公司用工合同续期合同标准文本

公司用工合同续期合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的《公司用工合同》（以下简称“原合同”），合同期限自____年__月__日至____年__月__日，现双方经友好协商，就原合同续期事宜达成如下协议：

一、合同续期

1.经双方协商一致，原合同期限自____年__月__日起续期，续期期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.乙方在续期期间的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和薪酬待遇等，按照原合同约定执行。

二、工作内容与职责

1.乙方在续期期间应遵守国家法律法规、公司规章制度及双方签订的合同约定，认真履行工作职责。

2.乙方应按照甲方要求，完成各项工作任务，保证工作质量，提高工作效率。

三、薪酬待遇

1.乙方在续期期间的薪酬待遇，按照原合同约定执行。

2.甲方应按照国家规定，按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。

四、社会保险与福利

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。

五、合同解除与终止

1.双方应按照原合同约定，履行合同解除与终止的相关手续。

2.在合同续期期间，如遇以下情形，甲方有权解除合同：

（1）乙方严重违反国家法律法规、公司规章制度及合同约定；

（2）乙方因患病或非因工负伤，经治疗休息后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方因劳动合同期满，双方协商一致解除合同。

3.在合同续期期间，如遇以下情形，乙方有权解除合同：

（1）甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方未按照国家规定提供相应的福利待遇。

六、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.原公司用工合同

2.乙方身份证复印件

3.乙方相关资格证书复印件

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

第三方（劳务派遣单位）：____________________

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订的《公司用工合同》（以下简称“原合同”），合同期限自____年__月__日至____年__月__日，现甲方为满足生产运营需求，通过第三方劳务派遣单位派遣乙方至甲方工作，经三方友好协商，就原合同续期事宜及劳务派遣协议达成如下协议：

一、合同续期

1.经三方协商一致，原合同期限自____年__月__日起续期，续期期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.乙方在续期期间的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和薪酬待遇等，按照原合同约定执行。

二、第三方责任与义务

1.第三方负责派遣符合甲方要求的乙方至甲方工作，并对乙方进行招聘、培训、管理及服务。

2.第三方应确保派遣的乙方具备履行合同所需的技能和资质，并对乙方进行必要的岗位培训。

三、甲方权益保障

1.甲方有权对乙方的工作表现进行监督和考核，并提出改进建议。

2.甲方有权要求第三方对派遣的乙方进行必要的调整，以满足甲方生产运营需求。

3.甲方在乙方表现不佳或出现违约行为时，有权要求第三方替换乙方。

四、甲方权利条款

1.甲方享有对乙方工作的最终决定权，包括但不限于工作安排、绩效考核和奖惩措施。

2.甲方有权根据市场变化和公司战略调整乙方的工作岗位和薪酬待遇。

3.甲方在乙方出现严重违约行为时，有权解除合同，并要求第三方承担相应的责任。

五、甲方利益条款

1.甲方享受乙方工作带来的直接经济效益，包括但不限于生产效益、成本节约等。

2.甲方通过第三方派遣模式，降低招聘和培训成本，提高人力资源灵活性。

3.甲方在合同续期期间，享有对乙方工作成果的优先权，包括但不限于优先续约、优先晋升等。

六、乙方违约及限制条款

1.乙方违反合同约定，未经甲方同意，擅自离职或调离工作岗位，应向甲方支付违约金，违约金为乙方一个月的工资。

2.乙方因个人原因导致甲方生产运营受损，应承担相应的赔偿责任。

3.乙方在合同续期期间，不得自行与甲方建立劳动关系，否则视为违约。

七、第三方权利与义务

1.第三方有权根据合同约定，向甲方收取派遣服务费。

2.第三方应确保派遣的乙方在合同续期期间，遵守国家法律法规和公司规章制度。

3.第三方应对派遣的乙方进行日常管理，并协助甲方处理乙方在工作中的问题。

八、争议解决

1.三方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同终止

1.在合同续期期间，如遇以下情形，甲方有权解除合同：

（1）乙方严重违反国家法律法规、公司规章制度及合同约定；

（2）乙方因患病或非因工负伤，经治疗休息后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方因劳动合同期满，双方协商一致解除合同。

2.如遇以下情形，乙方有权解除合同：

（1）甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方未按照国家规定提供相应的福利待遇。

十、总结

第三方介入的意义和目的在于，甲方通过劳务派遣模式，实现人力资源的灵活配置，降低招聘和培训成本，提高生产运营效率。同时，甲方作为主导方，在合同中享有更多权益保障和利益条款，以确保甲方在合同续期期间的生产运营稳定。

甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为用人单位，有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方的工作符合甲方的要求。甲方通过设定更多的权利条款和利益条款，保障自身在合同续期期间的利益。同时，甲方在合同中明确了乙方的违约及限制条款，以维护甲方的合法权益。

附件：

1.原公司用工合同

2.乙方身份证复印件

3.乙方相关资格证书复印件

4.第三方营业执照复印件

5.劳务派遣协议

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

第三方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

第三方（劳务派遣单位）：____________________

鉴于甲方为满足特定业务需求，通过第三方劳务派遣单位派遣乙方至甲方工作，原劳动合同期限自____年__月__日至____年__月__日，现三方就原合同续期事宜及劳务派遣协议达成如下协议：

一、合同续期

1.经三方协商一致，原劳动合同期限自____年__月__日起续期，续期期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.乙方在续期期间的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和薪酬待遇等，按照原劳动合同约定执行。

二、第三方责任与义务

1.第三方负责乙方在甲方工作期间的人事管理，包括招聘、培训、考勤、福利待遇等。

2.第三方应确保乙方符合甲方的工作要求，并在乙方出现问题时，及时与甲方沟通协调。

三、乙方权益保障

1.乙方享有按照合同约定的薪酬待遇，甲方应按时足额支付工资、奖金、津贴等。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假权利。

3.乙方享有社会保险待遇，甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、乙方权利条款

1.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。

2.乙方有权要求甲方提供职业培训和发展机会，提升自身职业技能。

3.乙方有权根据自身情况，向甲方提出调整工作内容或岗位的合理要求。

五、乙方利益条款

1.乙方在合同续期期间，如表现优异，有权获得甲方提供的奖励和晋升机会。

2.乙方在合同续期期间，享有在甲方工作期间所获得的技能和经验，作为个人职业发展的资本。

3.乙方在合同续期期间，有权了解甲方的经营状况和用工政策，保障自身权益。

六、甲方违约及限制条款

1.甲方如未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等，应向乙方支付违约金，违约金为欠付金额的____%。

2.甲方如未依法为乙方缴纳社会保险费，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方由此造成的损失。

3.甲方如擅自调整乙方的薪酬待遇或工作条件，违反合同约定，应向乙方支付违约金，违约金为乙方一个月的工资。

七、争议解决

1.三方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、总结

乙方为主导的目的和意义在于，乙方作为劳动者，在合同续期期间享有更多的权益保障和利益条款，确保乙方的工作条件和生活待遇得到充分保障。乙方通过明确的权利条款和利益条款，保障自身在合同续期期间的合法权益。

弱化甲方为主导的意义和目的在于，甲方作为用人单位，通过劳务派遣模式，将乙方的人事管理权交由第三方负责，降低用工风险。甲方在合同中明