路桥公司考勤管理制度

路桥公司考勤管理制度一、总则（一）目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于路桥公司全体员工。（三）基本原则1.实事求是原则：员工应如实记录考勤情况，严禁弄虚作假。2.公平公正原则：考勤管理对所有员工一视同仁，确保公平公正。3.严格规范原则：严格按照规定的考勤流程和标准进行管理。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如每周五天工作制，每天工作时间为上午9:0012:00，下午13:3017:30]。2.因工作需要调整工作时间的，由公司另行通知。（二）考勤方式1.公司采用[考勤打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。2.员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。（三）迟到、早退、旷工界定1.迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣[X]元；迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；迟到60分钟以上的，按旷工一天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退15分钟以内的，每次扣[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣[X]元；早退30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；早退60分钟以上的，按旷工一天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司有权解除劳动合同。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的。3.年假：符合公司年假规定的员工可申请年假。4.婚假：员工结婚可申请婚假。5.产假：女员工生育可申请产假。6.陪产假：男员工配偶生育可申请陪产假。7.丧假：员工直系亲属去世可申请丧假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，按以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批。请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批。请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，公司总经理审批。2.员工将审批后的《请假申请表》交至人力资源部备案。（三）请假规定1.病假：需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按公司相关规定执行。2.事假：事假期间无工资，且每月累计事假天数不得超过[X]天。3.年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，未休完的年假可按公司规定折算工资。4.婚假：符合国家规定的婚假天数为[X]天，婚假应在结婚登记后一年内休完。5.产假：女员工产假天数按国家规定执行，产假期间工资及福利待遇按公司相关规定执行。6.陪产假：男员工陪产假天数按国家规定执行，陪产假期间工资及福利待遇按公司相关规定执行。7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予丧假[X]天，丧假期间工资及福利待遇按公司相关规定执行。四、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，员工在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。2.以下情况不属于加班：正常工作时间内未完成的工作，经部门负责人安排在非工作时间完成的。员工因个人原因延长工作时间的。（二）加班申请1.员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，按请假流程进行审批。2.未经审批的加班视为无效加班，公司不予认可。（三）加班补偿1.公司安排员工加班的，原则上给予调休，无法调休的，按照国家规定支付加班工资。2.加班工资计算基数按照劳动合同约定的工资标准执行。五、考勤监督与检查（一）监督检查部门人力资源部负责对公司员工的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部每月定期对员工的考勤记录进行检查。2.不定期抽查：人力资源部不定期对员工的出勤情况进行抽查。（三）结果处理1.对于考勤违规行为，人力资源部将及时进行记录，并按照本制度进行处理。2.员工对考勤结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉，人力资源部应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。六、考勤数据统计与上报（一）统计周期考勤数据统计周期为自然月。（二）统计内容1.员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等。2.员工的请假类别、请假天数等。3.员工的加班时间、加班费用等。（三）上报要求1.各部门应在每月[X]日前将本部门员工的考勤情况汇总后报至人力资源部。2.人力资源部应在每月[X]日前完成公司全体员工考勤数据的统计与分