企业常见劳动纠纷处理试题及答案

企业常见劳动纠纷处理试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.以下哪些情况属于劳动争议？（）

A.劳动者因工资问题与用人单位发生争议

B.劳动者因工作环境问题与用人单位发生争议

C.劳动者因劳动合同解除与用人单位发生争议

D.劳动者因社会保险缴纳问题与用人单位发生争议

2.劳动争议仲裁委员会的职责包括哪些？（）

A.受理劳动争议案件

B.调解劳动争议

C.判决劳动争议

D.对劳动争议进行监督

3.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围？（）

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬纠纷

C.劳动安全卫生纠纷

D.劳动保障纠纷

4.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种情况下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼？（）

A.劳动争议仲裁委员会裁决后，用人单位不服

B.劳动争议仲裁委员会裁决后，劳动者不服

C.劳动争议仲裁委员会调解后，用人单位不服

D.劳动争议仲裁委员会调解后，劳动者不服

5.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多长时间内作出裁决？（）

A.15日内

B.30日内

C.45日内

D.60日内

6.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种情况下，用人单位应当承担举证责任？（）

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬纠纷

C.劳动安全卫生纠纷

D.劳动保障纠纷

7.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备哪些条件？（）

A.具有法律职业资格

B.具有丰富的劳动争议处理经验

C.具有良好的职业道德

D.具有较高的政治素质

8.劳动争议仲裁委员会的仲裁程序包括哪些环节？（）

A.受理仲裁申请

B.调解

C.仲裁

D.裁决

9.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有哪些法律效力？（）

A.对双方当事人具有约束力

B.对仲裁委员会具有约束力

C.对人民法院具有约束力

D.对劳动行政部门具有约束力

10.劳动争议仲裁委员会对劳动争议的处理原则包括哪些？（）

A.公平、公正

B.及时、高效

C.保护劳动者合法权益

D.维护用人单位合法权益

11.劳动争议仲裁委员会对劳动争议的处理方式有哪些？（）

A.调解

B.仲裁

C.判决

D.监督

12.劳动争议仲裁委员会对劳动争议的调解应当遵循哪些原则？（）

A.公平、公正

B.及时、高效

C.保护劳动者合法权益

D.维护用人单位合法权益

13.劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁应当遵循哪些原则？（）

A.公平、公正

B.及时、高效

C.保护劳动者合法权益

D.维护用人单位合法权益

14.劳动争议仲裁委员会对劳动争议的裁决应当遵循哪些原则？（）

A.公平、公正

B.及时、高效

C.保护劳动者合法权益

D.维护用人单位合法权益

15.劳动争议仲裁委员会对劳动争议的处理，以下哪种情况下，应当终止仲裁？（）

A.双方当事人自行和解

B.劳动争议仲裁委员会认为没有必要继续仲裁

C.劳动争议仲裁委员会认为仲裁程序违法

D.劳动争议仲裁委员会认为仲裁结果不符合法律规定

16.劳动争议仲裁委员会对劳动争议的处理，以下哪种情况下，应当撤销仲裁裁决？（）

A.仲裁程序违法

B.仲裁结果不符合法律规定

C.仲裁员存在违法行为

D.仲裁裁决被人民法院撤销

17.劳动争议仲裁委员会对劳动争议的处理，以下哪种情况下，应当重新仲裁？（）

A.仲裁程序违法

B.仲裁结果不符合法律规定

C.仲裁员存在违法行为

D.仲裁裁决被人民法院撤销

18.劳动争议仲裁委员会对劳动争议的处理，以下哪种情况下，应当维持仲裁裁决？（）

A.仲裁程序合法

B.仲裁结果符合法律规定

C.仲裁员不存在违法行为

D.仲裁裁决被人民法院维持

19.劳动争议仲裁委员会对劳动争议的处理，以下哪种情况下，应当执行仲裁裁决？（）

A.仲裁程序合法

B.仲裁结果符合法律规定

C.仲裁员不存在违法行为

D.仲裁裁决被人民法院执行

20.劳动争议仲裁委员会对劳动争议的处理，以下哪种情况下，应当中止仲裁？（）

A.双方当事人自行和解

B.劳动争议仲裁委员会认为没有必要继续仲裁

C.仲裁程序违法

D.仲裁结果不符合法律规定

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二、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有终局性。（）

2.劳动者申请劳动争议仲裁，仲裁费用由劳动者承担。（）

3.劳动争议仲裁委员会的仲裁员可以由劳动者、用人单位和仲裁委员会共同选定。（）

4.劳动争议仲裁委员会对劳动争议的调解是必经程序。（）

5.劳动争议仲裁委员会对劳动争议的裁决可以由一名仲裁员独任仲裁。（）

6.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决应当在仲裁庭组成后15日内作出。（）

7.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决生效后，当事人不得就同一争议事项再次申请仲裁。（）

8.劳动争议仲裁委员会对劳动争议的处理，应当保护劳动者和用人单位的合法权益。（）

9.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书应当由仲裁庭全体仲裁员签名。（）

10.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力。（）

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三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动争议仲裁委员会的组成和职责。

2.劳动争议仲裁程序包括哪些基本步骤？

3.劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当遵循哪些原则？

4.劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中，应当如何处理涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的情况？

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四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述劳动争议仲裁在维护劳动者合法权益中的作用及其局限性。

2.结合实际案例，分析劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时可能遇到的问题及解决策略。

试卷答案如下：

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.ABCD

解析思路：劳动争议涉及劳动者与用人单位之间的各种权益纠纷，包括工资、工作环境、劳动合同解除、社会保险等，因此选项A、B、C、D都属于劳动争议的范畴。

2.AB

解析思路：劳动争议仲裁委员会的主要职责是受理、调解和仲裁劳动争议，但不具备判决和监督的权力，因此选项A、B正确。

3.ABCD

解析思路：劳动争议仲裁委员会的管辖范围广泛，包括劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、劳动安全卫生纠纷和劳动保障纠纷，因此选项A、B、C、D都正确。

4.B

解析思路：劳动者不服劳动争议仲裁委员会的裁决时，可以直接向人民法院提起诉讼，而用人单位不服时，需要先向人民法院申请撤销仲裁裁决，因此选项B正确。

5.B

解析思路：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起30日内作出裁决，因此选项B正确。

6.ABCD

解析思路：在劳动争议中，用人单位通常需要提供相关证据来证明其行为合法，因此选项A、B、C、D都可能是用人单位需要承担举证责任的情况。

7.ABCD

解析思路：仲裁员应当具备法律职业资格、丰富的劳动争议处理经验、良好的职业道德和较高的政治素质，因此选项A、B、C、D都正确。

8.ABCD

解析思路：劳动争议仲裁程序包括受理仲裁申请、调解、仲裁和裁决等环节，因此选项A、B、C、D都正确。

9.ABCD

解析思路：劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决对双方当事人、仲裁委员会、人民法院和劳动行政部门都具有约束力，因此选项A、B、C、D都正确。

10.ABCD

解析思路：劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当遵循公平、公正、及时、高效、保护劳动者合法权益和维护用人单位合法权益的原则，因此选项A、B、C、D都正确。

11.AB

解析思路：劳动争议仲裁委员会的处理方式包括调解和仲裁，不包括判决和监督，因此选项A、B正确。

12.ABCD

解析思路：劳动争议仲裁委员会的调解应当遵循公平、公正、及时、高效、保护劳动者合法权益和维护用人单位合法权益的原则，因此选项A、B、C、D都正确。

13.ABCD

解析思路：劳动争议仲裁委员会的仲裁应当遵循公平、公正、及时、高效、保护劳动者合法权益和维护用人单位合法权益的原则，因此选项A、B、C、D都正确。

14.ABCD

解析思路：劳动争议仲裁委员会的裁决应当遵循公平、公正、及时、高效、保护劳动者合法权益和维护用人单位合法权益的原则，因此选项A、B、C、D都正确。

15.B

解析思路：当劳动争议仲裁委员会认为没有必要继续仲裁时，应当终止仲裁，因此选项B正确。

16.ABCD

解析思路：当仲裁程序违法、仲裁结果不符合法律规定、仲裁员存在违法行为或仲裁裁决被人民法院撤销时，应当撤销仲裁裁决，因此选项A、B、C、D都正确。

17.ABCD

解析思路：当仲裁程序违法、仲裁结果不符合法律规定、仲裁员存在违法行为或仲裁裁决被人民法院撤销时，应当重新仲裁，因此选项A、B、C、D都正确。

18.ABCD

解析思路：当仲裁程序合法、仲裁结果符合法律规定、仲裁员不存在违法行为且仲裁裁决被人民法院维持时，应当维持仲裁裁决，因此选项A、B、C、D都正确。

19.ABCD

解析思路：当仲裁程序合法、仲裁结果符合法律规定、仲裁员不存在违法行为且仲裁裁决被人民法院执行时，应当执行仲裁裁决，因此选项A、B、C、D都正确。

20.B

解析思路：当双方当事人自行和解时，劳动争议仲裁委员会应当终止仲裁，因此选项B正确。

二、判断题（每题2分，共10题）

1.√

解析思路：劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有终局性，一旦生效，当事人不得就同一争议事项再次申请仲裁。

2.×

解析思路：劳动争议仲裁费用通常由申请人预交，但如果申请人胜诉，仲裁费用由败诉方承担。

3.√

解析思路：劳动争议仲裁委员会的仲裁员由劳动者、用人单位和仲裁委员会共同选定，确保了仲裁的公正性。

4.×

解析思路：劳动争议仲裁委员会的调解不是必经程序，当事人可以选择不调解而直接进入仲裁程序。

5.√

解析思路：在简易程序中，劳动争议仲裁委员会可以由一名仲裁员独任仲裁。

6.×

解析思路：劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决应当在仲裁庭组成后45日内作出。

7.√

解析思路：劳动争议仲裁裁决生效后，当事人不得就同一争议事项再次申请仲裁。

8.√

解析思路：劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当保护劳动者和用人单位的合法权益。

9.√

解析思路：劳动争议仲裁裁决书应当由仲裁庭全体仲裁员签名。

10.√

解析思路：劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力。

三、简答题（每题5分，共4题）

1.劳动争议仲裁委员会由主任、副主任和委员组成。其职责包括：受理、调解和仲裁劳动争议；对劳动争议案件进行审查、裁决；对劳动争议仲裁工作进行监督；对劳动争议仲裁员进行培训和管理。

2.劳动争议仲裁程序包括：申请仲裁、受理仲裁、调解、仲裁、裁决、执行等基本步骤。

3.劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当遵循公平、公正、及时、高效、保护劳动者合法权益和维护用人单位合法权益的原则。

4.劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中，应当严格保密，不得泄露涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息。如需