员工试用期劳动合同

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员工试用期劳动合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同期限1.劳动合同期限乙方同意按照甲方的工作需要，与甲方签订本劳动合同，期限为______个月。试用期期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期考核甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核结果将作为乙方是否继续留用的依据。二、工作内容与地点1.工作内容乙方同意在甲方指定的岗位上从事工作，具体工作内容为______。乙方应遵守甲方的工作制度，完成甲方安排的任务。2.工作地点乙方的工作地点为______。如有需要，甲方可以要求乙方根据工作需要调整工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，即每日______小时，每周______小时。乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假等休息休假权利。甲方将根据国家规定和公司实际情况，为乙方安排休息休假。四、劳动报酬和社会保险1.劳动报酬乙方的月工资为______元，按月支付。甲方将根据国家规定和公司实际情况，调整乙方的工资。2.社会保险甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定参加社会保险，并按时缴纳个人应承担的部分。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否继续聘用乙方。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容，但应保证乙方的工作条件符合国家规定。义务：为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，确保乙方的人身安全。按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付乙方工资。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工作职责和工作内容。有权要求甲方提供必要的劳动条件和劳动保护。义务：遵守国家法律法规和甲方的规章制度。服从甲方的管理和安排，完成工作任务。六、试用期考核1.考核内容甲方将对乙方在试用期内的工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行考核。2.考核结果试用期满后，甲方将根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。七、劳动合同解除1.甲方解除劳动合同甲方可以在试用期内无正当理由解除劳动合同，但应提前______个工作日通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。2.乙方解除劳动合同乙方可以在试用期内提前______个工作日书面通知甲方解除劳动合同，无需支付违约金。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决地点劳动争议仲裁委员会的地点为______。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期