2025年人力资源管理师考试的法律规定试题及答案

2025年人力资源管理师考试的法律规定试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动报酬

D.工作时间

2.根据我国《劳动法》，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应提前多少天通知劳动者？

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

3.下列哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？

A.因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动合同的

B.因用人单位未提供劳动保护设施解除劳动合同的

C.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬解除劳动合同的

D.因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件解除劳动合同的

4.以下哪些属于《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者正在履行无固定期限劳动合同的

C.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

D.劳动者被依法判处拘役的

5.以下哪些属于《劳动法》规定的用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险？

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.生育保险

6.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动者应当履行的主要义务？

A.遵守用人单位的规章制度

B.完成劳动任务

C.保守用人单位的商业秘密

D.提高自身技能

7.根据我国《劳动法》，用人单位安排劳动者加班，加班工资的计算标准为以下哪一项？

A.加班工资不得低于劳动者本人日工资的150%

B.加班工资不得低于劳动者本人小时工资的150%

C.加班工资不得低于劳动者本人日工资的200%

D.加班工资不得低于劳动者本人小时工资的200%

8.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形？

A.劳动合同期满

B.劳动者达到法定退休年龄

C.用人单位破产

D.用人单位被吊销营业执照

9.下列哪些属于《劳动法》规定的劳动者享有休息休假的权利？

A.公休假日

B.婚假

C.产假

D.丧假

10.根据我国《劳动合同法》，用人单位在劳动合同签订前，应当向劳动者提供哪些信息？

A.用人单位的基本情况

B.劳动合同的主要内容

C.劳动者的工作内容

D.劳动者的工作地点

11.以下哪些属于《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法缴纳社会保险费的

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

D.用人单位解除劳动合同的

12.根据我国《劳动法》，用人单位安排劳动者加班，加班时间超过多少小时，应当支付加班工资？

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

13.以下哪些属于《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者正在履行无固定期限劳动合同的

D.劳动者被依法判处拘役的

14.根据我国《劳动法》，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应提前多少天通知劳动者？

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

15.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动报酬

D.工作时间

16.根据我国《劳动法》，用人单位安排劳动者加班，加班工资的计算标准为以下哪一项？

A.加班工资不得低于劳动者本人日工资的150%

B.加班工资不得低于劳动者本人小时工资的150%

C.加班工资不得低于劳动者本人日工资的200%

D.加班工资不得低于劳动者本人小时工资的200%

17.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动者应当履行的主要义务？

A.遵守用人单位的规章制度

B.完成劳动任务

C.保守用人单位的商业秘密

D.提高自身技能

18.根据我国《劳动法》，用人单位安排劳动者加班，加班时间超过多少小时，应当支付加班工资？

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

19.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形？

A.劳动合同期满

B.劳动者达到法定退休年龄

C.用人单位破产

D.用人单位被吊销营业执照

20.根据我国《劳动法》，用人单位在劳动合同签订前，应当向劳动者提供哪些信息？

A.用人单位的基本情况

B.劳动合同的主要内容

C.劳动者的工作内容

D.劳动者的工作地点

二、判断题（每题2分，共10题）

1.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。（）

2.劳动者与用人单位签订的劳动合同，自双方签字盖章之日起生效。（）

3.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，不需要支付经济补偿。（）

4.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（）

5.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。（）

6.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的身体健康和生命安全。（）

7.劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得安排劳动者加班。（）

8.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不满3年的，应当约定试用期。（）

9.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。（）

10.用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当及时为劳动者办理社会保险关系转移手续。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述《劳动合同法》中关于劳动合同解除和终止的情形。

2.请列举《劳动法》规定的用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险种类。

3.简述劳动者在劳动合同中应当履行的主要义务。

4.请解释《劳动合同法》中“无固定期限劳动合同”的含义及其特点。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述在人力资源管理中，如何有效运用《劳动合同法》保障劳动者的合法权益。

2.结合实际案例，分析用人单位在劳动合同管理中可能出现的法律风险，并提出相应的防范措施。

试卷答案如下：

一、多项选择题

1.D

解析思路：劳动合同必备条款包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，不包括工作地点。

2.C

解析思路：根据《劳动合同法》，试用期内解除劳动合同需提前7天通知。

3.A、B、C、D

解析思路：以上四项均为《劳动合同法》规定的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的情形。

4.A、C

解析思路：《劳动合同法》规定，劳动者怀孕、产假、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

5.A、B、C、D

解析思路：《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.D

解析思路：劳动者提高自身技能是其个人发展需求，不属于劳动合同必备条款。

7.A

解析思路：加班工资不得低于劳动者本人日工资的150%。

8.A、B、C、D

解析思路：《劳动合同法》规定，劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、用人单位破产、被吊销营业执照均为劳动合同终止的情形。

9.A、B、C、D

解析思路：《劳动法》规定，劳动者享有公休假日、婚假、产假、丧假等休息休假的权利。

10.A、B、C、D

解析思路：用人单位在劳动合同签订前，应当向劳动者提供基本情况、劳动合同主要内容、工作内容、工作地点等信息。

二、判断题

1.√

2.√

3.×

解析思路：试用期内解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。

4.√

5.×

解析思路：劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

6.√

7.×

解析思路：用人单位可以安排劳动者加班，但需支付加班工资。

8.×

解析思路：签订劳动合同期限不满3年的，可以约定试用期，但不是必须。

9.√

10.√

三、简答题

1.解答思路：列举《劳动合同法》中关于劳动合同解除和终止的情形，如劳动者解除、用人单位解除、劳动合同期满等。

2.解答思路：列举《劳动法》规定的用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险种类，如养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

3.解答思路：列举劳动者在劳动合同中应当履行的主要义务，如遵守规章制度、完成劳动任务、保守商业秘密等。

4.解答思路：解释“无固定期限劳动合