤数据，包括出勤天数、迟到早退次数、请假天数、加班小时数等，并制作《销售助理考勤月报表》。2.《销售助理考勤月报表》应在每月[具体日期]前提交给部门负责人审核，部门负责人审核无误后签字确认，并反馈给人力资源部。3.人力资源部根据审核后的考勤数据，计算员工当月工资、绩效奖金等，并将相关数据提