销售公司管理制度考勤

销售公司管理制度考勤总则1.目的为加强公司考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况，严格执行考勤制度规定。考勤时间1.正常工作时间周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间为[X]小时。2.加班时间因工作需要，员工在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。加班时间应提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后有效。3.特殊情况因季节、业务等原因，公司可对工作时间进行适当调整，具体调整方案另行通知。考勤方式1.打卡制度公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的时间内打卡上下班。打卡地点为公司指定的打卡机。2.代打卡规定严禁员工代打卡，如有违反，代打卡人和被代打卡人双方均视为旷工，并按旷工处理。3.考勤记录审核人力资源部门负责每月对考勤记录进行审核，如有异议，员工应在审核结果公布后的[X]个工作日内提出申诉。请假制度1.请假类型请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经上级领导批准后，报人力资源部门备案。事假期间无工资。3.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，填写《请假申请表》，经上级领导批准后，报人力资源部门备案。病假期间工资按照公司相关规定执行。4.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。婚假期间工资照发。5.产假女员工生育，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家和地方有关规定执行。6.陪产假男员工配偶生育，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。8.年假员工连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，如因工作需要不能休完的，可按照公司规定给予相应的补偿。旷工处理1.旷工定义员工未请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工处罚旷工一天，扣除当日工资的[X]倍；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。迟到、早退处理1.迟到、早退定义员工在规定的上班时间之后打卡上班的，视为迟到；在规定的下班时间之前打卡下班的，视为早退。2.迟到、早退处罚迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。加班管理1.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后，报人力资源部门备案。2.加班安排公司根据工作需要，统一安排加班。如员工自行加班，未经批准的，公司不予认可。3.加班补偿公司原则上安排调休来补偿员工加班，如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部门每月对员工的考勤情况进行统计，并制作考勤报表。2.考勤公示考勤报表经审核后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内提出申诉。附则1.制度解释权本制度由公司人力资源部门